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複数企業の経理運用と業務フローの属人化解消を担う|経理アソシエイト

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on 2026/10/30

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複数企業の経理運用と業務フローの属人化解消を担う|経理アソシエイト

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株式会社Wewillのメンバー

杉浦 直樹

1975年生まれ浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く多くの人が、事務を通じたキャリア形成ができる未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点The Garage for startups主催、ユニコーンファームStartup Adviser Academy 第1期、J-startupセントラル第3期。令和5・6・7年度の浜松市地域スタートアップメンター就任。挑む中小企業プロジェクト主催。一般社団法人静岡ベンチャースタートアップ協会の副理事長。

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

杉浦 直樹さんのストーリー

竹内 俊人

社労士として長年活動すると同時に、人事責任者(CHRO)として現場の人事・労務管理に携わっています。 多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、クライアントに対し提案することが、私の専門家としての矜持です。

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

竹内 俊人さんのストーリー

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

浅井 拓也

大学在学中に夢だったラジオDJを目指し、大学を2年休学。クラブDJやラジオ局のADなどを経験。 その後総合広告代理店での営業や、HRテック企業、独立系Sierでの採用人事を経験し、株式会社Wewillに入社。 採用や労務等を担当中!

【人事部インタビュー(前編)】「拡大期」の葛藤の先で見えたもの。Wewillが“等身大の採用”へと舵を切った理由

浅井 拓也さんのストーリー

株式会社Wewillのメンバー

1975年生まれ浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く多くの人が、事務を通じたキャリア形成ができる未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベ...
【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

募集内容

なにをやっているのか

【バックオフィスの標準化と仕組み化】 株式会社Wewillは、スタートアップ企業や成長期にある企業のバックオフィス支援に特化した専門チームです。 弊社の事業における最大の強みは、自社開発プラットフォーム『SYNUPS』を用いた業務プロセスの再構築にあります。顧客企業のバックオフィスの業務を受託し、これまで担当者個人の暗黙知となっていた判断基準や業務フローを、客観的に言語化・整理して運用します。 私たちが提供する価値は、バックオフィス業務の属人化を解消し、「組織として安定稼働する管理体制」を構築することです。個人の経験則やマンパワーに依存したバックオフィス体制から脱却を図り、顧客企業が安心して事業成長に専念できる強固な基盤を提供しています。
代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。
バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。
フルリモートで、日本全国どこからでも参画可能!フレックス制度も活用しながら、プライベートも充実させることができます。
1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

なにをやっているのか

代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。

バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。

【バックオフィスの標準化と仕組み化】 株式会社Wewillは、スタートアップ企業や成長期にある企業のバックオフィス支援に特化した専門チームです。 弊社の事業における最大の強みは、自社開発プラットフォーム『SYNUPS』を用いた業務プロセスの再構築にあります。顧客企業のバックオフィスの業務を受託し、これまで担当者個人の暗黙知となっていた判断基準や業務フローを、客観的に言語化・整理して運用します。 私たちが提供する価値は、バックオフィス業務の属人化を解消し、「組織として安定稼働する管理体制」を構築することです。個人の経験則やマンパワーに依存したバックオフィス体制から脱却を図り、顧客企業が安心して事業成長に専念できる強固な基盤を提供しています。

なぜやるのか

フルリモートで、日本全国どこからでも参画可能!フレックス制度も活用しながら、プライベートも充実させることができます。

1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

【属人化の解消と管理部門の最適化】 多くの企業の管理部門は特定担当者に依存しており、付加価値の高い業務にリソースを割けていないのが実情です。 弊社はこの課題に対し、業務プロセスや判断基準を言語化・可視化し、誰もが安定して業務を遂行できる環境を構築しています。 この「仕組み化」には、経理実務や他部門との折衝といった事業会社での経理経験が存分に活かせます。現場の知見を活かして複雑な業務フローを整理し、バックオフィスの最適化と生産性の高い労働環境の実現を目指しています。

どうやっているのか

【システム活用とチーム連携】 業務は個人で抱え込まず、チーム連携を前提に進めます。 自社システム『SYNUPS』を用いて進捗や手順、役割分担を可視化することで、特定担当者への業務偏重を防ぎ、安定した稼働を維持しています。過度な数値目標等に追われることはなく、着実に実務に専念できる環境です。 また、日々の業務は定型処理にとどまりません。実務の中で気づいた改善点はチームのナレッジとして還元し、組織全体のオペレーションを継続的にアップデートしていく体制をとっています。

こんなことやります

弊社は、スタートアップや成長企業に対するバックオフィス支援と、自社プラットフォーム『SYNUPS』の展開を通じて、顧客企業の経営基盤を支えています。 今回は「経理アソシエイト」として、顧客企業の日常経理から年度決算までの実務遂行を担当していただく方を募集します。ゆくゆくは、業務手順や判断基準を整理し、属人化された業務を標準化する「業務の構造化」領域までお任せする予定です。 ◆ お任せしたいこと ・クライアント企業の月次決算・年度決算(非上場企業中心)の取りまとめ・完結 ・税務論点(消費税・源泉所得税など)をふまえた会計処理の判断・適用 将来的には・・・ ・新規BPOの立ち上げ ・顧客の帳簿状況の把握と業務フローの可視化 ◆ 本ポジションの特徴・キャリアパス これまでの決算実務や折衝スキルを活かし、複数社のバックオフィス運用をご担当いただきます。 日々の経理実務の遂行をベースとしつつ、将来的には業務プロセスの構築や設計まで業務範囲を拡張することが可能です。現時点でのコンサルティングや業務設計の専門経験は問いません。事業会社における決算実務と他部門連携の経験を基盤に、段階的に業務の仕組み化スキルを習得できる環境です。 ◆ こんな方とぜひお話ししたいです ・複数の事業会社で経理のご経験をお持ちの方(月次・年次決算までの一連の実務理解) ・他部署や取引先との調整・折衝のご経験がある方 ・業務フローの可視化や身の回りの業務改善のご経験がある方 少しでも気になっていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう! 事前準備は一切不要ですので、お気軽にご連絡ください。
6人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

杉浦 直樹さんの性格タイプは「フォアランナー」
杉浦 直樹さんのアバター
杉浦 直樹その他
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
竹内 俊人さんのアバター
竹内 俊人取締役/CHRO
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
金原 佳寿美さんのアバター
金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
浅井 拓也さんのアバター
浅井 拓也人事部
杉浦 直樹さんの性格タイプは「フォアランナー」
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杉浦 直樹その他
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
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竹内 俊人取締役/CHRO
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
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浅井 拓也人事部

6人がこの募集を応援しています

募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

愛知県名古屋市西区那古野2-14-1 なごのキャンパス3F3-6