ウェディングプランナー、ホテルのフロント、アパレル販売、飲食店——お客様の想いを聞き、形にしてきたその経験は、そのまま“提案する仕事”の武器になります。 観光地のホテル・旅館はいま、深刻な人手不足に直面しています。RESORT CROSSは、施設と「観光地で働きたい人」をつなぎ、この課題を仕組みから解決するスタートアップです。 代表の鈴木も、新卒で入社したブライダル業界から営業のキャリアを始めました。だからこそ、接客出身者の強みを誰よりも理解しています。営業経験は問いません。入社後は業界歴の長い先輩が隣について一から伴走します！ ▍あなたの経験は、こう活きます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職での経験が、この仕事でどう活きるのか。少しだけ例をご紹介します！ ・ウェディングプランナー（ヒアリング、当日までの伴走、関係者調整） → 施設の課題ヒアリング、就業中スタッフのフォロー、施設とスタッフの条件調整に直結します。 ・ホテル・旅館スタッフ（現場の人手不足を内側から知っている） → 支配人と同じ言葉で話せます。施設の困りごとが手にとるように分かります。 ・アパレル販売（ニーズを引き出す接客、店舗目標を追った経験） → お客様の潜在的なニーズを引き出す提案型の営業や、数字への向き合い方に活きます。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテルや旅館の経営者（施設側）と、観光地で働きたい求職者（スタッフ側）の双方を担当する「両面型」の人材営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・施設への課題ヒアリング、人材要件のすり合わせ ・求職者との面談、希望条件のヒアリング ・施設と求職者のマッチング、就業までのサポート ・就業中のスタッフフォロー、施設への状況確認 ＜未経験でも安心の環境＞ ・手厚い研修：業界歴の長いベテラン社員が、ロープレから商談同行までしっかりサポートします。 ・出張について：担当エリアへ月に数回程度の出張があります。出張で深夜帰宅となった場合、翌日の午前中を特別休みにできる「スリープ休制度」も完備しています。 ・目標設定：いきなり無理なノルマを課すことはありません。まずは先輩と一緒に行動量の目標から設定し、着実にステップアップできる環境です。 ▍働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤務時間：9:30〜18:30 ・完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日120日以上 ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■圧倒的な成長機会：まだ10名程度の少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、新規拠点の立ち上げや新しい仕組みづくりといった事業の中核に携われます。完成されたマニュアルではなく、自分の頭で考え事業を動かす経験は、市場価値を圧倒的なスピードで引き上げます。 ■フラットなカルチャー：年齢や経歴に関わらず、顧客の事業にどれだけ真摯に向き合い成果を出したかで評価し合う、風通しの良い文化です。自由に伴う責任を背負いながら、互いに敬意を払い、期待を超える成果を共に出しにいく仲間が集まっています。 ■各種ユニークな制度：ワーケーション補助制度やスリープ休制度など、観光業界ならではの福利厚生も整えています。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・サービス業での接客経験（ブライダル、ホテル、旅館、アパレル、飲食など） ※営業経験は一切不問です！ ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・店舗目標や成約数など、数字を追った経験 ・ホテル、旅館での勤務経験 ▍より当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表インタビュー：「観光業の未来を、仕組みから変える。市場価値を極限まで高められる圧倒的な成長環境を」 https://www.wantedly.com/companies/company_6676053/post_articles/1083135 【RESORT CROSS完全ガイド】日本の観光業の未来を、仕組みから変える。 https://www.wantedly.com/companies/company_6676053/post_articles/1096018 もし少しでもRESORT CROSSのミッションやビジョンに共感し、「面白そう！」と感じたなら、まずはカジュアルに話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！ あなたのキャリアやこれからの展望について、私たちとざっくばらんにお話ししましょう。 お会いできること、楽しみにしております！