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28・29卒歓迎｜使われる側ではなく創る側へ。経営から学べる長期インターン

株式会社Road

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on 2026/10/26

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28・29卒歓迎｜使われる側ではなく創る側へ。経営から学べる長期インターン

株式会社Road

東京

学生インターン

オンライン面談OK

東京

学生インターン

指名OK

コーポレート・スタッフ

指名OK

経営企画室

指名OK

その他

星夏絵

部活のときによくある言葉かもしれないですが、今になって捉え方が変わったからこそ、この言葉が好きです。社会やビジネス、人との関係すべてにおいて、いつどんな事があるかわからない。だからこそどんな一瞬が勝負として見られているのかわからない。だからこそ、どんな時にでも見られて恥ずかしくない、堂々と在れるように、日々から積み上げているという想いです。 ■なぜRoad Groupに入社したのか？平凡な自分が嫌だ。何もない自分が嫌だ。このままの人生に不安を持ち、自分の人生これでよかった！と思えるようになりたい、自分に自信をつけたいと思っていた時に、Roadに出会いました。ここだったら何者でもない自分が変われるかもしれない！影響を与えられる人になれるかもしれない。そんな期待を持ちRoadに入社させていただきました！入社してからは、互いの成長のために影響し合う関係性に感化され、大人になって"仲間"と共にこんなに志事に本気になり、楽しめるものなのか！と気づかされました。 ■業務内容子会社の株式会社シグニティにて、インサイドセールス/フィールドセールスをしており、広告営業をしております。その一方でRoad Goal Holdingsの人事部にも所属をしており、ハイブリット戦士をしております！ ■これからの目標(直近2年ぐらい）・Road Groupになった事で人生が変わったと思える人を増やすためのフォローアップ・多くの人の人生を変えるために自分のレベルアップによる道の開拓！・Road Groupで人生を変えたい、頑張りたいと思うような仲間を集める！この度はプロフィールをご覧いただきありがとうございます。ジョブローテーションを超えたハイブリット戦士ですが、Road GroupではこのようにCrewの未来を考えた環境があります。現在も複数の事業がありますが、「企業は人なり」を重んじているため、今後も多くのヒトと多くの事業展開・チャレンジをし続けていく会社です！「やりたいことが明確ではないけど成長したい」「今やりたい事業はなくても一緒に頑張ってみたい」「このままで終わりたくない」そんな想いの人はいませんか？是非、一度ご連絡いただけますと幸いです(^^♪

【大学1~3年必見！】学生のうちからビジネスの最前線の経験を！社会人で差をつけられるRoadアカデミーとは？

星夏絵さんのストーリー

武田有里彩

■なぜRoad Groupに入社したのか？経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい！仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです！ ■業務内容人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただけるそんな時間に出来ることを大切に心がけています。何かキッカケになれた瞬間が一番嬉しいです！ ■これからの目標(直近2年ぐらい）・2年後の年商100億円に向けて強固な採用基盤を整えていくこと・人事の研修、手厚いから安心！と事業部に皆さんに思って貰える育成体制の構築・より多くの人にRoadグループを知ってもらうこと・自分自身のキャリアをしっかりと高めてカッコいい女性になりたいです！人事の武田です。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。弊社は様々な事業を展開している会社ですので、「やりたいことが明確ではないけど成長したい人」「○○のスキルを活かしたい人」ポジションが無数だからこそ、どちらに当てはまっても大活躍できる環境があります。 Road Crewは「普通」「ありきたり」な人生はつまらないと考えている集団です。人生、一度きり。Roadだから実現出来た人生。これまでの自分からは想像できなかった人生、キャリア。今は何か自信があるものが無くても大歓迎です。大事なのは、変わりたい！成長したい！という想いです。ぜひ、一度カジュアル面談にお越しください！ざっくばらんにお話しましょう♪

