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27卒|教えることを、そのまま専門性にできるIT講師

27卒 IT講師
新卒
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on 2026/09/14

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27卒|教えることを、そのまま専門性にできるIT講師

東京
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トレノケート株式会社のメンバー

藤田 雅之

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。

講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

藤田 雅之さんのストーリー

t. sachino

明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担当しております。

「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

t. sachinoさんのストーリー

小池 歩

チャレンジをやめないこと。 IT/AIの世界に全く縁がなかった私ですが、今ではAWS・Microsoftの認定トレーナーとして教育の最前線に立ち、前職ではクラウドチームのリーダーも務めています。 また、Ideactive Japan Projectのプロフェッショナルメンターとして若手支援にも携わっており、未経験からスタートしたとは思えないほど充実したキャリアを築いています。今後もチャレンジをし続け先端技術を駆使し人の成長に関われるような講師になります。

講師のシゴト紹介 ~研修実施編~ IT講師が語る「研修実施」の楽しさと学びとは?

小池 歩さんのストーリー

吉村 あずさ

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

「IT講師って、どんな仕事?」27卒のみなさんからよくある7つの質問に答えます!

吉村 あずささんのストーリー

トレノケート株式会社のメンバー

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。
講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

募集内容

なにをやっているのか

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 この会社では、【教えることそのものが専門職として扱われています】。研修を担当する講師は、人材育成という事業の中心にいます。教えることは、どこかに行くための通過点ではありません。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
教えることそのものが、専門職として扱われている
教えることは、どこかに行くための通過点ではない
進路は入社時に決めなくていい。やってみてから決められる
どの方向を選んでも、教えてきた経験が土台になる
登壇の専門性を深めること自体が、キャリアとして設計されている
教える現場に立ち続ける道が、キャリアとして用意されている

なにをやっているのか

教えることそのものが、専門職として扱われている

教えることは、どこかに行くための通過点ではない

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 この会社では、【教えることそのものが専門職として扱われています】。研修を担当する講師は、人材育成という事業の中心にいます。教えることは、どこかに行くための通過点ではありません。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

なぜやるのか

登壇の専門性を深めること自体が、キャリアとして設計されている

教える現場に立ち続ける道が、キャリアとして用意されている

教えるのが好きだ、という気持ちを仕事にするとき、気になることがあると思います。 それをずっと続けられるのか。何年か経ったら、教える現場から離れて管理する側に回ることになるのではないか。教えるのが上手いというのは、評価される力なのか——。 当社のキャリア制度には、【研修実施型】という道があります。登壇の専門性を深めていくこと自体が、キャリアとして設計されています。教えることを続けた先に、教えることの専門家という立場があるということです。 もちろん、他の道もあります。新しい技術のカリキュラムを開発する【教材開発型】、企業の人材育成の課題から一緒に考える【コンサル型】、組織を率いる【マネジメント型】。どれも、教えてきた経験が土台になる道です。 大事なのは、そのどれを選んでもいいし、【研修実施型】を選び続けてもいいということです。教える現場に立ち続ける道が、キャリアとして用意されている。人材育成を事業にしている会社だから、そう設計できています。 新卒で入社した社員が、3年目までに一人も離れずに続けてくれているのも、この道の見え方が関係しているのだと思っています。

どうやっているのか

進路は入社時に決めなくていい。やってみてから決められる

どの方向を選んでも、教えてきた経験が土台になる

■ 入社後の育成ステップ ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加 自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側から観察できる期間です。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格 先輩講師のもとで模擬研修を実施し、フィードバックを受けながら仕上げます。社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。 ▼ デビュー後 — 担当を広げながら、進む方向を決めていく クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。担当領域を広げるうちに、自分がどの方向を深めたいかが見えてきます。 進路は入社時に決める必要がありません。まず研修を担当してみて、実施そのものを極めたいのか、教材をつくる側に興味が向くのか、企業の育成課題に関わりたくなるのかは、やってみてから決められます。どの方向を選んでも、教えてきた経験が土台になります。 ■ キャリアパス(4タイプ) - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 講師のキャリア制度については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/957481 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)

こんなことやります

■ ひとことで言うと 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。教えることそのものが専門職として扱われていて、登壇の専門性を深めていく道がキャリア制度として設計されています。教える現場に立ち続ける道が、キャリアとして用意されています。 ■ お任せすること 入社後は、自社の新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、フィードバックを受けながら仕上げ、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。デビュー後は、クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げながら、自分がどの方向を深めたいかを決めていきます。 入社後の育成ステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/979847 ■ 教えた先に選べること - 担当する技術領域を、年数をかけて一つ深く掘り下げられる - 教えた経験を、企業の育成課題に答える提案の材料に変えられる - 新しい研修コースの立ち上げに、つくる側として加われる - 後から入る講師に、自分が積んだ教え方を引き継げる - 進路を入社時に決めず、研修を担当しながら見極められる ■ この仕事で育つもの - 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる - 教えることを、一時的な役割ではなく職業として続けられる - 相手の理解度を読み取り、説明の粒度や切り口を切り替える力を鍛えられる - 新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる - 金融・製造・通信・官公庁など、大手企業の現場に届く研修を担当できる - 研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる ■ こんな方に来てほしいです - 教えることを、一時的な役割ではなく職業にしたいと考えている方 - 何年もかけて一つのことを深めていくのが、性に合っている方 - 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方 - 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方 文系や教育学部の出身で、IT講師になった先輩もいます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方(塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など) - ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方 ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。 ■ 歓迎スキル・経験 - 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験 - IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験 - プログラミング経験(言語不問) - 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
5人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1995/12に設立

159人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20階