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バズを生み出し続けるショート動画チームをつくるマネージャー募集!

クリエイティブディレクター
中途

on 2026/10/11

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バズを生み出し続けるショート動画チームをつくるマネージャー募集!

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株式会社Jiffcyのメンバー

西村 成城

大学在学中より学生向け情報集約サービス「学習支援サイト」、日本初の家政婦個人契約マッチング事業「家政婦のSERUSAPO」等を開発運営。2018年1月株式会社穴熊(後の株式会社Jiffcy)を設立、数十のスマートフォンアプリの企画開発運営。開発したアプリの累計インストール数は500万以上。内75%が海外ユーザー。2021年2月よりJiffcyの開発を開始。シリーズA調達済み。小中はシンガポールとタイで育つ。

小嶋佳那恵

2018年1月、大学2年生の時に株式会社穴熊(後の株式会社Jiffcy)の立ち上げに参画し、その後入社。2019年3月に取締役COOに就任。Jiffcyでは、ブランドの立ち上げからリブランディングまでを担当し、デザインをゼロから構築。立ち上げ期には開発プロジェクトマネジメントも兼務。個人で手掛けたショート動画の総再生数は2億回を超える。

採用 担当

株式会社Jiffcyのメンバー

大学在学中より学生向け情報集約サービス「学習支援サイト」、日本初の家政婦個人契約マッチング事業「家政婦のSERUSAPO」等を開発運営。2018年1月株式会社穴熊(後の株式会社Jiffcy)を設立、数十のスマートフォンアプリの企画開発運営。開発したアプリの累計インストール数は500万以上。内75%が海外ユーザー。2021年2月よりJiffcyの開発を開始。シリーズA調達済み。小中はシンガポールとタイで育つ。

募集内容

なにをやっているのか

株式会社Jiffcyでは、自社プロダクト「Jiffcy(ジフシー)」を開発・運営しています。Jiffcyは、音声通話に代わる“テキスト通話”という新たなコミュニケーション体験を提供するアプリです。 ・「電話するほどでもないけど、チャットより会話したい」 ・「声を出せない環境でも“通話”のようなやり取りがしたい」 そんな日常の“すき間”を埋める存在として、多くの人の間に自然な対話を生み出しています。 ◤Jiffcyとは? ◢ Jiffcy(ジフシー)は、"音声通話より気軽に、チャットより会話らしく" をコンセプトにした、テキストベースの“通話”アプリです。 ・"音声通話より気軽に、チャットより会話らしく" ・会話のテンポやラリー感を重視した「テキスト通話」アプリ ・起動と同時に会話が始まるスナップ感 ・App Store評価4.8、レビュー数2万件超

なにをやっているのか

株式会社Jiffcyでは、自社プロダクト「Jiffcy(ジフシー)」を開発・運営しています。Jiffcyは、音声通話に代わる“テキスト通話”という新たなコミュニケーション体験を提供するアプリです。 ・「電話するほどでもないけど、チャットより会話したい」 ・「声を出せない環境でも“通話”のようなやり取りがしたい」 そんな日常の“すき間”を埋める存在として、多くの人の間に自然な対話を生み出しています。 ◤Jiffcyとは? ◢ Jiffcy(ジフシー)は、"音声通話より気軽に、チャットより会話らしく" をコンセプトにした、テキストベースの“通話”アプリです。 ・"音声通話より気軽に、チャットより会話らしく" ・会話のテンポやラリー感を重視した「テキスト通話」アプリ ・起動と同時に会話が始まるスナップ感 ・App Store評価4.8、レビュー数2万件超

なぜやるのか

◤なぜ私たちはこの事業に挑むのか ◢ 「あー、最近伸びてるSNSアプリの会社でしょ?」 そう思った方もいるかもしれません。 ありがたいことに、Jiffcyは今話題になっています。 しかし、私たちが本当に目指しているのは、SNSアプリの開発ではありません。 人類の可能性そのものを解放すること。その鍵であるコミュニケーションの構造を進化させることを目指しています。 ◤人類の可能性を解放 ◢ 「人類の可能性を解放する」とは、 人類が持つ知識・感情・想像力に、ブーストをかけること。 言語を操る。感情を読み取る。概念を共有する。 この力こそが、人類が他の生物と決定的に異なる点であり、文明を進化させてきたエンジンです。 しかし、現代においてすら、私たちのコミュニケーションは未完成です。 ・言葉が届かないもどかしさ ・感情が正しく伝わらないストレス ・声を出せない/出したくない状況での伝達困難 音声通話だけ、チャットだけでは解決できない課題に皆さん気づいているはずです。 このような制約を超え、“もっと人間らしいコミュニケーション”を再発明する必要があると、私たちは考えました。 ◤文化的ジャンプを、もう一度 ◢ 文字の発明が、知識の蓄積と文明を加速させたように。 インターネットが、距離の制約を消したように。 今、私たちが挑んでいるのは—— 「コミュニケーションの構造そのもの」を進化させること。 売上ではなく、“人類スケールの文化革新”を。 単なるプロダクト開発ではなく、未来の社会インフラを創る挑戦です。 ◤もし、Jiffcyが当たり前になった未来が来たら ◢ ・声を出せない図書館でも、同僚とリアルタイムで企画について話ができる ・緊張で詰まる告白も、“心ごと”届けられる ・遠距離の家族とも、電話より自分らしくつながれる ・会話のテンポを保ちながら、自分のペースでも話せる ・言葉のリズムや温度が合ったとき、“気持ちが通じ合う”瞬間が生まれる それは、チャットでも電話でもない。 文字で“会話”するのが当たり前になる世界。 Jiffcyは、その新しい文化を生み出す挑戦です。 人間の可能性を拡張するのは、テクノロジーそのものではなく、 それを通じて生まれる“つながり方”です。 私たちは、コミュニケーションの可能性を解放することで、人類の進化を加速させる。 このミッションのもと、Jiffcyを通じて「新しい言語文化」を社会に浸透させようとしています。

