バリュー

こんにちは！StarBoard CEOの矢部です。今回は、私たちが大切にしている行動指針（バリュー）=「コンパス（13の約束）」についてお話しします。なぜこの約束をつくったのか、そこにどのような... もっと見る

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。2023年、船井総研グループは新たなグループパーパス『サステナグロースカンパニーをもっと。』を策定しました。それに伴い、創立50周年記念企画として、グル... もっと見る

こんにちは！ウェルス・コンサルティング株式会社の採用担当です。当社の「経営計画書」を開いた人は、誰もがそのボリュームと行動指針の細かさに驚きます。「出勤・退勤時の挨拶は相手に目を向け、声に出して... もっと見る

仕事の人間関係は、しょせん「利害」でつながっているだけ。以前の私は、どこかでそんな風に割り切って働いていました。しかし、ある大失敗をした夜の出来事が、私のチームカルチャーの見え方を根本から変えて... もっと見る

はじめにMember Spotlight のインタビューを担当した Hmlet Japan HR チームの Masako です。今回は #7 として、Inside Sales Team（以下、I... もっと見る

”海の冒険者を祖に持つ「新しい老舗」として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの百年も安心と希望を社会に届け続ける。”これは、KOBIRAが掲げているミッションです。KOBIRAは、創業110... もっと見る

こんにちは！Slayers広報担当の長谷川です🌼あっというまに上半期が終わってしまいましたね！毎日が目まぐるしくすぎていきます😂そして、Slayersは2026年6月より第7期の下半期がスタート... もっと見る

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！今回は、Bamosグループの経営方針や経営理念についての記事です。少し長くなりますが、読んでいただけたら嬉しいです！「心を満たす、ビジネスを。」こ... もっと見る

子どもや家族の夜間・休日の安心を支えるオンライン診療サービス『キッズドクター』。前回の記事では、エンジニア組織が10名から20名へ拡大する中で策定した「7つのエンジニアバリュー」の背景や、そこに... もっと見る

子どもや家族の夜間・休日の安心を支えるオンライン診療サービス『キッズドクター』。このサービスを展開するノーススターの開発組織は、2025年の1年間で10名から20名規模へと急成長を遂げました。チ... もっと見る

皆さん、こんにちは！Wizleap採用人事の遠坂（とおさか）です。Wizleapでは、組織およびメンバー個人の成長と成果の最大化を目指し、行動指針として4つのValueを掲げています。【Wizl... もっと見る

2026年にバリュー改定を実施したカオナビ。元々あった5つのうち4つの表現を刷新し、より本質的で伝わりやすい言葉へとアップデートされました。なかでも今回の改定で象徴的な「会社を使って成長する」「... もっと見る

会社の「価値観」と聞いて、どんなものを思い浮かべますか？壁に貼られた標語？社長の朝礼での口ぐせ？私たちは、Valuesを「飾るもの」ではなく「日々の意思決定で効いてくるもの」と捉えています。だか... もっと見る

今回は、IVAで働くことに興味を持っていただいている方たちに向けて、私たちの行動指針である「4つのバリュー」を紹介したいと思います。求められる「スピード感」と「着実さ」IVAは「FAKEBUST... もっと見る

こんにちは！株式会社ウーオ HRチームの川久保です。ウーオは、【すべての町を、美味しい港町に。】というビジョンのもと、全国どこにいても美味しいお魚が食べられる日常を当たり前にするため、テクノロジ... もっと見る