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顧客に寄り添う力を、社会を変える力に。カスタマーサクセスの仲間を募集!

顧客課題・無形商材・気候変動
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on 2026/08/28

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顧客に寄り添う力を、社会を変える力に。カスタマーサクセスの仲間を募集!

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言語を活かした仕事
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加藤 貴大

大学卒業後、PwC Mexico International Business Centreにて日系企業への法人営業 / アドバイザリー業務に携わる。帰国後、一般社団法人CDP Worldwide-Japanを経て、リクロマ株式会社(旧:株式会社ウィズアクア)を創業。大学在学中にはNPO法人AIESEC in Japanの事務局次長として1,700人を擁する団体の組織開発に従事。1992年生まれ。開成中学校・高等学校、慶應義塾大学経済学部卒業

産業創造のためのリクロマ流バリューにかけた思い

加藤 貴大さんのストーリー

渡辺 奏音

人生の半分以上を台湾で過ごし、ソーシャルワークを学びました。異文化の中で培った「多様性を受け入れ、繋ぐ力」を軸に、現在は気候変動領域の課題解決に取り組むベンチャー「リクロマ株式会社」で人事を担当しています。 大学時代はソーシャルワークを専攻し、複雑な社会課題に対する多角的なアプローチや社会貢献について学びました。また、長年の台湾生活を通じて多様な文化や価値観に触れ、異国で信頼関係を築く楽しさと難しさを身をもって知った経験が、「人や組織のサポートをしたい」という現在の人事としての原点になっています。 ◇ 大切にしている価値観 ◇ ・一人ひとりの背景や価値観の「多様性」を尊重すること ・共通の目的に向かって、個性のシナジーを生み出すこと ・ポジティブに相手を理解しようとする姿勢

松村 航洋

リクロマ株式会社 コンサルタント 気候変動・サステナビリティ領域の支援を行っています

近藤 知里

学生時代よりNPO法人にて人権問題に携わる。卒業後は人材会社でヘルスケア領域(保育・介護)の営業・CS・営業企画を経験し、現場に寄り添った課題解決を実践。リクロマ(株)参画後はコンサルタントとして活動中。​

リクロマ株式会社のメンバー

大学卒業後、PwC Mexico International Business Centreにて日系企業への法人営業 / アドバイザリー業務に携わる。帰国後、一般社団法人CDP Worldwide-Japanを経て、リクロマ株式会社(旧:株式会社ウィズアクア)を創業。大学在学中にはNPO法人AIESEC in Japanの事務局次長として1,700人を擁する団体の組織開発に従事。1992年生まれ。開成中学校・高等学校、慶應義塾大学経済学部卒業
産業創造のためのリクロマ流バリューにかけた思い

産業創造のためのリクロマ流バリューにかけた思い

なにをやっているのか

❙ "急激な気候変動時代に求められる社会の仕組みを作る" 産業革命以降の急激な温度上昇に伴い、自然環境と社会が変化している時代。 こうした急激な変化は、少なくとも今後30年は続いてしまいます。 私たちリクロマ株式会社は、長期的な視点に立ち、企業が気候変動に取り組むメリットを感じられる仕組みをつくることで、この課題に取り組んでいきます。 【事業内容】 事業は大きく3つの軸で展開しています。 ■気候変動情報開示に関するコンサルティング&研修 プライム上場企業向けの気候変動情報開示コンサルティング(TCFD開示支援など)を中心に、専門性を武器にお客様の課題解決を支援。不動産業・製造業向けには、水災害リスクを分析する適応コンサルティングも行っています。 ■サステナビリティに関するEラーニングコンテンツの提供 温室効果ガスの算定・削減を学べるEラーニングを、社内教育からサプライヤー教育まで幅広く提供。 ■お取引先への環境情報調査システムの開発と提供 プライチェーン脱炭素支援(アンケートシステムの提供・運用)など、システム提供を含めた包括的な伴走支援プロダクトを開発。 主に東証プライムの企業様に対して、足元では気候変動情報開示分野でのコンサルティング、Eラーニング、お取引先への環境情報調査システムを提供しています。また、最終ミッションである「"気候変動"産業」を創るため、常に事業開発を行っております。 【強み】 ■一社ごとの伴走:決まったパッケージを当てはめるのではなく、一社ごとに伴走することが他社にはない強みです。 ■支援の自然な広がり:投資家対応のための情報開示支援から始まり、社内教育、さらには業界全体でのルール作りへと、支援の幅が広がっていくケースが多くあります。 ■高い顧客満足度:満足度の高さから、連結子会社など関連企業への支援依頼が増えているのも特徴です。 【実績】 ■創業以来、年平均127%成長 ■取引社数160社以上(半数以上がプライム上場企業) ■取引顧客例(開示許可をいただいた企業例) ソフトバンク株式会社/ダイドーグループホールディングス株式会社/株式会社ポーラ・オルビスホールディングス株式会社/東急不動産株式会社/株式会社アシックス/明治ホールディングス株式会社等 ■Eラーニング受講者11,300人超 ■ISO/IEC 27001:2022(ISMS)認証取得/EcoVadisプラチナメダル(上位1%) 【将来性|なぜ今、需要が伸びているのか 】 国による非財務情報開示の厳格化、機関投資家からの気候変動対応に関する情報開示要求の増加、そして気候変動の専門知識と経験をもつ人材の不足——これらを背景に、専門家への協力依頼・委託ニーズが急速に高まっています。 SDGs(持続可能な開発目標)の17目標のうち13番目には気候変動が掲げられており、世界共通の課題として、今後の成長性が大きく期待されている分野です。 詳細動画:事業紹介編(3分41秒)https://youtu.be/UeMzY6kTSpQ
会社概要
ミッション
普段の業務中の様子
渋谷新南口から徒歩5分のフルリノベオフィス
VALUE / 行動指針
VISON2030

