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中途採用
CMO
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on 2019/03/22 3,440 views

CMO候補求む。第二創業フェーズ!メンタルヘルスTechベンチャー!

株式会社ラフール

株式会社ラフールのメンバー もっと見る

  • 現在、フリーランスとして採用コンサルタント・キャリアコンサルタントとして活動しております。

    これまで一貫して人材業界に身を置き、人材紹介・求人広告・採用コンサルティング等の経験をしてきました。

    また、新規事業・新規メディア等、立上げフェーズに多く携わってきた経験から、戦略企画・ヒューマンマネジメント・教育・業務設計という側面でも、自身のスタイルを持っていると自負しております。

    ビジネス・プライベートにおける『将来の夢』を実現すべく、1日1分1秒を大事にしながら奔走しています!

  • 大学を卒業後、一時期ニートを経験しその後、営業会社に就職しました。

    年齢や過去の経歴がほとんど関係のない結果主義の組織の中、社会人としての基礎や仕事に対する心構えを学び、現在の会社に就職。

    代表とはかれこれ10年来の関係ですが、時流に乗ったサービスであり、何より自身の人生観にも影響するサービスだと思い、右も左もわからない状況でしたが入社を決めました。

    創業当時ということもあり、大半のことを自ら調べて解決をしていくという仕事が多数ありましたが、今ではその経験が生きています。大変だと思うことは多々ありますが、営業時もある程度の裁量権が自分自身にあり、自身の判断が業績に直結す...

  • 新卒から3年間人材ベンチャーで努めておりましたが、2014年4月に弊社にジョインしています。楽な事ばかりでなく、もちろん苦しい時も多数ありましたが全ての経験が生きています!簡単ですが、簡単な自己紹介をします。

    【自己紹介】
    出身:岩手県釜石市
    大学:東北学院大学
    趣味:スポーツ観戦(特に高校野球)、ショッピング、旅行、ジム
    好き:スープカレー、ラーメン、焼鳥、ワンピース、キングダム、ワイルドスピード

    【ラフールとの出会い】
    前社名ヒューマンリソースマネージメント時代から努めていまして、代表結城とは、私が学生時代に行ったインターンシップからの繋がりでなんだかんだ約10...

  • 株式会社ラフール(旧ヒューマンリソースマネージメント)にて、商品開発に携わり、「ラフールネス」を軸としたメンタルヘルス研修、離職・労務リスク分析システム「priskHR]の企画・運営をしています。

なにをやっているのか

  • 個人が変われば、組織が変わる 組織診断ツール「ラフールサーベイ」
  • 組織課題が一目でわかる圧倒的なUI

今まで日本企業は比較的にアブセンティズムに対する場当たり的な対策をしているケースが多く、本質的な課題であるプレゼンティズムの観点から見た予防や課題の特定、働きやすい職場づくりなどが後手に回ってきています。2015年から義務化されたストレスチェック制度ですら、義務化を果たすためだけに、本来の意味を成さない形だけの対応になっているのではないでしょうか。

当社ではこのような国内の課題解決の為、創業した2011年から約3000社のお客様と向き合ってきました。その中から得た知見とデータを元にAIを活用し組織診断をするBtoB 向けSaaS型サブスプリクションサービスとして、プレゼンティズムを見える化する、業界最先端のサーベイ「ラフールサーベイ」を開発しました。

社員のストレス状態という結果のみならず。社員に与えているストレス要因の特定、そして企業がもつ根本的な課題を正確に把握し、最適なソリューションを提案していきます。

2019年4月にサービスローンチをし、1年間で550社以上の企業様に導入していただきました。

2020年のIPOを直近の目標として、さらに今後は様々なクラウドサービスとのAPI連携を行い、より幅広い視点から適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の様々な企業のニーズに応えていきます。

ラフールサーベイ: https://survey.lafool.jp/

なぜやるのか

  • 代表取締役/結城 啓太(左)と代表取締役副社長/小梨 明人(右)
  • ミッション:ラフールネスで世界を笑顔に

●ミッション:【ラフールネスで世界を笑顔に】

日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われ、日本社会にとって大きな問題となっています。

「メンタルヘルスケア」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。当社はメンタルヘルスケアを通して企業を素敵に変革していき、「ラフールネスで世界を笑顔に」を広め、世界中の人々を笑顔にしていくことが使命だと思っております。

