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プログラミングもセールスも学びたい!インターン・新卒Wanted!

株式会社VOLLECT

株式会社VOLLECTのメンバー

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  • 立命館大学国際関係学部を卒業後、人材総合サービス企業パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事し、
    クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行ってきました。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに関わりました。
    パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、その後、知識集約型の事業でHRマーケットに無かった価値を提供したいと感じ、株式会社VOLLECTを創業しました。

なにをやっているのか

VOLLECTでは、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウトの代行・検証サービスと、スカウトの一括管理できるWebサービス(AUBO)を提供しています。

ダイレクトリクルーティングは、自社で応募者を探し、自社でその応募者の魅力になりそうなスカウト文面を作成し送信しています。その作業は、単に採用できるという事だけではなく、「どのような人を採用するべきかという要件定義」と、「その要件定義した求職者にあった自社の魅力を訴求する」という基本原理を、追求する事ができる手法だと思っています。

とはいえ、そのダイレクトリクルーティングをやるには、経験やスキルが必要であり、手間のかかる採用手法です。その為、弊社では一定期間スカウト代行をさせて頂き、どのようなスカウト文面をどのような求職者に送ると効果が高いのかを検証し、最終的には自社で内製化してもらえるようなサポートを代行しながら行なっているのが特徴です。
また、実際にスカウト作業を行うのは、海外や地方在住のママさんや、副業・兼業する会社員や個人事業主で、HR領域の経験を持っている人間のみで行なう事で、低単価×高品質のサービス提供できる体制になっている事も強みになっています。

そして、スカウトの一括管理できるWebサービス(AUBO)は、ダイレクトリクルーティングで、複数求人媒体を使ったりしてスカウトを送ると、どうしても管理ができなかったものを一括管理できるようにしたものです。このAUBOによって、複数求人媒体で、いつ、誰が、誰に対して、どのようなスカウト文面を、どのような選定基準で、送信したのか、を収集し、結果的に最も最適な求職者の要件定義と魅力訴求ができるサービスになっています。

なぜやるのか

企業が、データ・ドリブンでの母集団形成を推進できるようになることをミッションに事業展開をしています!

今まで、企業の採用活動において、応募者を増やすには、エージェントに丸投げしたり、振り返りを重視せずに、求人広告を掲載したり、求職者に対してスカウトメールを送ってきました。応募者を増やせなければ、他のサービスを利用するという観点で採用活動を行なっています。

しかしこれからもそのままの方法で良いのでしょうか??

結局、応募者を増やすことにおいて一番重要なことは、どのような人を採用するべきかという要件定義と、その要件定義した求職者にあった自社の魅力を訴求するという基本原理です。
その基本原理を、それぞれの会社がPDCAを回さずに、エージェントに丸投げしたり、求人広告掲載をやり続けても、効果は半減してしまうでしょう。

特に現在は人材不足の会社が多い事に目をつけて、HR関連サービスは日進月歩で新サービスが生まれています。だからこそ現在では、新サービスの検討ばかりに時間を使ってしまう採用担当者、どのサービスを使えば転職活動がうまくいくのか検討する求職者、が急拡大してしまっています。一方で、求職者も、どのサービスを利用するべきかと検討する前に、そもそも自分の強みは何か?自分がこれからやりたい事は何か?といった事を一番に考えなければいけないという事は言わずもがなでしょう。

ここでいう基本原理をしっかりと築き上げた会社が今採用力の強い会社となり、成長している会社であると思っています。私が採用支援に関わる中で、成長している会社の特徴がまさにこの基本原理をしっかりと構築している会社だと思っています。

このように、もっと基本原理を追求したHRマーケットを構築したいと思いで、その基本原理を見つけるためにデータを活用したデータ・ドリブンでの採用活動を実現したい!という思いで設立した会社です。

どうやっているのか

弊社はまだまだ設立して半年の会社で、現在はCEO、COO、スカウトマネジメント、アドミ、エンジニア、デザイナー、その他スカウト作業を行う複数のリモートワーカーで構成されています。

こんなことやります

現在、プロダクトも開発しているので、そのプロダクト開発を一緒にやって頂き、勉強していただくのも可能ですし、
一緒にセールスで大手クライアントへの訪問をして頂く事も可能です!

更に、弊社はHR(採用)を扱っている為、企業のHRの内情を知る事ができます!
新卒採用の仕組みがどうなっているのか、そもそも新卒採用において企業は何を考えているのか等知る事が出来るので、就職活動がこれからの方にはメリットがあるかと思います!

<具体的には>
・法人営業同行
・企業への企画提案
・プロダクト開発のアイデア出し
・プログラミング

※全くプログラミングの経験が無い方は、セールスをお願いする可能性が高いです。
※小さいオフィスですので、他の人の目を気にせずに仕事出来ます!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Web エンジニア
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎 / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 中島大志
設立年月 2018年6月
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都品川区東五反田5丁目28-11 クレール五反田905

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