なにをやっているのか

会社概要

ミッション

❙ "急激な気候変動時代に求められる社会の仕組みを作る" 産業革命以降の急激な温度上昇に伴い、自然環境と社会が変化している時代。 こうした急激な変化は、少なくとも今後30年は続いてしまいます。 私たちリクロマ株式会社は、長期的な視点に立ち、企業が気候変動に取り組むメリットを感じられる仕組みをつくることで、この課題に取り組んでいきます。 【事業内容】 事業は大きく3つの軸で展開しています。 ■気候変動情報開示に関するコンサルティング&研修 プライム上場企業向けの気候変動情報開示コンサルティング(TCFD開示支援など)を中心に、専門性を武器にお客様の課題解決を支援。不動産業・製造業向けには、水災害リスクを分析する適応コンサルティングも行っています。 ■サステナビリティに関するEラーニングコンテンツの提供 温室効果ガスの算定・削減を学べるEラーニングを、社内教育からサプライヤー教育まで幅広く提供。 ■お取引先への環境情報調査システムの開発と提供 プライチェーン脱炭素支援(アンケートシステムの提供・運用)など、システム提供を含めた包括的な伴走支援プロダクトを開発。 主に東証プライムの企業様に対して、足元では気候変動情報開示分野でのコンサルティング、Eラーニング、お取引先への環境情報調査システムを提供しています。また、最終ミッションである「"気候変動"産業」を創るため、常に事業開発を行っております。 【強み】 ■一社ごとの伴走:決まったパッケージを当てはめるのではなく、一社ごとに伴走することが他社にはない強みです。 ■支援の自然な広がり:投資家対応のための情報開示支援から始まり、社内教育、さらには業界全体でのルール作りへと、支援の幅が広がっていくケースが多くあります。 ■高い顧客満足度:満足度の高さから、連結子会社など関連企業への支援依頼が増えているのも特徴です。 【実績】 ■創業以来、年平均127%成長 ■取引社数160社以上(半数以上がプライム上場企業) ■取引顧客例(開示許可をいただいた企業例) ソフトバンク株式会社/ダイドーグループホールディングス株式会社/株式会社ポーラ・オルビスホールディングス株式会社/東急不動産株式会社/株式会社アシックス/明治ホールディングス株式会社等 ■Eラーニング受講者11,300人超 ■ISO/IEC 27001:2022(ISMS)認証取得/EcoVadisプラチナメダル(上位1%) 【将来性|なぜ今、需要が伸びているのか 】 国による非財務情報開示の厳格化、機関投資家からの気候変動対応に関する情報開示要求の増加、そして気候変動の専門知識と経験をもつ人材の不足——これらを背景に、専門家への協力依頼・委託ニーズが急速に高まっています。 SDGs(持続可能な開発目標)の17目標のうち13番目には気候変動が掲げられており、世界共通の課題として、今後の成長性が大きく期待されている分野です。 詳細動画:事業紹介編(3分41秒)https://youtu.be/UeMzY6kTSpQ

