■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、パートナー型デジタル・エージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「あなたが成長できる」 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけると思います。 ■変化するものが生き残っていきます。 2020年代は、デジタルとリアルはダイナミックに融合していくので、 TAMは「ものづくりに対する誇り」という 創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 手掛ける領域を広げ、 スタッフ個々の 「お客様の役に立ちたい」「成長したい」「好き」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約150名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン5名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * 沖縄、福岡、仙台などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 30代が約半数と20代が約4割、40代が約1割程度です（50代も少しいます）。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を大きく高めるらしいです。 （とても喜ばしいことなのですが、会社としては転職はちょっと悲しいですが。。。）

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、 第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、 単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。 * 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、 エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトも数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています 現在はリモートワークがメインになっていますが、リモートと出社をミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。 出社の強制はありませんし、TAMはスーパーフレックス制度を導入していますが、 せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社推奨日にはぜひコミュニケーションを！ * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町） TAMのワークスペース１階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 （2020-2021年はコロナでずっと閉鎖していますが、2022年には少しでも人が集える場として再開したいです。） （リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください！） また、エンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

TAM大阪ではECチームでフロントエンド・バックエンドの境界なく積極的に技術習得やプロジェクトに携わってくださるエンジニアを募集しています！ 能力・経験によっては在宅も組み合わせて自由な働き方もご相談に応じます！ ◇募集条件 とにかく「ECが好きな人」 TAMのECチームはEC愛溢れるチームです！ ECWEB担当の経験がある方、実務経験はないけどECが好きな方はきっと楽しめると思います。 その他 ・最新フロントエンド技術やバックエンド技術の関心・習得力 ・CMSなどのツールカスタマイズが好きな方 ◇歓迎要素 ・フロントエンドまたはバックエンドの実務経験者 ・ECWEB担当歴のある方。 　−特にECのCMSパッケージを操作したことがある方歓迎。 ・ECサイト構築・制作経験のある方。またはEC関連事業勤務経験のある方 　−特にECパッケージやカートサービスを導入したことがある方歓迎。 ・英語読解力のある方。 ◇業務内容 ・フロントエンド兼マークアップ　 ・使用カートにより一部バックエンド言語での処理 ・カートパッケージやCMSの組み込み・カスタマイズ 　−言語はカートにより異なる ・カート等クラウドサービス使用時の要件定義/要件整理 ・クラウドサービス会社やシステム競業会社との折衝・窓口 ・見積もり作成（工数算出） 
 【技術スタック】 フロントエンド（言語、ライブラリ）: HTML, Pug, CSS, Sass, JavaScript(ES6+), TypeScript, jQuery, React.js, Vue.js 開発環境: Webpack, Gulp, npm-scripts ソースコード管理: GitHub, Backlog CMS: ECサイトCMS（複数あり）, microCMS, WordPress 【主な実装カート・ECパッケージ】 Shopify、Ecbeing・メルカート、COMPANY EC、たまごリピート・たまごリピートNEXTなど ※受託制作のため、クライアントの契約サービスにより組込パッケージ・ASPは異なります。 また、クライアントに対して導入カートもご提案しています。 ※クラウドを中心とした外部ECパッケージやカートASPの組み込みが主になるため、フロントエンド技術がメインになりますが、導入カートによっては一部バックエンド技術が必要となるケースがあります。 ◇TAMでECサイト構築に携わる強みとは…？ クライアントの中には大手ECサイト運営、上場企業・メーカー・ブランドとのお取引もあります。 大手企業のPDCAにがっつり入り込み、課題を解決できる場でどんどん成長することができます。 様々なジャンルやECカートでの構築に携わることができるのは受託ならではの魅力だと考えています！ 新しい技術をどんどん学んで行きたい方にとっても、TAMは勉強や外部との交流の機会も多く、成長できる環境です！ EC大好きな方、ぜひオフィスに遊びにきてください！