入社した日、何から始めればいいのかが分かる。次の役割に進むために、何を身につければいいのかが見える。そして、いつか社外に出たとしても通用する力が身についている。そんな「育つ道筋」を、多国籍の仲間のためにゼロから描く仕事です。 ◎ 私たちが目指すもの ビジョンは「生命の力で、地球を救う」。水田の中干し期間を延ばしてメタンを減らし、その削減量を計測・認証してカーボンクレジットにする。減らした農家に新しい収入が届き、企業は削減手段を手に入れる。2024年1月には、中干し期間延長の方法論で初めて認証されたJ-クレジット（同時認証3件）のうち最大の6,220t-CO2を取得しました（出典：農林水産省 2024年1月26日報道発表 https://www.maff.go.jp/j/press/kanbo/b_kankyo/240126.html）。 大切にしているValueのひとつが「ルールメイカーであれ。」（Challenge）。育成の仕組みも、前例をなぞるのではなく、私たちに合う形を自分たちでつくっていきます。 ◎ このポジションの意味 HR本部が目指しているのは「はたらくを楽しむ人で溢れる組織」です。成果を出し、互いをリスペクトし、挑戦したこと自体を称え合う。社外でも通用するスキルが身につき、たとえ離れることになっても、ここで働いたことを誇りとして語れる。育成は、その姿を一人ひとりのキャリアの上で実現する仕事です。 正直に言うと、人が増えるスピードに、育成の仕組みが追いついていません。東北を回る営業と、研究拠点で糸状菌を扱う研究者と、フィリピンの現地チーム。同じ会社の一員として何を共通に持つべきか、どこは分けるべきか。答えは自分たちで決めるしかありません。 ◎ このポジションで取り組むこと ・オンボーディングの設計・運用 ・研修プログラムの企画・実施 ・リスキリング施策の推進 ・各部門との育成要件のすり合わせ、施策の効果検証 ※多国籍組織のため、英語での研修運営が発生する場合があります。 いずれも「今あるものを回す」のではなく、「これから作る」仕事です。日本の人事職で、この条件で育成をゼロから設計できる機会は、そう多くないと思っています。 ◎ 必須 ・人材育成・研修企画の実務経験 ◎ 歓迎 ・多国籍組織での育成経験 ・英語での研修運営 ・人事制度設計の経験 ◎ 一緒に働く仲間 約350名のうち約60%が外国籍、約28か国の国籍やルーツを持つ仲間が働いています。ビジネス英語の使用率は75%を超えます。学び合い、挑戦を称え合える組織を、HR本部の一員として一緒につくってください。 東京本社（麹町）を拠点に、ハイブリッド勤務（週2〜3日の出社）を基本としています。 ◎ 選考について まずはカジュアルにお話ししましょう。選考に進まれる場合は、書類選考のあと、実務責任者・部門責任者・経営層との面接を行います。面接はオンラインでも可能です。 面談では、ビジョン「生命の力で、地球を救う」に共感いただける点も、ぜひお聞かせください。 【Green Carbonをもっと知りたいあなたへ】 ・事業への想いや最新情報はnoteで：https://note.com/green_carbon ・活動の様子はYouTubeで：https://www.youtube.com/channel/UCYO4WnGOHDaVB1ikxheZasA ・ビジネス情報はLinkedInで：https://www.linkedin.com/company/96131671/ ・最新情報はFacebookで：https://www.facebook.com/people/GreenCarbon%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/61557429326458/