1. なぜやるのか（Why） 「従来の物流の当たり前」を破り、テクノロジーの力でグローバルECの最前線を支える。 「物流の現場＝紙や手作業、力仕事で効率化が進まない」――そんなイメージを持っていませんか？ 私たちInagora（インアゴーラ）は、日中越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』をはじめ、 北米・韓国・台湾へと急速に展開を広げるグローバルEC企業です。 事業の急速な拡大に伴い、2026年には物流拠点のフロアを大幅に拡張し、50名以上の新規スタッフを採用。 2027年に向けたさらなる成長を見据え、重要な物流拠点である「松戸ロジスティックセンター」を推進するリーダーを求めています。 私たちが目指すのは、ただ荷物を送るだけの倉庫ではありません。 エンジニアチームと連携し、自社AIツールや独自開発の物流システム（WMS）を駆使して、日々進化し続ける「スマート物流」の現場です。 古い手法に縛られず、テクノロジーの力で現場を劇的にスマートに変えていく。 そんな新しい物流の形を一緒に作りませんか？ 2. なにをやっているのか（What） 現場オペレーションの最適化から組織づくりまで。AIを武器にチームをリードする！ 化粧品・健康食品・ファッション・トレカ・ゲームなど、多種多様なEC商品が飛び交う「松戸ロジスティックセンター」。 あなたにお任せしたいのは、現場の進行管理とあわせ 自社AIやデータ分析を活用しながらスタッフマネジメントを推進いただくオペレーション改革と組織マネジメントです。 ＜具体的にお任せしたいこと＞ ・データに基づく現場オペレーション構築 入荷・検品・保管・出荷の最適化。出荷予測データを基にした効率的なシフト・要員配置。 ・自社AI・DX施策を用いた業務フロー改善 「どうすればもっとミスを減らせるか」「どうすれば作業時間を短縮できるか」をエンジニアと連携して仕組み化。 ・チームビルディング＆育成 20代〜60代まで、パート・アルバイト・派遣スタッフを含む多種多様なメンバー（100名以上の組織）のマネジメントと環境づくり。 ・グローバル拠点との連携 チャット翻訳や通訳サポートが完備されているため、語学力ゼロでも日本語だけで問題なく海外拠点と連携可能です！ 入社後はご自身の得意な範囲からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていけるので安心してください。 3. どうやっているのか（How） 「提案・即実行」のベンチャーカルチャーと、長く安心して働ける好環境。 1. 社内エンジニアと一緒に現場を変えられる圧倒的裁量権 当社の強みは「圧倒的なテクノロジー投資」。 現場で気づいた課題や「こうすればもっと便利になる」というアイデアは、 社内エンジニアチームと直接議論し、スピーディーにシステムへ反映・実装できます。 2. 腰を据えて挑戦できる安定した労働環境 転勤一切なし：松戸拠点での勤務となるため、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。 車通勤OK＆無料駐車場完備：満員電車のストレスなく快適に通勤可能です。 年次不問のスピーディーな評価：社歴や年齢に関係なく、成果と意欲をダイレクトに評価。 入社1〜2年でマネージャーへ昇格した実績も多数！ 3. 互いを尊重するフラットな組織（5つのValue） 国籍やバックグラウンドを超えて意見を交わすオープンな社風です。 当事者意識を持つ『Ownership』や、自ら引っ張る『Leadership』を大切にしながら、 年齢・立場を問わず互いに助け合う温かいチームワークが根付いています。 〇こんな方とぜひお話ししたいです！〇 ・物流センターや倉庫での運営・管理経験がある方（年数不問！） ・「従来のやり方」に疑問を感じており、もっとITやAIを活用して効率化したい方 ・現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、温かいチームを作るのが好きな方 ・転勤なく、特定の地域で腰を据えてリーダーシップを発揮したい方 ・将来的にマネージャー・事業責任者へとスピード感をもってステップアップしたい方 「実際の松戸センターの雰囲気を知りたい」など、 まずは情報交換のためのカジュアル面談から大歓迎です。 少しでも気になった方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」からエントリーをお願いします！