法務・労務・総務・財務経理・セキュリティ・内部監査——。 ABABAのコーポレートは、これらの領域を横断しながら「仕組みそのもの」をゼロから創っていくポジションです。 ABABAは今、就活生累計20万人以上、導入企業3,500社超という規模まで成長しました。一方でコーポレート組織はまだ発展途上、平均年齢29歳の会社です。事業が加速するほど、セキュリティ領域の整備も待ったなしの状況にあります。だからこそ、「決まったルールを運用する」のではなく、「仕組みを自分で設計し、組織に定着させていく」経験ができます。 ABABAでは、コーポレートを事業成長を下支えする「管理部門」ではなく、事業を前に進めるための「戦略組織」と位置付けています。整った会社に入るのではなく、会社を強くする側に回りたい方にとって、裁量の大きい環境です。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・全社情報セキュリティ体制の構築・推進 事業成長やIPOを見据えたセキュリティ戦略・施策の立案および実行を担っていただきます。 ・情報セキュリティガバナンスの整備 セキュリティポリシー・各種規程・業務フローを策定し、運用・継続的な改善までを推進します。 ・リスクマネジメントの推進 全社的なセキュリティリスクを評価し、事業部門と連携しながらリスク低減施策を企画・推進します。 ・インシデント対応体制の構築 インシデント対応プロセスの整備、発生時の対応指揮、再発防止までを担っていただきます。 ・組織への展開・浸透 セキュリティ教育やガイドライン整備を通じ、組織全体のセキュリティ文化を醸成していきます。 ・新技術への対応 AI・LLM等の新技術を安全に活用するためのルール整備・ガバナンスを推進します。 現在、監査法人出身のCFOや、Fintech業界でゼロイチを経験してきたマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・情報セキュリティ領域での実務経験（目安3年以上） ・情報セキュリティ体制またはガバナンスの構築・改善に携わった経験 ・ISMS（ISO27001）等の第三者認証に関する実務経験 ・社内外の関係者と連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進した経験 ・現状とあるべき姿を整理し、組織・仕組みとしての課題解決につなげられる実行力 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタートアップ・成長企業におけるセキュリティ体制構築経験 ・全社的なリスクマネジメントや内部統制に携わった経験 ・AI・LLM等のガバナンス整備に携わった経験 ・法務・人事・総務・内部監査・開発など複数部門を横断したプロジェクト推進経験 ▍おすすめな方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ABABAのミッション「隣人を助けよ」に共感し、組織を強くすることで社会を変えたいと本気で思える方 ・「整った会社」に入るより、「会社を強くする側」に立つことにやりがいを感じられる方 ・現状に満足せず、自分・組織をアップデートし続けることを楽しめる方 ・失敗や想定外を前向きに捉え、改善につなげることに喜びを感じられる方 ・個人最適ではなく、組織全体の成果を最大化する視点を持てる方 ▍入社後について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはセキュリティ体制の現状把握と実務推進を通じて、ABABAの組織や事業への解像度を上げていただきます。その上で、100名規模への進化を見据えたセキュリティガバナンスの構築に主体的に関わり、将来的には法務・労務・総務など他のコーポレート領域とも連携しながら、コーポレート全体を強くしていく役割を担っていただきたいと考えています。 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！