▼募集するポジションにはどんな魅力がありますか？ GEKIは、アーティスト・IP・企業・場所・生活・学生という6つの領域で、「誰かの生きる理由を創る。」を体現する仕事をしています。ビジネスプロデューサー、クリエイティブディレクター、コンサルタント、デザイナー、映像ディレクター、プロジェクトマネージャー、バックオフィスなど、関わり方は一つではありません。 このオープンポジションは、「今ある職種のどれかに当てはまる人」ではなく、「GEKIのミッションに、自分自身の生きる理由を重ねられる人」を探すための入り口です。あなたがこれまで培ってきたスキルや経験、想いを、GEKIでどう活かせるかを、一緒に考えるところから始めます。 ▼具体的な業務内容、歓迎するスキルはなんですか？ 現時点で決まった業務内容はありません。カジュアル面談を通じて、あなたのこれまでの経験や強み、「これからやってみたいこと」を伺いながら、GEKI内のどの役割・どのプロジェクトで力を発揮できそうかを、一緒に探っていきます。 歓迎するスキルも特定のものはありませんが、強いて言えば、決まった枠に自分を当てはめるのではなく、「自分だからこそ創れる生きる理由」を、GEKIというフィールドで形にしたいという意志です。業界・職種を問わず、これまでの経験を「仕事を創る」ことに転用できる方を歓迎します。 ▼どんな人がポジションにマッチすると考えていますか？ GEKIのメンバーは、営業やディレクションといった役割の枠を超えて、自ら仕事を創り出していくことを求められます。決められた業務をこなすことよりも、「何が課題で、何をすれば誰かの生きる理由になるか」を自分で考え、動ける方が向いています。 選考の最終関門である「生きる理由プレゼン」では、スキルや実績以上に、あなた自身の生きる理由になるか、あなたが救いたい誰かの生きる理由を創れるか、そしてGEKIメンバーやGEKIそのものの生きる理由を創れるか、という3つの観点を大切にしています。この問いに、自分の言葉で向き合ってみたい方に、ぜひ話を聞きに来てほしいです。 ▼入社後、どんな活躍を期待していますか？ まずはカジュアル面談で、GEKIのメンバーとお互いの考えや強みをすり合わせるところからスタートします。その中で、ビジネスプロデューサーやクリエイティブディレクター、バックオフィスなど、既存の職種にフィットする形が見えてくることもあれば、これまでGEKIになかった新しい役割が生まれることもあります。 最終的には、あなた自身が「これは自分にしかできない」と思える仕事を、GEKIというフィールドの中で創り出し、クライアントやメンバー、そして自分自身の生きる理由を、一緒に形にしていってもらうことを期待しています。