伊東七彩

📍Road Goal Holdings｜経営企画 ⚾ 福島レッドホープス｜経営企画・広報 🌱 地域スポーツを起点とした事業づくりに挑戦中【これまで】・大学を休学し、3社でフルコミットインターン・地元企業へ長期インターンを自ら直談判・株式会社Roadへ新卒入社・グループ会社のSaaS会社にてCS、マーケティング、広報を経験・現在はRoad Goal Holdingsの経営企画室に所属【経験してきたこと】 ✍️ ライティング・広報 🎨 クリエイティブ制作 📣 SNS運用・広告配信 🤝 営業支援・企画推進 📊 SQL・GASを活用した業務改善 ⚾ 球団広報・スポンサー企画・新規事業推進これまで一貫して大切にしてきたのは、「やりたいと思ったことを、できない理由で諦めない自分でいること」です。大学生の頃から、興味を持ったことにはまず飛び込んできました。その結果、マーケティング、カスタマーサクセス、広報、コンテンツ制作、営業支援、業務改善など、少しずつ自分にできることが増えてきました。一方で、仕事を続ける中で、自分の考え方も変わっています。以前は、「自分に何ができるか」「自分がどう成果を出すか」を強く考えていました。今はそこから一歩進んで、「どうすれば、組織として成果を出せる状態をつくれるか」を考える仕事に挑戦しています。事業、組織、人材、地域、スポーツ。まだ知らないことも、できないこともたくさんあります。だからこそ、今の自分が簡単にできることだけを選ぶのではなく、自分の視野や可能性が広がる環境に飛び込み続けたいと思っています。

片江光太

Road Group 代表　片江光太です。「～出逢った人の“人生の記憶に残る”男になる～」この言葉を人生のテーマに掲げ、"人の人生を変える"ことに最大の価値を感じて邁進しています！ 1991年5月29日 34歳 184cm 元遠投125m(肩A=片江) 最終学歴：高卒(大学中退) 社会人になるまで偏差値すら知らないほどの低学歴大学在学中のインターン時代に、アメリカ在住の従兄弟からの情報に着想を得て、まだ「リファラル採用」が一般的でなかった2010年代前半の黎明期にダイレクトリクルーティングやリファラル採用に挑戦して、ビジネスに目覚めて大学中退。当時23歳で最年少「人財採用/開発部門」の部長に就任。東京・名古屋の2拠点から全国70拠点に「5年連続300名以上のリファラル採用を採用単価ゼロ」を実現。 2017年『日本で一番人生を変えられる会社を創る』ことを目的に独立・起業。Roadを創業。 HR/Sales系を帰属に、IT/Energy/Marketing/Farm/Wellnessなど多角的な事業を展開。 7年間で7件のM&Aを経験。数十億円規模の大型案件から数千万円の小型案件まで、買収・売却の両方を経験令和を代表する企業を目指して、日々奮闘中

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星夏絵

人事

指名OK

武田有里彩

コーポレート・スタッフ

指名OK

伊東七彩

経営企画室

指名OK

片江光太

その他

【大学1~3年必見！】学生のうちからビジネスの最前線の経験を！社会人で差をつけられるRoadアカデミーとは？

星夏絵さんのストーリー

募集内容

なにをやっているのか

◇人生の選択肢を広げる事業を、仲間とつくる。私たちRoadが掲げる事業コンセプトは、「Road LIFE＋　一人ひとりの人生に、選べる未来を。」暮らしや住まいをより良くすること。働く選択肢を広げること。スポーツを通じて、人・企業・地域をつなぐこと。人の生活に関わる事業を通じて、お客様や地域、そして、ともに働くCrewの可能性を広げていくことを目指しています。 ◇ 暮らし・住まい｜日々の生活に、より良い選択肢を。現在、Roadが成長の主軸に据えているのは「暮らしと住まい」です。お客様が何に困り、どんな生活を望んでいるのか。その声に向き合い、必要なサービスを提案し、日常を支えています。営業がお客様との接点をつくり、内勤や運営のメンバーがサービスの提供を支える。一人ひとりの仕事がつながることで、お客様からの信頼と、事業の成長が生まれます。相手を理解する力、分かりやすく伝える力、周囲と協力してやり遂げる力。日々の実務で磨く力は、その先のキャリアにもつながっていきます。 ◇スポーツ｜「好き」という想いを、人と地域を動かす仕事へ。 Roadは、福島レッドホープスを、人・企業・地域がつながる入口として育てていきたいと考えています。企業の課題を聞き、球団と一緒にできることを提案するスポンサー営業。球場に足を運びたくなるきっかけを考える企画・マーケティング。選手やファンが安心して試合に向き合えるよう支える運営。さらに、「福くる」など地域の暮らしに役立つサービスを広げ、そこで生まれた収益を選手の環境や球団の魅力へ還元する循環を目指しています。スポーツへの想いに、仕事で培った力を掛け合わせる。その力で、球団と地域の未来に関わっていく挑戦です。球団に直接関わる仕事に加え、Roadの各事業で経験を積みながら、球団プロジェクトや試合運営に関わる道もあります。具体的な業務や関わり方は、配属・役割によって異なります。 ◇ Roadアカデミー｜学生のうちから、仕事で成果を生む経験を。「社会に出る前に、自分の力を試してみたい」「将来はまだ決まっていないけれど、何かに本気になりたい」その想いを実務につなげる場が、Roadアカデミーです。仕事の基礎を学び、先輩とともに実際の事業に関わり、自分の担当する仕事で成果を目指す。お客様に伝わらなかった提案を見直す。仲間からの助言を受けて、行動を変える。工夫したことが結果につながり、次の仕事を任される。こうした経験を重ねながら、自分の得意なことや課題を知り、社会で活かせる力を育てていきます。 ◇ 自分の成長が、事業の次の可能性になる。一人ひとりが力をつけることで、お客様に届けられる価値が増える。事業が成長することで、新しい仕事や役割が生まれる。その機会が、Crewの次の挑戦につながっていく。 Roadは、このつながりを大切にしています。自分は、どんな仕事に夢中になれるのか。仲間と、どんな未来をつくっていきたいのか。それぞれの想いと強みを持ち寄って、これからのRoadを一緒につくりませんか？

