■ 募集背景 オンシナジーは採用の成功は「採用した社員が入社後に活躍すること」で初めて採用成功と言えるという信念をもとに、スタートアップから成長企業・上場企業まで、幅広い企業の採用～定着・活躍までを一気通貫で支援するHRコンサルティング企業です。 クライアントの事業フェーズや課題に深く入り込み、『人と組織のありたい姿を共に創る』というミッションを実現しています。 現在、HR支援事業強化に伴い、クライアントの労務を支援いただけるメンバーを募集しています。 ■ 業務例 ＜仕組みを整える＞ - 労務の現状把握と課題の整理（勤怠データ、運用状況、属人化している業務の洗い出し） - 入退社、勤怠の締め・承認、休職・育休などの業務フローとチェックリストの設計 - 労務SaaS・勤怠管理システムの選定、導入、初期設定 - 就業規則の改定に向けた論点整理（条文の作成は提携社労士が担当します） ＜実務を回し、定着させる＞ - 新しいフローやツールで、勤怠の締め・給与計算・入退社の社内対応を実際に回す - 社会保険手続きに必要な情報の回収と整理、社労士への受け渡し、期限の管理 - 従業員からの問い合わせ対応と、FAQ・マニュアルへの反映 - 運用を回す中で見えた課題をもとに、フローやツールの設定を見直す - クライアントの担当者への引き継ぎと、内製化の支援 ※本ポジションでは、就業規則・労使協定の条文作成、行政への届出、社会保険・労働保険の手続き代行は行いません。 ■ アピールポイント "先人のおかげで今がある。 今を生きる我々には 人から受け取ったバトンを 次世代につなぐ責任がある。" 会社は社会への貢献活動を行っている組織であり、その組織の発展のためには、人を採用するだけではなく採用した人が定着・活躍することが必要です。 この想いを大事に、オンシナジーは『人と組織のありたい姿を共に創る』をミッションとし、人とAIが共働して採用成功を実現する、これまでになかった新しいHR支援のカタチを創ろうとしています。 また、雇用形態に関わらずメンバー全員にとってオンシナジーが"第3の居場所"となれるよう、ひとりひとりとの出会いを大切にしています。 HRに関わる人の勉強会や交流のためのコミュニティづくりにも取り組んでいます。 ■ 求める人材 ＜必須要件＞ - 事業会社の労務担当、または労務コンサル・労務BPO会社での実務経験（目安3年以上） - 給与計算・勤怠管理などの労務実務を担当者として回した経験 ＜歓迎要件＞ - 業務フローやツールの見直し・導入を主導した経験 - IT企業・スタートアップで、労務体制をゼロから立ち上げた経験 - 人事労務SaaS（SmartHR、freee人事労務、KING OF TIME、ジョブカンなど）の導入と運用の経験 - IPO準備企業での労務課題の整理・改善の経験 - 社会保険労務士試験の合格、または社労士登録（資格は必須ではありません）