日本のHRを根本からアップデートする——その使命を果たすためには、強い組織が必要です。しかしABABAはまだ発展途上。 法律・セキュリティ・労務・総務・内部監査、事業が加速するほど整備しなければならない領域が山積しています。「隣人を助けよ」というミッションは、就活生と企業だけでなく、社内の仲間にも向けられている。ABABAでは、コーポレート組織について事業成長を支える「管理部門」ではなく、事業を前に進めるための「戦略組織」として捉えています。 法務の観点から、100名規模への進化を支える仕組みをゼロから作っていく——「いいザコでいよう」の精神で、未完成な組織を一緒に強くしていける方を求めています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・全社法務体制の構築・推進 事業成長やIPOを見据えた法務戦略・ガバナンスの整備、法務機能の高度化を担っていただきます。 ・法務ガバナンスの整備 契約書レビュー・作成、各種規程整備、コンプライアンス体制の構築・運用、法的リスク管理までを推進します。 ・仕組みづくりと組織展開 法務関連の業務フローやルールを構造的に設計し、全社へ展開・定着させていきます。 ・関係者との合意形成 事業部門・経営陣・外部専門家と連携し、法務課題の解決や意思決定を支援します。 ・リスクマネジメントの推進 事業成長に伴う法的リスクを整理・評価し、予防的な施策を企画・推進します。 現在、監査法人出身のCFOや、Fintech業界でゼロイチを経験してきたマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・東京本社に出社可能な方（リモート可能日は週1日のみ） ・企業法務領域での実務経験（目安3年以上） ・契約書レビュー・作成、規程整備等の実務経験 ・社内外の関係者と連携し、合意形成を図りながら業務を推進した経験 ・現状とあるべき姿を整理し、組織・仕組みとしての課題解決につなげられる実行力 ・業務フローやルールを構造的に設計し、組織に展開・定着させられる力 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業成長フェーズにおける法務体制の構築・改善に携わった経験 ・IPO準備企業での法務経験 ・コーポレートガバナンスやコンプライアンス体制の構築経験 ・複数のコーポレート領域（総務・人事労務・セキュリティ・財務経理・内部監査等）を横断して業務に携わった経験 ▍おすすめな方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ABABAのバリュー「隣人を助けよ」に強く共感し、組織を強くすることで社会を変えたいと本気で思える方 ・「整った会社」に入るのではなく、「会社を強くする側」に立つことにやりがいを感じられる方 ・現状に満足せず、自分・組織をアップデートし続けることを楽しめる方 ・失敗や想定外を前向きに捉え、改善につなげることに喜びを感じられる方 ・個人最適ではなく、組織全体の成果を最大化することに視点を持てる方 ▍入社後について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは契約書レビューや規程整備など法務実務の推進を通じて、ABABAの組織や事業への解像度を上げていただきます。その上で、100名規模への進化を見据えた法務ガバナンスの構築に主体的に関わり、将来的にはセキュリティ・労務・総務など他のコーポレート領域とも連携しながら、コーポレート全体を強くしていく役割を担っていただきたいと考えています。 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！