なにをやっているのか

一人ひとりの人生に、選べる未来を提供します。

プロ野球球団「福島レッドホープス」を運営しています。

なぜやるのか

昇格は年に2回の総会でサプライズ発表！

挑戦と成果をしっかりと認め称えあう文化があります。

◇自分の人生に、本気になれる会社を。「自分の可能性を、もっと広げたい」「仲間と、何か大きなことを成し遂げたい」「思い描いている未来を、自分の力で実現したい」 Roadには、そんな想いを持つ仲間が集まっています。私たちが目指すのは、「日本で一番人生を変えられる会社を創る」こと。これまでの学歴や経歴だけで、これからの可能性を決めない。自分で考え、行動し、仲間とともに成果を生み出す。その経験を通じて、仕事も人生も、自分の意志で選べる力をつけていく。一人ひとりの理想と、会社が目指す未来がつながる。そんな会社を、自分たちの手でつくっていきたいと考えています。 ◇ 仕事と思うな、人生と思え。 Roadでは、ともに働く仲間を「Crew」と呼びます。一人ひとりが、自分の夢や理想、志を持って会社づくりに参加する。その想いを、日々の仕事に込めたいと考えているからです。お客様に選ばれる力をつける。仲間から頼られる存在になる。チームを率い、事業を動かす。目指す姿は、それぞれ違っていていい。大切なのは、その未来に向けて、今の仕事で何を身につけ、どんな価値を生み出すか。自分の人生と目の前の仕事をつなげて、一つひとつの経験を積み重ねていくことです。 ◇ 一人ではできないことを、仲間と。自分にはない強みを持つ仲間がいる。悩んだときに、率直に話せる相手がいる。誰かの挑戦に刺激を受け、自分も一歩踏み出せる。 Roadが大切にする「大家族主義」と「集合天才」には、互いを大切にし、それぞれの力を合わせて、一人では成し遂げられないことに挑むという想いがあります。自分の成長が、仲間の力になる。仲間の成果が、自分の次の挑戦を後押しする。そんな関係を築きながら、会社の可能性も広げていきたいと思っています。 ◇人生を変える挑戦が、社会を動かす力へ。 Crewが力をつけることで、お客様の課題を解決できるようになる。仲間と事業を育てることで、より多くの人に価値を届けられるようになる。暮らしや住まいを支えること。働く選択肢を広げること。スポーツを通じて、人・企業・地域をつなぐこと。私たちは、自分たちの挑戦と成長を、事業を通じて社会への価値に変えていきます。 ◇ 令和を代表する企業を創る。自分たちが生きるこの時代に、社会から広く認められる企業を創る。それが、Roadの目指す姿です。この言葉には、自分たちの力で成長を遂げ、社会に大きな価値と影響を生み出すという意志を込めています。平成の時代に育まれた経験を受け継ぎ、新たな世代の力も重ねながら、令和の未来を切り拓いていく。一人ひとりの挑戦と成長を会社の力に変え、その成果によって、時代を象徴する企業の一つとして認められる存在を目指します。それぞれが思い描く理想の人生を。そして、自分たちが誇れる会社を。 Roadで、一緒に形にしませんか？

