【裁量・カオス・圧倒的スピード感。この3つに胸が躍るファイナンスのプロへ】 私たちは、経営難や後継者不足に直面した介護事業所を承継し、再生・継続運営を行うロールアップ企業です。創業からわずか4年で20法人・52事業所を傘下に収め、現在はグループ全体で700名を超える規模にまで急成長を遂げています。 現在、毎月2〜3事業所のペースでM&Aが進行中。 まさに「N-3」のIPO準備期という、最もエキサイティングで、最もタフなフェーズにあります。 事業拡大のスピードに対して、ガバナンスと会計基盤の構築が追いついていません。そこで今回、経営直下のポジションとして、ハンズオンで仕組みづくりをやり切っていただく「経理マネージャー候補」を募集します。 ただ、マネージャー候補とはいうもののチームの管理のみをお願いしたいということではなく、自ら手を動かし、バラバラの現場を巻き込み、上場企業水準の体制を「ゼロからつくる余白」を楽しめる方を探しています。 ◆具体的なミッション 経理領域全般をご担当いただく前提で、現行の経理業務のうち、特に「M&A会計統合（PMI）」と「IPO準備」の2軸を主導していただきます。 ① M&Aにおける会計・システム統合（PMI） 新しくグループに加わる法人の会計ルール、勘定科目、使用ソフト（MF・freee・バクラク等）はすべてバラバラ。なかには月次決算すら組まれていない現場もあります。これらを紐解き、グループの標準へとハンズオンで移行・統合していきます。 ② 上場企業水準の体制構築（IPO準備） N-3フェーズにおける監査法人対応、内部統制（J-SOX）の構築、各種規程整備などを進めていただきます。 ◆レポートラインと働く環境 ・代表および役員直下：方針は代表が示し、具体的な実務の詰めはバックオフィス管掌役員が伴走します。意思決定のスピードは圧倒的です。 ・プレイング最優先：既存のメンバー2名とともに、まずはあなた自身がゴリゴリと実務を動かすプレイングとして動いていただきます。 ・徹底したスマートワーク：西新宿オフィスへの出社スタイルですが、「残業原則禁止（9:00〜18:00固定）」を徹底しています。 ・中長期の資産形成：会社の成長が自身の資産形成に直結する「持株会制度（会社からのプラスオン補助あり）」を整えています。 ◆求めるスキル・経験 企業の規模は問いません。「整った仕組みの中で出世した方」ではなく、「未整備の環境に数年間腰を据え、主体的に体制を立ち上げ・整備しきった実績がある方」を求めています。 ●必須の経験： ・上場準備の実務経験（監査法人対応、内部統制構築、規程整備のいずれか） ・会計方針やシステムの異なる法人を、自社標準へ統合・移行した経験 ・日商簿記2級以上（1級や公認会計士の資格、連結決算の経験があれば尚可） 「正しい数字が上がってこないカオス」をストレスに感じるのではなく、「ここから自分の手で最強の仕組みを作るぞ」とワクワクできる方。 まずは選考ではなく、当社のPMIのリアルや上場へのロードマップについてフランクにお話しする「カジュアル面談」から始めませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！