クオンは、インターネット発で世界No.1キャラクター会社を目指すベンチャー企業です。 この４年程度で、LINE、Facebook、WeChatなどの世界のチャットプラットフォームでスタンプを配信し、累計ダウンロード数は２９億件に達しています。おそらく、チャットを使ったことがある人なら一度はクオンのスタンプを見たことがある、はずです。 けれども、クオンは、スタンプを創るだけの会社ではありません。スタンプは、キャラクターを知ってもらう1歩目。クオンが目指しているのはインターネット時代の新しいキャラクター会社です。 【NewsPicks記事：代表取締役の水野と元サンリオ常務の鳩山氏が対談】https://newspicks.com/news/3358179/

クオン社のビジョンは「創造が世界を幸せにする」です。 日本には創造的な人達が沢山います。無→有を生み出せる稀有な人達がこれだけいるのに、なぜ世界のクリエイティブな産業の中で日本のポジションはこれほどまでに弱々しいのでしょうか？ インターネット以前にもグローバルのキャラクタービジネスでサンリオ社が大成功をおさめているとおり、日本発の非言語のキャラクター・クリエイティブが世界へ通じることは既に証明されています。 クオンは、スタンプに留まらず、TikTok、Youtubeなどにも領域を広げながらインターネット発でキャラクターを生み出して成長させていきます。そして、オンライン、オフライン、BtoC、BtoBの全てを駆使した新しい総合キャラクター企業を目指しています。 また、クオンは自社のキャラクターに限らず、他のクリエイター、企業と手を取り合って、日本発のキャラクター産業、エンターテイメント産業を、世界に誇れる産業にしていきたいと思っています。 【クオンのキャラクターポートフォリオ】 http://quan-inc.jp/characters/

日本、中国、タイ、シンガポールに法人がありますが、まだ全体で３０名程度の小さな会社です。 この数年間は、全くPRも行わず、クリエイティブの軸を作ることに集中。少数精鋭チームで、スタンプの販売とそれに伴うキャラクターライセンス事業を拡大し、海外市場の売上比率５０%以上、通年での黒字化も果たしました。（累計４億円程度の資金調達をしているので先行投資もきっちりとしています） スタッフの年齢は、２０、３０、４０、５０代と様々ですが、共通しているのは、守りに入らないこと。常に新しいことを追いかけて、誰もやっていないことを挑戦し続けています。 そして、ここからの３年間は、積極的な事業、人材投資を行ない、本格的にインターネット発キャラクター企業にしていきます。当然、将来のIPOも考えています。実現したい未来を実現するためには、会社という軒下に志が近い仲間に皆集まってもらって、チームで事業を創りたい。その為には資金が必要だと考えているからです。 けれども、最終的な目的を「創造が世界を幸せにする」と定義しているクオンにとって、利益を還元するのは、創造的な人達と社会に対してだと考えています。この志を大事にして、この志に共感する人が集まる会社にしていきたいと思います。 ▼約4億円の資金調達、国際的な展開を加速させる TechCrunch https://jp.techcrunch.com/2019/02/20/quan-fund-raising/?fbclid=IwAR35eC-10VgJg6spMD5Jy_nkIRJuNbyR4MHd3R1Z1Fr8WM_NV2obPY81uak

はじめまして。コーポレート部門で責任者をしている駒井と申します。 いきなりですが、あなたはどんな会社や仕事で結果を出して、キャリアを積んでいきたいですか？20代であれば「今の仕事で本当にいいのか？」「もっと幅広く経験を積みたい！」と考えているかもしれません。 今回、弊社で募集する職種は会社のカルチャーを創っていく採用ブランディング職のポジションです。 まさに同じような悩みを抱えている転職潜在層に対して、会社の魅力を伝えていく仕事になります。 クオンはインターネット発のキャラクターブランド会社として、スタンプのダンロード数が全世界で26億DLとグローバルで知名度があります。。現在、国内は社員数28名の組織ですが、3年間で20名程度の採用計画があり、仲間を増しながら事業の拡大を目指します。 今の仕事に少しでも迷っているのであれば、採用の仕事を通じて、人・組織を学びながら一緒に会社のカルチャーを創っていきませんか？もちろん経験のある方はすぐに権限を持ってもらいたいと思ってます。 【 仕事内容 】 ◆ 採用企画～戦略立案 ◆ 転職潜在層の母集団形成 ◆ 応募者選考業務 ◆ 人事戦略策定 ◆ 組織、チームマネジメント強化 【 この仕事の魅力 】 30名前後のベンチャー企業ですので、今後の組織の成長に「人」という側面から貢献できる実感が持てます。また半数以上の社員が20代ですので、若くても自分の意見・アイデアを反映させやすい環境が整っています。慣れてきたら採用ブランディングのみだけでなく、労務から人事制度の企画運用、人事法務まで幅広く経験することができ、20代でのキャリアアップが臨め、市場価値を高める事が出来ます。 【 社内の雰囲気 】 平均年齢27歳と、若手社員が多く非常にフラットな組織です。社長も役員もスタッフも全て同じ視点で、良い意見は採用していく風土があります。 《 MUST要件 》 ◆ 目標達成に対して強いコミットができる ◆ 一つひとつの仕事に対するプロ意識が高い ◆ 何かに突出している ＜例え＞ 『人生の目標がずば抜けて高い』 『よく分からんけど頑張ったらMVPとれた』 『インスタのフォロワー数があっという間に1万人超え』 《 WANT要件 》 ◆ EXCELの知識はパソコン教室の講師並み ◆ マネタイズに詳しい ◆ ダイレクトレスポンスマーケティングに詳しい ◆ セールスライティングの経験や知識がある ◆ Facebookやリスティング広告運用の経験がある ◆ 早期にJoinできる ◆ 英文の雇用契約書が作れる