どうやっているのか

人を育てる文化が根付き、新人も学生も安心です！

Crewもアカデミー生もみんなで！社内イベントも定期開催！

～自分の未来と、会社の未来を、ともにつくる～ Roadの中心にいるのは、ともに働く仲間「Crew」です。一人ひとりの「こうなりたい」を、仕事への挑戦につなげる。そこで磨いた力を、お客様や仲間、事業の成長に活かしていく。自分のできることが増え、会社に新しい可能性が生まれる。その両方を、Crewとともにつくっていきたいと考えています。 ◇経営の視点に触れ、自分の考えを届ける経営陣と、事業や組織について直接話せる距離感があります。役割やプロジェクトに応じて、代表・役員との1on1、事業会議への参加、経営数字の共有などを通じ、会社の判断やその背景に触れることができます。「お客様は何を求めているのか」「この取り組みは、どんな成果につながるのか」「会社をもっと良くするには、何が必要か」自分の担当から一歩視野を広げ、経営陣や仲間と考えを交わす。自分の声を会社の意思決定へ届けながら、事業を動かす視点を磨いていきます。 ◇ 実践と振り返りを、自分の力にするお客様に向き合い、自分で考え、行動する。その経験を先輩や上司と振り返り、次の仕事に活かす。営業では、ロープレや現場への同行を通じて、伝え方や提案の進め方まで具体的に磨いていきます。先輩たちとの練習や助言を重ね、活躍しているRoadアカデミー生も多く生まれています。学生であっても、実際の仕事に参加し、お客様の反応や成果から学んでいます。なぜうまくいったのか。次は何を変えるのか。経験を言葉にし、仲間と考える。その繰り返しを、次の現場でも活かせる実力につなげています。 ◇自分で考え、成果まで向き合う Roadが大切にしているのは、自分の仕事を自分ごととして捉えることです。課題を見つけ、進め方を考え、必要な人を巻き込み、結果を確かめる。任された範囲の中で判断し、相談しながら仕事を前へ進めていきます。球団の新しい連携案を自ら調べ、経営陣へ提案する。内勤の仕事でも、案件全体の進捗を把握し、優先順位や管理方法を考える。そんな動きが、実際の現場で生まれています。上司や先輩も、期待する役割を伝え、フィードバックを重ねる。実力と信頼を積み上げながら、個人の担当から後輩育成、チーム運営へと、担える役割を広げていきます。 ◇未完成だから、自分の手で創れる制度も、組織も、事業も、さらに良くしていく余地があります。営業事務・労務・経理・総務・人事・マーケティング・事業開発。どの仕事にも、日々の気づきから改善を始め、新しい仕組みをつくる機会があります。特にバックオフィスは、会社の成長を支える土台をつくる存在です。案件管理や業務フローの改善、採用・育成、評価基準や制度の整備など、正確で安心できる会社運営を支えています。「こうすれば、もっと良くなる」その気づきを形にすることが、仲間の働きやすさや事業の成果につながります。 ◇強みを持ち寄り、事業の可能性を広げるお客様との関係をつくる営業。仕事が円滑に進むよう支える内勤。魅力を届ける広報や制作。それぞれの強みがつながることで、届けられる価値も大きくなります。福島レッドホープスのプロジェクトでも、球団の担当者、制作を担うCrew、学生が、写真や表現、届け方について意見を交わしています。自分の仕事が、スポーツを通じた人・企業・地域とのつながりを支える経験があります。 ◇挑戦と貢献を、次の機会につなげる Roadでは、理念や価値観をまとめたPVMVCを、日々の判断や組織づくりの軸にしています。成果を出すこと。お客様に誠実であること。約束を守ること。仲間を育て、組織を良くすること。そうした行動と貢献を評価につなげるため、基準の共有や制度の整備を進めています。マネジメントを担う道と、専門性で価値を生み出す道。それぞれの強みを活かせるキャリアを大切にしています。新卒入社後、半年で昇格したCrewもいます。その昇格を、自分のこと以上に喜ぶ上司もいます。挑戦が認められ、その姿が仲間の刺激になり、次の挑戦が生まれる。お互いの成長に、本気で関わる文化を育てています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事も、人も、環境も。本社は、お台場・ダイバーシティ東京オフィスタワー12F。開放感のあるオフィスを拠点に、グループで150名を超える仲間が、それぞれの事業や地域で働いています。日々の対話や1on1、社内イベント、チームを越えたプロジェクト。仕事を通じて、人の考え方や強みに触れられる機会があります。自分の挑戦にも、仲間の挑戦にも、本気になれる。そんなCrewとともに、それぞれが思い描く理想の人生を、Roadで一緒に形にしませんか。

