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内向的なエンジニアはもう遅い!自らビジネスチャンスを掴むエンジニア!

株式会社 YAZ

株式会社 YAZのメンバー

全員みる(1)
  • 1977年生まれ。
    立命館大学理工学部卒業後、(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。
    企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムの
    コンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。
    2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、
    2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、
    スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。

なにをやっているのか

  • 98126998 d5ed 458e ac83 d5f4983ef4c6 ウエアラブルコンピューターの活用も常に視野に入れています。
  • C9e5d99a 535f 46fa 9041 3ef56b766946?1551252753 YAZが開発しているPepper君と社員が話している様子です。

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉
◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉
をやっている会社です。

〈システム開発〉
・スマホアプリを軸としたシステム開発
・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発
・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣

などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。

〈ヒトづくり〉
・育てることにトコトンこだわった研修制度
・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境
・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち

これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

  • E0da77c8 3e81 46b3 8658 41bccb3609f9?1551252753 社内での話し合いの様子です。
  • 7024c2b8 7a0f 470a 9dad b9299a4a8762?1551252754 社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。

YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。
海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。
なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。

それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。

この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。
そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。

このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。
現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。
そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。
エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

  • Fb0e8c27 bc4a 4d58 ae0c 50d680d37227 社内にはとても笑顔が多いです!
  • F4c432a8 23ef 407c b55c 29d464f36df8?1551252754

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。

〈内定者研修〉
・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供
・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修
・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式

〈新入社員研修〉
・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修
・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修)
・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式

〈学習環境〉
・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント
・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度
・意見交換などが豊富な社内環境

研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします!
このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。
このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。

文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「エンジニアって何をしているのか分からない」
「システム作ってるイメージしかない」
「なんであんなに覇気がないの?」

エンジニア職は世間一般からみると内向的という意見が今もまだ少なからずあります。
そのため日本ではエンジニア職というのがあまり素晴らしいものであると思われていないのです。

私たちYAZはエンジニアのそういったイメージを払拭し、
活発に自分のエンジニアスキルを高め、
自らビジネスチャンスを生み出すような外向的なエンジニアを育成しています。

YAZは、ただプログラミング技術だけを磨くのではなく、人間的な成長を大事にしています。積極的にお客様とコミュニケーションを取り、根本のニーズを理解し開発を行います。

【業務内容】
・スマホ関連の開発プロジェクトに加え、ウェアラブルデバイスやロボットアプリ等の開発プロジェクト
・社内コミュニケーションを活性化するWebシステムを自社開発

一流のエンジニアをどの会社よりも早く生み出したい!
その一心で事業を行っています。
一人ひとりの活躍が組織に輝きをもたらし、そしてより大きなインパクトを社会に与えていきたいのです!

日本ではまだ影の薄いエンジニアですが、数年後YAZが有名な「エリート集団」と呼ばれる日が来きます!

未経験者、経験者、文系、理系、何も問いません!
「一流のエンジニアになる」その気持ちさえあれば、エントリー可能です!

お待ちしています!

価値観

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若手が育ちやすい

未経験・文系から一流のエンジニアになるための能力開発制度に自信があります!

フラットな組織

社長・役員・上司との距離がとにかく近いです! いつでも相談できるし、いつでも提案できます!

コミュニティを大切に

月1回の全体ミーティング、「YAZ FES」などの会社イベント、活発な部活動・サークル活動など、非常に会社のコミュニティを大切にしてい... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 エリートエンジニア
採用形態 新卒採用 / 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 田中 康之
設立年月 2004年6月
社員数 65人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ)

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地図

東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階

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