▏募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業が急速に大きくなる一方で、事業をまたぐ重要なプロジェクトを、計画から完了まで責任を持って動かせる人材が足りていません。 整体・ピラティスの両事業と本部の間に立ち、経営の意思決定を「現場で動く形」にして最後までやりきる役割を新たに置きます。 将来の会社を担う幹部候補としての採用です。 ▏このポジションのミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営陣の直下で、会社にとってその時いちばん重要なテーマを、計画から実行・完了まで推進すること。 決まった業務範囲はありません。会社の優先順位に合わせて、担当するテーマは変わります。 ▏仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 事業・全社プロジェクトの推進（PM） テーマの整理 → 論点と計画づくり → 関係者の巻き込み → 進捗管理 → 完了まで。例： 整体事業の収益改善（料金・メニュー・集客導線の見直し） ピラティス事業のフランチャイズ展開、新しい店舗モデルの立ち上げ 本部の業務改革（業務の棚卸し、システム・顧客データの統合） 海外拠点（シンガポール等）との連携プロジェクト 2. 経営の意思決定の支援 経営会議・事業戦略会議の論点整理、資料作成 決定事項の記録と、実行のフォロー 事業数値（予実・KPI）の分析と、打ち手の提案 3. 経営陣からの特命案件 新規事業・提携の検討、社外パートナーとの折衝 など ▏入社後のイメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1.両事業の現場を知る：整体・ピラティスの店舗や本部の会議に入り、事業の仕組みと現場の実態をつかむ 2. 重要テーマを推進する：重要テーマを、PMとして計画から完了まで担う 3. 事業・組織の中核へ：実績に応じて、事業や新規プロジェクトを任せる ▏この求人のポイント・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営陣のすぐ隣で、経営判断が生まれる場所から関われる ・整体とピラティス、国内と海外。複数の事業を横断して動かす経験が積める ・仕組みがまだ整いきっていない成長フェーズ。自分で作ったものが、そのまま会社のやり方になる ・経験年数ではなく、成果で任せる領域が広がる ▏必須要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・自ら計画を立て、周囲を巻き込んで成果を出した経験（プロジェクト、新しい取り組みの立ち上げ、業務改善など。規模は問いません） ・構造的・論理的に考える力：課題を分解し、数字で示し、意思決定の材料をつくれること（選考で確認します） ・立場の違う相手と合意をつくるコミュニケーション力：経営陣・店舗の現場・社外パートナーのいずれとも、信頼関係を築いて物事を前に進められること ▏歓迎要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファーム、事業会社の経営企画・事業企画、PMO での経験 ・多店舗ビジネス（フィットネス・美容・飲食・小売など）の本部、またはフランチャイズ本部での経験 ・チームや事業の責任者の経験 ・ビジネスレベルの英語（海外拠点との連携） ・AI・ノーコードツールを使った業務改善の経験 ▏求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・指示を待たず、自分で論点を立てて動ける方 ・「考える」で終わらず、最後まで「やりきる」ことにこだわれる方 ・現場で働く人への敬意を持ち、自ら現場に足を運べる方 ・変化の速さを楽しめる方 ▏選考フロー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 書類選考 → 一次面接 → 二次面接（事前にお渡しする課題について発表・質疑） → 三次面接 → 最終面接（経営陣） → 内定 ※ご希望に応じて、選考の途中にカジュアル面談（選考ではない情報交換の場）を設けることも可能です。