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オープンポジション│エントリーポジションに悩んでいる方はコチラから!!

リフト株式会社

リフト株式会社のメンバー

全員みる(6)
  • 私は「人の笑顔」が大好きな人間です。たくさんの人の「笑顔」を作りあげる仕事に携わりたいと思っています。自身のバックパッカーの経験から外国人と交流することの楽しさを覚え、多くの外国人と異文化交流の仕事に携わりたいと感じました。帰国後は、日本の企業に入社し、3年目に入りますが、やはりバックパッカー時の楽しみが忘れられず、「旅」と「異文化交流」に携われる機会のある会社を探しております。1年目は営業。2年目は社内の企画に携わっており、事務レベルのパソコンスキルは持ち合わせております。

  • 大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。
    中小企業向けの経営相談やコンサルティング業務に従事。
    その後、リフト株式会社設立に参画。
    キャリアピッカー事業の拡大及び採用を主に担当としております。

  • 防衛大卒→自衛官→リフトのバランスタレント事業部といった経歴です。
    「より広く展開していくためには?スピードを加速するには??」その為のHOWはを、日々 PDCAサイクルを回しながら取り組んでいる毎日です。
    弊社は良くも悪くも緩い雰囲気で何かを実現するにはもってこいの環境だと思います。
    ぜひ、共感頂ける方とご一緒出来ればと存じます!

  • マーケティング担当の楊です。

    弊社では、今後も日本人にこだわらずに採用をして参ります。

    特に東南アジアの方々、ご連絡お待ちしております!

なにをやっているのか

  • 18f174ce 1434 4ee2 b4ca 9706c368d63a?1508131352 国内の人材紹介サービスのイメージ図です。(CAREER PICKER)
  • 55b096c6 e090 4009 bcf6 b8f1667b0f2d?1550558016 日本で就労するためのトレーニングを行う施設になります。(in ベトナム)

▶事業 
弊社は、外国人材の紹介事業を国内外問わず、実施しております。また、関連する情報をメディアにて発信も同時に行っております。

・B-talent

https://lp.lift-group.co.jp/recruit_service

東南アジアを中心とした海外在住人材を日本企業に採用頂くコンサルティング事業です。少子高齢化に伴う労働人口が加速する中で、各企業が根本的に採用問題を解決するためには、国内という枠組みを超えて採用戦略を考えていく必要があります。企業が、業種や企業規模、海外人材の採用経験有無に関わらず、採用戦略・個社別の海外面接・来日までの法手続き、来日後のフォロー体制構築まで、全般的なコンサルティングを実地

・CAREER PICKER

https://career-picker.com/

外国人留学生及び日本国内での就労者の就職・転職活動のサポートに特化した人材紹介サービスとなります。高いレベルでの日本語を活用できる世界のエリート人材とのマッチングを推進します。

・PICKERS

https://pickers.jp/

日本での就労を促進・サポートツールとしてのWEBメディアになります。

なぜやるのか

  • 9aac1e7f 18e5 4a3f b290 d153ee9baa03?1550558361 来客される方、弊社メンバーが常に「NO BORDER」・「CHANCE MAKER」を意識できるように壁に書いて見ました。笑
  • 81057c32 72f0 44b0 a6f7 454983542e56?1550558361 がっつり情報交換できればと思います。採用担当としてお待ちしております!ぜひあなたのキャリアを聞かせてください。

▶ミッション
「NO BORDER・CHANCE MAKER」

社会問題を、社会を構成するヒトやモノやカネ、情報が偏在することで生じるバランスの歪みと捉えて、そのバランスを、自分達のビジネスを通じて適正化することをミッションとしております。
ある国では人口爆発が問題となる一方で、日本国内では少子化が問題となっています。ある国では飢餓が問題となる一方で、日本国内では食料が大量に廃棄されています。
「社会に散見する不合理性の解決」をビジネスとしての「経済合理性の追求」と両立し、「持続可能なビジネスモデル」としてグローバルに展開していくこと。これが我々の考えるビジネスを通じた社会バランスの適正化です。

どうやっているのか

  • Ad46e77c a98b 4502 91d9 d13d7db3f2c3?1550559306 ビジョンに向けた指針
  • 56f55099 d70a 414b aa6d 414cfb8e3046?1550559306 就活成功塾の風景

▶3つの指針
下記の3つを【NO BORDER】ビジョンに向けた指針としております。

①拡大と創造
個々の事業の拡大に集中し、事業拡大の過程で見える歪みを解決する事業を、次々に創造する。

②オプティマイゼーション・ミックス
事業と事業の組み合わせを積極的に行い、新たなマーケットを最適化していく。

③連続
「拡大と創造」、「オプティマイゼーション・ミックス」。この連続で世の中をより良いバランスにすることを目指す。

上記3つの軸にて、個々人が常に向上心を持ってチャレンジし続けます。
また、1人でできることには限りがありますが、チームになったときには無限の力を発揮することできます。互いの価値観、意見を尊重し、「誰が言うか」ではなく「何を言うか!」に焦点を当てて風通しが良いチームを全員で作っていきたいと思っています。

こんなことやります

NO BORDER・CHANCE MAKERを実現する事業全般に関わるオープンポジションにて募集します。

今後の日本は各業界で労働力人材が不足して行くことが予測されています。
建設業では、現状の労働移動のトレンドが続いた場合、2020年には、2010年対比で、建設業で働く人材が100万人程度減少するとの試算が発表されています。
また、介護業界でも、高齢化がピークを迎える2025年には、利用される方は今以上に増えるにも関わらず、
30万人もの人材が不足するとの試算も報告されています。

このような社会構造の歪みをバランスさせるために、外部機関や海外機関との連携を行い、海外人材の交流、日本での就労支援などのコンサルティングを手がけて参ります。

人材の確保にお悩みの業種・業界。また、人材の定着に課題がある業種・業界。
我々は、この巨大なミスマッチを埋め社会構造及び人材の流通にイノベーション を起こすために活動しています。

上記の業種以外にも、製造業・農業・漁業、あるいは過疎化された地域での人材確保を行い、新しい人材の流通 を生み出していきたいと思います。

今回は、事業の拡大を行うにあたってのメンバーを募集します。戦略を考えながら先頭でマーケットを開拓していく役割を担って頂きます。
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▶募集職種
オープンポジション(思考性やキャリアを鑑みて提案します)▶仕事内容
マーケット開拓の戦略立案、セールス、ウェブマーケティング、プロデューサー、カスタマーサクセスなど

※海外出張が随時発生致します。(例 中国、フィリピン、ベトナム、ミャン マー、タイなど)
急拡大事業として、参画メンバー応募お待ちしております!!
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最後までお読み頂きありがとうございます。
お気軽にお問い合わせください。

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募集情報
探している人 オープンポジション
採用形態 新卒採用 / 中途採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / 海外に出張あり / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 杉村 哲人
設立年月 2015年2月
社員数 52人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F

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