どうやっているのか

◤ 今のJiffcy ◢ Jiffcyは、まだ完成されたプロダクトではありません。 ユーザー体験をより良くするための新機能、より多くの人に使ってもらうための仕組み、世界に広げていくためのマーケティングなど、これから取り組むべきことが数多くあります。 だからこそ、Jiffcyでは一人ひとりが自分の専門領域だけに閉じるのではなく、 どうすればもっと良いプロダクトになるか。 どうすればもっと多くの人に使ってもらえるか。 Jiffcyだからこそ生み出せるコミュニケーションとは何か。 を考えながら仕事をしています。 ◤ 一緒につくりたいチーム ◢ Jiffcyでは、エンジニア、デザイナー、PM、マーケティング、PRなど、それぞれ異なる専門性を持つメンバーが近い距離で働いています。 決められた仕事をこなすだけではなく、自分で課題を見つけ、考え、提案し、実際に試してみる。 うまくいかなければ改善し、また試す。 その繰り返しによって、プロダクトも会社も成長していきます。 私たちが探しているのは、完成された会社に入る人ではなく、これからのJiffcyを一緒につくっていく人です。 コミュニケーションの可能性を広げ、これまでになかったつながり方を世の中の当たり前にしていく。 そんな挑戦を、一緒に進めてくれる仲間を募集しています。

こんなことやります

Jiffcyでは、ショート動画チーム全体の成果を最大化するSNSマーケティングマネージャーを募集しています。 本ポジションでは、TikTok、Instagram Reels、YouTube Shortsなどを運用するメンバーのマネジメントを中心に、目標設定、進捗管理、数値分析、育成、企画改善まで幅広く担当していただきます。 単に投稿スケジュールを管理するのではなく、「チームとしてどうすれば継続的にバズを生み出せるか」を考え、再生数や投稿数などのKPIから逆算して組織を動かすことが重要です。 入社後は、既存のショート動画チームをマネジメントし、メンバー一人ひとりの成果を高めながら、チーム全体としてより大きな成果を生み出せる組織をつくっていただくことを期待しています。 【具体的な仕事例】 - ショート動画チームメンバーのマネジメント - メンバーとの定期的な1on1の実施 - 投稿スケジュール管理 - チーム・メンバーごとの目標設定および進捗管理 - 目標再生数・投稿本数などのKPI達成に向けた計画策定・逆算 - 投稿実績・再生数等の数値分析および課題の特定 - 数値や進捗状況をもとにしたメンバーへのフィードバック - 投稿本数・制作進捗・動画品質の管理 - チーム内の課題発見および改善施策の立案・実行 - メンバーの育成・モチベーション管理 - 必要に応じた動画企画・撮影・編集のサポート 【必須スキル・経験】 - 複数名のメンバーをマネジメントした経験 - TikTok・Instagram Reels・YouTube Shortsなど、ショート動画への基本的な理解 【歓迎スキル・経験】 - TikTok・Instagram Reels・YouTube ShortsなどのSNSアカウント運用経験 - ショート動画・SNSマーケティングチームのマネジメント経験 - SNSで継続的に高い再生数を獲得した経験 - 100万再生以上のショート動画を企画・制作した経験 - KPIの設定・進捗管理・数値分析の経験 - 目標から逆算してチームや個人の行動計画を立て、実行した経験 - メンバーとの1on1やフィードバック、育成の経験 - 動画の企画・撮影・編集経験 - 10名以上など、一定規模のチームをマネジメントした経験
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    メンバーの性格タイプ

    西村 成城さんの性格タイプは「ライザー」
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    西村 成城代表取締役CEO
    小嶋佳那恵さんの性格タイプは「マスター」
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    小嶋佳那恵その他
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    募集の特徴
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    会社情報

    2018/01に設立

    30人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 社長が20代/
    • 海外進出している/

    東京都新宿区中里町29-3 菱秀神楽坂ビル10階