なぜやるのか

VALUE / 行動指針

VISON2030

気候変動リスクは、AIやサイバー攻撃よりも高いと言われています。それでも、この領域はまだ広く知られていません。 災害の増加、資源価格の変動、サプライチェーンの分断——気候変動は社会の土台を揺るがしています。今後10年で150兆円規模の投資(GX2040ビジョン)が見込まれる、急成長市場です。 ❙ "対応"ではなく"設計"を。 気候変動に「対応」するのではなく、気候変動と共に生きる社会の仕組みを「設計」する。 そこにリクロマの存在意義があります。 ❙ 次の5年で到達すべき3つの方向性(VISION2030) ■「日本の大手企業とサプライチェーンの脱炭素でNo.1になる」 情報開示・Eラーニング・サプライチェーン支援を通じ、企業が自走できる体制をつくる。業界全体でのルール形成も支援し、"共通プラットフォーム"化を目指す。 ■「日本のレジリエントな社会づくりでプレゼンスを確立する」 水災害リスク分析など、気候変動に「適応する力」を支援。将来は自治体・保険・インフラ事業者とも連携。 ■「アジアのレジリエント社会づくりに参画する」 AZEC(アジア・ゼロエミッション共同体、11カ国)を背景に、脱炭素技術のアジア展開などを進める。 緩和・適応・連携。 この3つを循環させて、気候変動時代の社会基盤をつくります。 【私たちが大切にしている3つの考え方】 ■Just Transition:将来世代への誠実さと、やり切る責任感 ■Pathway to 1.5:スピード感を持って、変化を作り出す ■for Sustainability:初学者の気持ちで、柔軟に向き合い続ける 【変化をともにデザインする仲間へ】 リクロマのミッション「急激な気候変動時代に求められる社会の仕組みをつくる」は、これから先の数十年にわたって変わることはありません。 気候変動が続く限り、社会は変化し続けます。 その変化に合わせて、社会の仕組みも常にアップデートされていく。 私たちは、そのプロセスを「つくる側」でありたいと思っています。 もしあなたが、 ・社会課題を自分ごととして捉えたい ・気候変動を軸に社会や企業の構造を変えていきたい ・長期的な視点で未来をデザインする仕事がしたい と思っているなら、リクロマという環境はきっと刺激的な場所になるはずです。 未来の社会を変えないために社会の仕組みを変えつづける。 その挑戦を共に続けていける仲間を探しています。 詳細動画:気候変動基礎知識編(3分15秒) https://youtu.be/gIzUy6lHQrQ

どうやっているのか

普段の業務中の様子

渋谷新南口から徒歩5分のフルリノベオフィス

【支援のスタンス】 パッケージ化せず、一社ごとにヒアリングし伴走。 最後はお客様が自力でできる状態まで責任を持ちます。 3〜5年以上の継続支援も珍しくありません。 【働く仲間】 まだ答えのないこの領域に、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 創業者との距離が近く、自らの意見が経営に直結するのもスタートアップならではの魅力です。 ・メンバー約33名、平均年齢30歳 ・部門間の垣根が低く、お客様の課題や状況を一緒にヒアリングした上で、同じ方向を向きながら改善・開発・提案を進めている ・専門性の高い少人数組織だからこそ、役職に関係なく自由に意見を交わせる風通しの良さがある 【働き方】 ・週2在宅・週3出社のハイブリッド勤務(水・金は全社出社日) ・フレックスタイム制度(コアタイム10時〜15時) 【個人の能力開発支援】 ・上長・代表や経験豊富な先輩メンターとの定期1on1で、キャリアイメージから逆算したスキル開発を可視化しながらサポート ・経験学習(経験→振り返り→抽象化→応用)を人材育成の基本サイクルに据えている ・資格取得・オンラインコース・研修・セミナー・専門書購入を全額補助 ・週1回以上、業務時間中に社内勉強会を開催(ISSB等国際情報開示機関の最新動向をインプット) ・四半期ごとの成果を反映する報酬制度(目標達成度・貢献度に応じたボーナス・昇給) ・代表が運営に携わる国内最大級のサステナビリティコミュニティのイベント・記事にアクセス可能 【その他福利厚生】 ・各種休暇制度(取得しやすい雰囲気づくりを重視) ・健康診断費用を全額負担、インフルエンザ予防接種費用も補助 詳細:働く環境(career.rechroma.co.jp/environment) 詳細動画:働く環境編(3分35秒)https://youtu.be/q_uvRuN8BV4

