私たちが掲げているミッション。 【 “幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で。】 このミッションを実現するために、不動産領域で様々な事業をこれからさらに創造していきます。 現在は、大きく2つの事業にフォーカスしています。 【海外不動産事業】 ~日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介~ 会員数2.5万人。世界12カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営しています。 現地のライフスタイルや環境・ニュースなども発信。世界中の人が、自国以外の不動産を快適に探せるサービスを目指しています。 検索した物件購入のご相談、購入の手続きから管理・売却まで、お客様の国に合わせた言語にてワンストップでサービス提供しています。 サイトリンク：https://ja.sekaiproperty.com/ 【人材紹介事業】 ~不動産業界特化型転職プラットフォーム「リアルエステートWORKS」の運営と人材紹介~ 業界の企業成長フェーズに合わせた人材の確保問題を解消すべく、業界経験社や不動産業界を目指す方々のニーズに合わせてマッチングを行っております。 2022年10月には登録者数12,000名を突破。Googleでの口コミ評価も高く、質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。 サイトリンク：https://realestateworks.jp/

Mission 幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で。 不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。その想いは、私たちの見えないところで伝播し、世界中の人々に繋がっています。私たちは、その想いの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 不動産取引は高額な取引であるがゆえに、情報を提供する側と情報を得る側のギャップが非常に大きくなっています。そのギャップを埋めるようなサービスをITを使ったりインターネットを使って解消できるような不動産業界に特化したビジネスを創造したいと思っています。 そして、不動産に関わる情報ギャップは日本だけでなく世界中にあります。私たちは通常日本から世界へ展開していく企業が多い中、創業当時から一貫してマレーシアをはじめとしたグローバルな世界のマーケットを事業ドメインとして捉え、そこにこだわりながら様々なサービスを行なっていきます。

東京を中心に、マレーシア、カンボジアに拠点があります。 ■グローバルな環境 外国人社員が在籍しているため社内で英語が飛び交ったり、事業も日本を超えて展開をしているため、グローバルな視点で仕事に取り組んでいます。 ■ 多様性を重んじる社風 年齢・国籍・バックグランドが異なるなど、様々なメンバーで構成されています。1人1人が社内で活躍できるように、多様性を重じていたり、一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。 ■ 成長を促すための教育制度やユニークな制度でサポート 社員それぞれの成長を会社の成長と捉えています。ビジネス図書買い放題制度や、隔週で上司と1on1を行っていたりとお互いに高め合える取り組みをしております。 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です。 不動産を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

東京とマレーシアに拠点を持つベンチャー企業のコーポレート部門で、採用業務を中心に人事をお任せします！組織・事業ともに拡大フェーズ急成長していますので、攻めの姿勢で一緒に業務に取り組んでくださる方にこのポジションをお任せしたいと思います。 現在はまだ新卒採用は行っておらず、インターンシップ生と中途採用活用を行っています。 あなたの採用業務の経験を活かして、採用募集活動や面談設定、入社までのフォローなどを行っていってください。採用業務からスタートし、徐々に入社後の教育研修の企画や労務、制度づくりなど様々な人事業務にも関われます。人事メンバーと採用戦略や社内メンバーの教育制度企画、社内行事の運営まで行っていってください。 人事部門は現在、女性のリーダーが活躍中です。 ＜具体的な採用業務＞ 企業の経営目標を達成するために、適切な部門構成や人員配置、目標や予算に基づいた採用計画を立て、採用活動を行ないます。 求人媒体や人材エージェント、ソーシャルネットワークの活用、自社オリジナルの採用イベントの企画など、様々な採用手法も多様化していますので、これらの企画・運営を行っていってください。 ・採用目標をもとに、どういった施策をするか戦略立て ・求人媒体やエージェントの選定をし、求人原稿を作成 ・応募者対応や面談設定 ・必要に応じて人事面談の実施 ・募集効果の検証や分析を行い、改善 ・採用イベントの企画実施実施 ＜教育・研修、社内イベントの企画運営＞ インターンや若手が多い環境です。マナーやスキルアップ研修などの企画や受け入れなども行っていただきます。 ・インターンや中途入社者の受け入れオリエンテーション ・社内外の勉強会や研修の企画 ・社員のモチベーションがUPするような社内イベントの企画 ＜労務管理＞ 入退社における社会保険手続や勤怠管理の事務手続き ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 【必須要件】 ABいずれかの経験があり、目標に応じた採用戦略を実施できる方。 A：採用業務の経験が1年以上ある方 B：転職求人メディアの営業経験が2年以上ある方 【こんな方に向いています】 ・人事として経験を積みたい方 ・海外に関わる事業に興味がある方 ・ベンチャーで圧倒的な成長をしたい方 ・20代中心の若いチームに馴染める方 ・自発的にPDCAサイクルを回していける方 ・社内外に対して、明るく気持ちの良いコミュニケーションをとっていける方 【以下のご経験や資格をお持ちの方は優遇します】 ・ITベンチャーでの経験 ・不動産業界の経験者 ・英語でのスピーキングができる方（一部外国人の方の採用もおこなっているため）