■ 募集背景 オンシナジーは採用の成功は「採用した社員が入社後に活躍すること」で初めて採用成功と言えるという信念をもとに、スタートアップから成長企業・上場企業まで、幅広い企業の採用～定着・活躍までを一気通貫で支援するHRコンサルティング企業です。 クライアントの事業フェーズや課題に深く入り込み、『人と組織のありたい姿を共に創る』というミッションを実現しています。 現在、HR支援事業強化に伴い、急成長中のIT企業に向けて、人事制度の設計から運用・定着までを支援いただけるメンバーを募集しています。 採用支援と連携し、「採用力を高め、採用した人が定着する制度」をつくることがテーマです。 ■ 業務例 - 現状の制度と組織課題の診断（従業員ヒアリング、データ分析） - 等級制度・評価制度・報酬制度の設計 - エンジニア向けのキャリアパスや専門職制度の設計 - 制度の導入に向けた社内説明、評価者研修の企画と実施 - 導入後の運用支援と見直し ■ アピールポイント "先人のおかげで今がある。 今を生きる我々には 人から受け取ったバトンを 次世代につなぐ責任がある。" 会社は社会への貢献活動を行っている組織であり、その組織の発展のためには、人を採用するだけではなく採用した人が定着・活躍することが必要です。 この想いを大事に、オンシナジーは『人と組織のありたい姿を共に創る』をミッションとし、人とAIが共働して採用成功を実現する、これまでになかった新しいHR支援のカタチを創ろうとしています。 また、雇用形態に関わらずメンバー全員にとってオンシナジーが"第3の居場所"となれるよう、ひとりひとりとの出会いを大切にしています。 HRに関わる人の勉強会や交流のためのコミュニティづくりにも取り組んでいます。 ■ 求める人材 ＜必須要件＞ 次のいずれかの実務経験がある方（目安3年以上） - 人事コンサルティングファームでの人事制度設計の経験 - 事業会社の人事として、人事制度の設計・改定を主担当で進めた経験 ＜歓迎要件＞ - IT企業・スタートアップ（社員数50〜500名規模）での制度設計の経験 - エンジニア職の評価制度・報酬水準の設計経験 - MVVや行動指針を評価制度に組み込んだ経験 - 報酬サーベイなど、外部データを使った報酬水準の設計経験