「ワクワクする世界を作ることに貢献する」が会社の理念です。 新しい、楽しそうなこととの「接点」で、ヒトは「ワクワク」しますよね? そのコトやヒトの「接点」を、PIALab.が「データ」「IT」「仕掛け」を駆使してサポートします。 そう、私達が目指すのは「「接点」にインパクトを届けるプロフェッショナル集団」です。 PIALab.はWeb系システム開発が主たる事業のひとつですが、システムを作るということは、課題解決の1つの手段にすぎないという考えなので、クライアント様から相談を受けても不必要ですと大規模な開発案件をお断りすることもあります。 全てを自分たちで作るよりも、クライアントさまのゴールや体験の向上を重要視します。 それに有効なプロダクトがすでに世の中に公開されている場合、そういったものをご提案して、活用しながら開発します。 だって、その方が早いし安いしゴールに近いもん。

PIALab.ではITは「別の産業」と一緒になることで初めて世界に貢献するものと考えています。 いろんな業界と「連携する」ことでより良いプロダクトや体験を一緒に作り上げていくことができます。 で、そこにITが必要なら使います。 沖縄の企業に下請け・孫請けの会社が多いことが一因かもしれませんが「なんでそれを作るのか」、よりよいユーザー体験がないかを考える部分が傾向として比較的苦手なように感じています。 How toのスキルは高いものがあると思っておりますが、私たちはwhyを考える力を育てて、沖縄全体を底上げしていきたいです。 そのためには、やはり上流の仕事をしなくてはいけない。PIALab.の仕事はクライアント様直接の案件が多いため、whyがすごく重要になりますし、鍛えられるところでもあります。

あえて「これがスタイルだ」というものは作っていません。 今いるスタッフが成長したり、新しい人が増えたりすると、また会社としてのスタイルも変わるからです。 ただ、1つあげるとしたら…「ワクワクすること」ですかね。 そうしないとワクワクなんて作れませんから。 現在子育て中の女性スタッフがいますが、実は彼女は第二子の妊娠中に働き始めました。 「明日までに仕事が決まらないと、(上のお子さん)保育園から出されちゃうんです!」と、問い合わせ段階からとても素直にご自身の状況を話してくれました。 「人材不足だ!」と言いながら働きたい人をお断りしてしまうのもおかしいし、いま働きたいと思っているのに、働かせてくれる場所がない、もしくはないと思ってしまっている人が働けるところにしたいので、まずはアルバイト、状況によってはリモートワークもあり、というかたちで働き始めてもらいました。 今は、無事にお子さんを出産・産休から戻って来た彼女の働き方から、会社の制度や働きやすさを一緒に考えています。 そして2019年2月、男性メンバーの育休も開始しました。 だって、お子さん出産した直後って奥さんも不安でしょ？ 業務については、OJTでどんどん自発的に吸収して学んでいってもらっていますが、分からないことなどがあれば気軽にぱっと相談や確認ができます。あえてかっちりと制度化はせずに臨機応変に能動的な学習を研修としています。 またGCPUG(Google Cloud Platform User Group)の沖縄支部を当社で運営しており、沖縄にいながら世界のエキスパートに近い環境で仕事ができています。 業務に活かせる面白そう勉強会があれば東京等まで行ってもらったり、それが私達だけではもったいないと思ったら沖縄で開催してしまったりもします。 例えばGoogle I/O Extended Okinawaは、Googleの最新技術、AIの民主化が「身近」であることを沖縄でも知ってほしいという思いでおこないました。 PIALab.は現時点では少数精鋭体制ですが、人が足りないせいで受注ができないという事態が発生しています。私たちと一緒に会社をつくってどんどん成長していきたい人に来てもらえれば嬉しいです。 一緒にワクワクしましょう！

継続的に開発を行なっているお客様のプロダクトをさらに進化すべく、プロジェクトマネジメントをお任せします。 お客様とプロダクトを良くするためとことん議論を行い、納得のいくプロダクトを作り上げていってください。 淡々とこなすプロジェクトマネジメントではなく、より良いものを作りたいというマインドをお持ちの方のご応募をお待ちしています！！ 募集：1名 ▼必須経験・スキル Webシステム開発、要件定義、設計経験、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ▼マインド 以下のマインドに共感し、この様になりたいと考えている方歓迎します！！ 『技術者集団』マインド ※弊社では開発部門を『技術者集団』と呼び、このマインドを持って日々業務にあたっています。 ・価値創造 　・お客様に価値を創造する ・チーム意識 　・会社・チームと同じ方向を向いて行動し成長する ・自主性 　・与えられた仕事をこなすだけでなく自ら仕事をつくり推進する 　・自ら振り返りを行い自己改善する ・技術力 　・技術に興味を持ち自ら取得・利用・発信する 　・システムを理解し動かす ・コミュニケーション 　・お客様・ユーザー様の真の意図を聞き出す 　・自分たちの作ったものを的確に説明する