こんなことやります

■このインターンで経験できることこのインターンのテーマは、「経営を知る」ではなく、「経営を考える側に入る」こと。会社経営は、売上を上げることだけでは成り立ちません。事業を伸ばす。人を採用する。組織をつくる。新しい企画を生み出す。数字を見て判断する。他部署と連携する。こうした複数の要素がつながって、会社は成長していきます。 Roadでは、実際の会社・事業を題材にしながら、経営や事業づくりに近い視点を身につけてもらいます。 ■具体的にお任せしたいこと本人の適性や興味に応じて、実務に入ってもらいます。例えば、・事業や競合、市場のリサーチ・新規事業、既存事業の企画・マーケティング施策の企画・運用・採用企画、採用広報・組織活性化施策・社内プロジェクトの企画、進行・営業戦略の検討・数値分析、改善案の作成・経営陣、事業責任者への企画提案など。単純な作業だけを切り出して任せるのではなく、「なぜそれをやるのか」「会社にとって何が課題なのか」「どうすればもっと良くなるのか」まで考えてもらいます。 ■Roadのインターンで身につくこと ① 経営視点一つの仕事だけではなく、事業・人・組織・利益・顧客をつなげて考える視点が身につきます。 ② 仮説思考・課題解決力正解がない中で、「何が問題なのか」「なぜ起きているのか」「どうすれば変えられるのか」を自分で考える経験ができます。 ③ 企画力アイデアを出すだけではなく、目的設定 ↓ 情報収集 ↓ 企画 ↓ 実行 ↓ 検証まで経験できます。 ④ 巻き込み力実際の会社では、一人で完結する仕事はほとんどありません。役職者・社員・他部署と関わりながら、人を動かして成果を出す力を磨きます。 ⑤ 社会人としての仕事の水準学生だからと特別扱いするのではなく、一人のCrewとしてフィードバックを受けながら成長してもらいます。 ■経営陣・役職者との距離が近い Roadでは、役職者から答えをすべて教えてもらうことが成長だとは考えていません。自分で考え、分からないことを上位者に取りに行き、視座や判断軸をもらい、また自分で考える。この繰り返しを大切にしています。インターンでも、「これをやっておいて」だけではなく、「なぜそう考えた？」「会社全体で考えるとどう？」「利益まで考えると？」「他の方法はない？」といったフィードバックを受けながら、思考の水準を上げていきます。 ■こんな方に来てほしい経験やスキルは問いません。歓迎するのは、・学生のうちから本気で成長したい・経営や事業づくりに興味がある・将来起業や事業責任者を目指したい・就活のためだけではなく、実力をつけたい・自分で考えて動ける人になりたい・ベンチャー企業のリアルを知りたい・若いうちから大きな仕事を任されたい・仲間と一緒に何かを成し遂げることが好きという方です。逆に、「指示されたことだけをやりたい」「答えを全部教えてほしい」という方には、少し大変な環境かもしれません。 ■インターン後の可能性成果や本人の希望によっては、・さらに難易度の高いプロジェクトへの参加・事業責任者、役職者直下での業務・新しい企画の責任者・採用、マーケティング、事業開発などへの挑戦・新卒採用への接続など、役割を広げていくことも想定しています。「インターンだからここまで」という線を引くのではなく、実力と意欲に応じて挑戦できる環境にしたいと考えています。 ■最後に大学生のうちに、「会社ってこういうものなんだ」と外から眺めるだけで終わるのか。それとも、「会社はこうやってつくられているんだ」を中に入って経験するのか。 Roadは、完成された会社ではありません。だからこそ、学生であっても会社づくりに関われる余白があります。「社会人になる前に、社会で通用する力をつけたい」「経営者が見ている景色を少しでも早く知りたい」「自分の可能性をもっと試してみたい」そんな方と、まずは一度お話ししたいです。少しでも興味があれば、「話を聞きに行きたい」から気軽にエントリーしてください。

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