1. なぜやるのか（Why） 「ショッピングに国境はない」――日本の価値を世界へ、グローバルECの『挑戦者』であり続ける理由。 世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。 そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。 これが、私たちInagora（インアゴーラ）が創業時から変わらず掲げ続けている想いです。 越境EC市場が急速な拡大を続ける中、設立10年を超えた今もなお、私たちは進化を止めていません。 2026年には自社倉庫の拡張、全社的なAI導入の推進、自社サービスの拡張、 そして新規事業への挑戦など、まさに「第二創業期」とも言える大きな変革と急成長のフェーズを迎えています。 この大きな波に乗り、組織の成長をさらに加速させるため、 Inagoraグループを支える新しいHRパートナー（採用人事）を募集します！ 2. なにをやっているのか（What） 経営陣のHRパートナーとして、「会社を一段強くする採用」を最前線でドライブする。 今回お任せしたいのは、単なる事務手続きやオペレーションの実行ではありません。 経営陣や現場の事業責任者を巻き込みながら、「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略の立案から実行までを最最前線でリードしていただくポジションです。 ＜主なお仕事＞ ・採用戦略の立案・要件定義：経営陣・現場とのハドルを通じたペルソナ設計、採用計画・KPI管理 ・マルチチャネルでの母集団形成・CX向上：スカウト・エージェント・リファラル等の運用、データ分析に基づいたプロセスの改善 ・採用ブランディング・広報：潜在層に届くメッセージの設計、オウンドメディア・SNS・イベントの企画実行 ・入社後のサポート：オンボーディング企画など、新しい仲間が即活躍できる環境づくり さらに、意欲や適性に応じて、人事制度運用、組織開発、労務・総務など、 バックオフィス全般のプロフェッショナルへとキャリアの幅をどこまでも広げていける環境です。 3. どうやっているのか（How） 「やりたい」を後押しするベンチャーマインドと、多様性を尊重するフラットな組織。 人事総務部は現在、役員直下の2名体制。 「こんな採用企画を試してみたい」「新しいAIツールを活用して効率化したい」というアイデアは大歓迎！思いついた施策をご自身の判断と主導でどんどん実行できます。 ◇インアゴーラで働く魅力◇ ・国籍や言葉の壁を越えたチームワーク チャットの自動翻訳機能やバイリンガルスタッフの通訳サポートが充実。語学力に関わらず、グローバルな世界観で伸び伸び活躍できます。 ・スピード感あふれる評価とキャリアパス 年齢や社歴に関わらず、挑戦と成果をダイレクトに評価。入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格したメンバーが多数活躍中！ ・Inagoraの5つのValue Ownership（当事者意識） Commitment（結果へのコミット） Communication（相手をくみ取った意思疎通） Leadership（自らリード） Be Professional（毎日のアップデート） を大切にし、お互いを高め合っています。 ◎こんな方と一緒に働きたいです！◎ ・採用という切り口から、事業成長にダイレクトに貢献したい方 ・決められた枠組みにとらわれず、大きな裁量を持って新しい施策に挑戦したい方 ・「1人採用するたびに会社を強くする」プロセスを楽しみたい方 ・変化を恐れず、自ら「当事者意識（Ownership）」を持って行動できる方 ・バックオフィス全体（人事制度・労務・総務など）への領域拡大にも興味がある方 「まずは一度話を聞いてみたい」 「Inagoraの目指す未来について詳しく聞いてみたい」という気軽な気持ちで構いません。 少しでも興味を持っていただけたら、 ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーをお願いします！ あなたとお会いできることを、心より楽しみにしています！