内定式が終わり、社会人としてのスタートが少しずつ近づいてきましたね🌸 でも、SNSや友人の話を聞くたびに…… 「あっちの会社のほうが成長できそうだな」 「なんだか周りの選択のほうが正解に見える」 と、いわゆる『隣の芝が青く見える』状態になっていませんか？🤔 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「20代のうちに市場価値を高めたい！」と本気で選んだ会社でも、 💭「厳しすぎたり、ギスギスしていたらどうしよう…」 💭「裁量があるって聞いたけど、本当かな…」 と迷いが生まれるのは、それだけ本気で自分のキャリアに向き合っている証拠です。 大切なのは、外からの見え方ではなく「自分が本当に成長できる環境かどうか」。 For A-careerの働き方や文化を、ありのままお伝えします。選択肢を比べる参考にしてみてください💡 🔥成果と意欲で広がる挑戦の機会 「裁量がある」と言っても、実際にどこまで任されるかは会社によって様々ですよね。 For A-careerでは、年次に関係なく、意欲と成果に応じて役割を任せています。 〇インターン生の挑戦 あなたと同じ27卒で、6月からインターンを始めた学生が、すでに新規事業の立ち上げに参加しています🚀 〇入社3年目で拠点立ち上げの責任者に 入社3年目の社員が、自ら手を挙げて新しい拠点の立ち上げ責任者になり、この秋から挑戦を始めています🔥 成果を出せば、自分から手を挙げて新規事業やマネジメントに挑戦できます。 💡正解のない営業だから、営業力が鍛えられる 当社が扱うのは、形のない「無形商材」です。 商品を見せて良さを伝えることができない分、お客様の課題をつかみ、解決策とその価値を言葉で伝える力が求められます。 商品の特徴を説明するだけではなく、相手の状況に合わせて「買う理由」を一緒につくっていく。 この経験を積み重ねることで、どの業界でも生きる営業力が身についていきます💪 🤝チームで勝つことを大切にしています ベンチャー企業に「個人主義で殺伐としてそう…」という印象を持つ方もいるかもしれません💭 でも当社が大切にしているのは、チーム全員で成果を上げることです。 👏 自然と生まれる称賛文化 メンバーがアポを獲得すると、「ナイス！」と声が飛び交います。 仕事終わりに、社員同士でご飯に行くこともよくあります。 💡 メンバーの声から、新しいやり方が生まれる リーダーだけでなく、メンバーの提案から生まれた新しいテレアポの方法が、チーム全体の当たり前になったこともあります。 🌱 結果だけでなく、過程も見る 結果はもちろん、成果に向けてどう工夫し、どう行動したかも見てもらえます。 日々のタスクは勤務時間内に終わらせ、オンとオフのメリハリをつけて働く社員が多いのも特徴です。 成長したい人は、空いた時間に先輩へロープレをお願いするなど、自分のペースでスキルアップに取り組んでいます👍 🌈納得してファーストキャリアを選ぶために 「成長できる環境に行きたい」 「でも、雰囲気の良さも譲れない」 そんなバランスを大切にしたい方にとって、For A-careerはひとつの選択肢になるはずです✨ 今の迷いや、これからのキャリアについて聞いてみたいことがあれば、まずは気軽にお話ししましょう。 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！