こんなことやります

❚ 募集背景 当社の成長と顧客数の増加に伴い、カスタマーサクセス業務の強化が必要となりました。これまではコンサルティングチームが顧客支援を担当していましたが、顧客ニーズの多様化に対応するため、カスタマーサクセス専任のポジションを新設し、顧客との長期的な関係をより深め、満足度を向上させることを目指しています。 ❚ このポジションの面白いところ ■ゼロから作れる、専任ポジション:これまでコンサルタントが兼務していた業務を、専任として立ち上げるタイミングです。プロセスやナレッジの型化から関われます ■無形商材のCS経験が、そのまま活きる:業界は変わっても、顧客の課題を把握し解決策を提案する力は共通です。気候変動領域の専門知識はキャッチアップしながらで大丈夫です ■顧客の成功が、社会全体の脱炭素につながる:担当するお客様が気候変動対応を進めることが、そのまま社会全体のカーボンニュートラル・ネットゼロ達成に直結します ■コンサルタントと連携しながら、提案力を磨ける:サービスメニューの開発・改善にも関わるため、御用聞きで終わらないCSを目指せます ■気候変動×CSという希少な経験を積める:この領域でのCS経験者はまだ市場にほとんどいません。今のうちに実績を積むことが、数年後の市場価値に直結します ❚ 職務内容 ①顧客サポートおよび課題解決(60%) ・顧客との定期的なミーティングやコミュニケーションを通じて、顧客の課題や目標を把握し、解決策を提案 ・カスタマーサクセスのプロセスを最適化し、顧客が当社のサービスを最大限に活用できるようサポート ・お客様のフィードバックをもとに、サービスの改善提案や新たな提案を実施 ②サービスメニューの開発・提案(10%) ・顧客のニーズに応じたサービスメニューの考案と、複数顧客への提供可能な形での一般化 ・他チームと連携し、提供するサービスを進化させ、顧客満足度向上に寄与 ③カスタマーサクセスプロセスの効率化(30%) ・顧客対応の効率化を図り、定型業務のマニュアル化や改善を進め、チーム全体での効率的な業務運営をサポート ・顧客の成功事例やフィードバックを基に、社内でのナレッジシェアを推進 ❚ 応募資格 必須スキル(ご経験) ・コンサルティング、またはカスタマーサクセスの経験が1年以上ある方 ・無形商材における顧客対応の経験が2年以上あり、顧客課題に関する提案や解決に実績を持つ方 必須スキル(スキル) ・お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、ニーズを的確に把握しながら課題解決に導くスキル ・業務の改善や効率化を推進するための分析力と実行力 歓迎スキル ・気候変動関連の領域でのコンサルティングまたはサポート経験 ・ベンチャー・スタートアップ企業での実務経験 ・顧客とのミーティングやプロジェクト運営において資料作成や議事録作成を通じて価値を提供できる能力 ・PowerPoint、Excel、Wordなどを使った資料作成スキル ・英語を使った資料の解読やコミュニケーションに対応できるスキル 求める人物像 ・新しい情報やトレンドを積極的に収集し、それを活用して顧客に価値を提供できる方 ・当社のミッションに共感し、気候変動に強い関心を持ち、社会的課題解決に意欲を持てる方 ・不確実な状況でも柔軟に対応し、新しい挑戦を恐れない方 ・既存の業務やプロセスを改善し続け、効率化やサービス向上を目指す姿勢を持つ方 ・双方向のコミュニケーションを大切にし、チームや顧客との関係を築くことが得意な方 まずはお気軽にお話ししましょう!
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

加藤 貴大さんの性格タイプは「コマンダー」
加藤 貴大さんのアバター
加藤 貴大代表取締役
渡辺 奏音さんの性格タイプは「コントリビューター」
渡辺 奏音さんのアバター
渡辺 奏音人事
加藤 貴大さんの性格タイプは「コマンダー」
加藤 貴大さんのアバター
加藤 貴大代表取締役
渡辺 奏音さんの性格タイプは「コントリビューター」
渡辺 奏音さんのアバター
渡辺 奏音人事

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/05に設立

東京都渋谷区南平台町1−10 いちご南平台ビル2階