●『ラフールネス』とは

社員すべてが健康で幸せであり続けるために、メンタルヘルスケアを通じて、いきいきと働くことができ、笑顔(=「ラフ」)が満ちあふれる(=「フルネス」)環境を作るために当社が発信する取り組みのことです。

ラフールネスには「大切な人を笑顔にする力」があると考えております。

相手との相互理解を深めながら自分の想いを伝えるコミュニケーション力(=「対人リテラシー」)を高めてラフールネスを実践していく世界一の企業となり、ラフールネスを通じた働き方改革を世界中に発信する企業を目指します。

●『ミッションマイルストーン』

ミッション実現のためのステップを今期 / 短 / 中 / 長期の4つに分け策定しています。

今期(1年) :『メンタルヘルスSaaSで名乗りを上げる』
 -「ラフールサーベイ」を拡販し市場に名乗りを上げる。

短期(5年) : 『日本を代表するテックベンチャー』
 -メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。

中期(10年):『世界にチャレンジする』
 -「AI・ビッグデータ」「海外」「B2C」で世界にチャレンジする。

長期(30年):『世界中にファンがいる』
 -「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。

どうやっているのか

  • 家族よりも長い時間を共にする仲間は「無限の報酬」だと考えています。
  • とにかく社員同士の仲が良く、チームワークが抜群です!

●経営理念:【社員が幸せで報酬が高く、一人一人が夢を叶える会社にする】

家族よりも長い時間を共に過ごす仲間だからこそ、大切なのは誰と何をするか。心から愛せる仲間と、家族のようにゲラゲラと笑いながら過ごす。仕事の時間を充実させ、人生を充実したものにして欲しいと考えています。

創業から「メンタルヘルスケア」に特化をして事業展開をしてきた当社も創業10期目を迎えました。行政の健康経営や働き方改革の推進、そしてリモートワークに伴う社員の健康管理の重要性の増加等、「メンタルヘルスケア」は世間に大きく受け入れられ、時代の潮流になってきています。

当社は、働く方々のメンタルヘルスケアを通じて仕事や人生をポジティブに捉えられる方を1人でも多く増やすことで、会社や日本を元気にしていきたいと強く考えています。
そのために、まずは私たち自身が幸せに働かなくてはいけないと考え、当社で働くことで得られる『報酬』を「有限」( = 給与 / 福利厚生 )と「無限」( = 仲間 / 働きがい / スキル ) として定めています。

「出来る理由と方法を考え、実行する」ーー当社が大切している行動指針です。

この行動指針もあり「ラフールサーベイ」は1年間で550社以上の企業様にご導入いただくことができました。今後も全メンバーが一丸となり、ミッション実現に向けて前進し続けます。

こんなことやります

【業務概要】
当社は2011年にメンタルヘルスケアの観点から企業のみならず「日本を元気にするお手伝いをします」という想いで設立されました。

『BtoBtoE(employee=従業員)』向けにメンタルヘルスTechサービス・リアルサービスの両軸を手掛けており、企業の健康経営を支援するべく組織変革コンサルティングを行っている、国内でも珍しいメンタルヘルスケアに特化した会社です。

今後、メンタルヘルスTech事業に注力し『ラフールネスで世界を笑顔に』する事をミッションに、様々なマーケティング施策を推し進めていく予定です。

今回の募集は、自社サービス(BtoB、ゆくゆくBtoC)のマーケティング施策・戦略全般をお任せ致します。

役員・社員等、周囲を巻き込みながらマーケティング責任者として施策を動かしていただくことになります。

【業務詳細】
・新規顧客獲得の為のマーケティング企画立案・実行
・プロダクト認知向上のための企画立案・実行(ブランディング、広報)
・マーケティングに関わるデータ分析・KPI設定・実行
・営業、エンジニア、デザイナーと連携したセールスマーケティング
・マーケティング施策のプロジェクトマネジメント

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社ラフール
  • 2011/11 に設立
  • 60人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
  • CMO候補求む。第二創業フェーズ!メンタルヘルスTechベンチャー!
    株式会社ラフール