BTSジャパンでは、タレントアセスメントに関する専門知識・経験を持つ、経験豊富なアソシエイト・ディレクターを募集しています。 【タレント・インサイト＆アセスメント部門について 】 BTSのタレント・インサイト＆アセスメント部門では、高度なアセスメント手法、データ、テクノロジーを組み合わせ、企業がより良い人材判断を行えるよう支援しています。 若手人材から経営幹部まで、人材ライフサイクル全体を対象としたアセスメント・ソリューションを設計・提供しています。これらのソリューションは、採用、育成、後継者計画、パフォーマンス向上、事業変革を支援します。 【主な業務内容】 タレント・インサイト＆アセスメントのアソシエイト・ディレクターとして、日本企業およびグローバルに展開する日本企業向けの事業成長をリードします。顧客関係の構築、新規案件の獲得・設計、プロジェクト品質の確保を担い、国内外のBTSチームと協働しながら若手コンサルタントを育成します。 ・CHRO、人事・事業責任者などとの信頼関係を構築し、アドバイザーとして支援する ・営業パイプラインの管理、提案書作成、既存顧客での案件開拓を推進し、売上目標の達成に貢献する ・アセスメントセンター、インタビュー、シミュレーション、サーベイ、360度フィードバックなどのソリューションを設計・提供する ・グローバルのツール・手法を日本語や日本企業の文化に適合させ、採用・昇進、リーダー育成、後継者計画に活用する ・顧客戦略に沿ったサクセス・プロファイル、コンピテンシー・モデル、人材フレームワークを構築する ・企画・設計から実施、データ分析、報告・提案までプロジェクト全体を統括し、実行可能な示唆を提供する ・経営幹部などへのフィードバックや、約30名規模の日本語ワークショップをファシリテートする ・日英両言語で高品質な提案書・報告書を作成し、若手メンバーの育成と品質管理を行う ・グローバルチームと知見を共有し、手法の改善やソートリーダーシップの構築に貢献する 【求める人物像】 タレントアセスメントの実績と高い分析力を持ち、経営層との対話や事業成長をリードできる方。 ・コンサルティング経験7年以上（10年以上歓迎）。タレントアセスメント、リーダーシップ開発、組織開発、人事コンサルティングなどの経験が望ましい。または事業会社の人事・人材開発・組織開発等の実務経験11年以上（13年以上歓迎）、かつ外部コンサルティング会社との協働経験 ・アセスメント、育成、人材インサイトのソリューション設計・提供経験5年以上（アセスメントセンター、360度フィードバック等） ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。日本語での顧客対応・セッション進行・資料作成、英語でのグローバルチームとの協働が可能な方 ・日本の人事責任者や経営幹部との関係構築、新規案件獲得や既存顧客拡大の経験。売上責任を担う意欲。 ・複数関係者が関わるプロジェクトの推進、若手の指導・マネジメント経験 ・分析・問題解決力、情報を構造化し質の高い資料を作成する力、多様なチームとの協働力 ・学士号以上（心理学、経営学、人事、組織開発等の関連分野歓迎） ・心理測定、アセスメント手法、リーダーシップフレームワーク、360度フィードバック、サーベイツールの知識があれば尚可 【 BTSで得られる機会】 ・裁量と責任を持ち、協働的でスピード感のある環境で働く機会 ・日本およびグローバルの多様な業界のクライアントを支援する機会 ・リーダー選抜・育成の変革に携わり、日本のタレント・インサイト＆アセスメント事業をグローバルチームとともに立ち上げ、成長させる機会 ・専門領域での継続的な学習と成長の機会 ・東京拠点の柔軟なハイブリッド勤務