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大手企業からの指名が絶えない、唯一無二のフォトラグファーになろう!人物撮影

日本ビジネスアート

日本ビジネスアートのメンバー

全員みる(7)
  • 奈良の山村から、東京のコンクリートジャングルへ。
    今では世界も股にかけるフォトグラファー。
    フリーカメラマンを経てJBAに入社。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。現在は、クリエイティブディレクターとして活動中。時短勤務のワーママが働きやすい環境・風土・制度づくりもしています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    たまたま前職のコンサルタント時代に知り合ったのが現在のうちの会社でした。その時クライアントであったうちの社長の話を聞いた時の衝撃は今でも忘れられません。行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2015年新卒で日本ビジネスアートに入社。
    高校までは野球に没頭し、その反動で大学時代前半は必死になって遊びました。結果として大学には6年行きました。最後の2年間は自ら会社の立ち上げを経験。この2年は今思うと良い経験でした。登記する前は仕事もお金もなく、カラオケや住宅展示場でアポどりをしてました。初めての契約の瞬間は今でも忘れません。
    その後、大手企業を相手にしたビジネスをしたいと思い、JBAに入社。
    コンサルタントとして、広報、人事、マーケティングなど幅広い領域のご提案をしています。

なにをやっているのか

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  • 18fa0593 5be4 44d2 a4ee 3efae5a41388?1563514750

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大手企業のブランディングに特化した
「 クリエイティブ × コンサルティング 」会社
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クライアントは、大手上場企業500社以上(直接取引のみ)。
直近5年で、社員・拠点数が2倍の成長企業です。

ブランディングとは、企業の魅力を全ステークホルダー(消費者、社員、取引先、株主、求職者など)に伝えてファンをつくる活動のことです。企業の発展に必要不可欠なものです。

そのためには、企業を深く理解して長期的な支援が必要です。
また、クリエイティブ領域からコンサルティング領域まで幅広いサポートが求められます。

わたしたちは、広告、グラフィック、雑誌、映像、Web、イベントなどクリエイティブな切り口から、企業研修、風土改革、店舗づくり、そして経営コンサルティングに至るまで、幅広く支援ができる会社として、注目されています。

クライアント企業の経営を深く理解するコンサルタントと、内製化されたアートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、Web・映像クリエイター、カメラマンなどのクリエイターたちが、強固なプロジェクトチームを組んで課題に取り組みます。

コンサルティング会社でもない、広告会社でもない、新しいパートナー。
一瞬の花火で終わらせるような広告ではなく、 クライアントと伴走しながら、 長期でブランディングをします。

東京、大阪、京都、金沢にオフィスを構え、大手企業のグローバル化に伴い、海外展開(ロンドン、ニューヨーク、上海、シドニー)も進めています。

ー 取引先一例 ー
ANAホールディングス株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ、株式会社ファンケル、カルビー株式会社、ライオン株式会社、明治ホールディングス株式会社、株式会社プリンスホテル、三井不動産株式会社、森ビル株式会社、株式会社そごう・西武、りそな銀行、第一三共株式会社、カシオホールディングス、 GREE株式会社、株式会社モスフードサービス 他

なぜやるのか

  • 429d5f32 aa08 4a8d b247 b185595725bd?1563514749 プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
  • 104c9544 c4cf 4b22 a9fc 9777b6cd6794?1563514751 世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

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大手上場企業のビジネスに特化している理由
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その理由は3つあります。
【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。

詳しくお伝えすると…

【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
わたしたちのビジョンは 「圧巻」と称される人財を育成し、世の中に「なくてはならない存在」であり続けることです。一流の大手企業に、一流のサービスを提供し続けることが、”圧巻=突き抜けた”成長、そして人財育成につながると考えています。詳しくはこちら→https://www.jbakk.co.jp/about/vision/

【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
企業の規模が大きくなればなるほど、ビジネスや組織は複雑化し、ブランディングが難しくなります。例えば、1000名を超えるような社員を抱える企業において、経営者の考えを細部まで行き渡らせることは簡単なことではありません。大手企業のブランディングは、アウター向け・インナー向けと全方位的に強く求められるようになるのです。

しかし、それらをすべて支援してくれる会社がありません。 私たちは、このような時代のニーズをキャッチし、企業に深く入り込むコンサルタントと、高い専門性を持ったクリエイターの力を組み合わせた組織をつくることで、事業成長し続けています。

事例紹介 #1企業ブランディングを目的とした「70周年記念プロジェクト」
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/129381

【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。
幅広い業界のトップ企業と直接取引しているので、最先端の情報や世の中のニーズを逸早くキャッチできます。それらの情報を掛け合わせて、新しい事業創出・サービス開発・セミナー企画などがなされ、どんどん新しいビジネスが生まれてスケールしていきます。若手メンバーも事業責任者を任され、裁量が大きく、思う存分にチャレンジと成長ができるフィールドが広がっています。

また、社外の優秀なコンサルタントなど多様なプロフェッショナルとのネットワークも活用しています。世界中から最新情報を集めて分析するマーケティング拠点も京都にあり、優秀な京大生と産学連携のプロジェクトなど、知的な刺激に溢れた環境です。

どうやっているのか

  • F9ec15aa 7e03 4818 9cb5 eec7f112e20e?1563514750 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 5f2ad5c9 9976 4799 a87a bd6f8ec7f288?1563514750 柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

わたしたちは、個々のパフォーマンスが最大限に発揮され、やり甲斐を持ってイキイキと働ける環境こそが、強い組織をつくると考えています。

《成長を後押しする 5つの自由》
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1.大手企業と直接取引のみ。アイディアを出し合える自由。
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JBAとクライアントは対等な関係で、1つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期など柔軟に交渉することができます。会社の外にいながら、まるで社員のように深く入り込んで、ディスカッションを重ねながらビジョンの達成に取り組みます。

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2.職種の枠をこえて、キャリアをデザインできる自由。
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職種のかけもちOK!コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いていただけます。

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3.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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JBAでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんな大型プロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。平均年齢30歳のフラットで自由闊達な風土です。

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4. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。
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いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、高い収入を得ることができます。

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5.長時間労働を求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「時短勤務のママ採用」「地方の在宅採用」などをしています。(女性正社員71名中、時短勤務のママ28名)

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6.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。トップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできます。そのため、新規事業や新サービスの開発も盛ん。ビジネスデザインやサービス開発もできるチャンスがあります。 また、海外のブランディング相談も増えており、クライアントとともに海外視察にいく社員も。「日本」から「海外」へ。グローバルに活躍できる舞台があります。

こんなことやります

《採用メッセージ》

日本を代表する大手企業から、
指名されるフォトグラファーになりませんか?

経験は不問です。
ゼロからプロに育てあげる教育体制があります。

わたしたちは、指名力のある
多様なクリエイターやコンサルタントが170名集結した
”コンサルティング×クリエイティブ”集団です。

クライアントは大手上場企業500社以上(直接取引のみ)。
コンサルティングからクリエイティブまで一社完結します。

わたしたちは、
日本を代表する大手企業の魅力を
世の中に広めるプロ集団。

企業の魅力とは、
商品・サービスの独自性、 強み、
ビジネスモデルや経営戦略、
社員一人ひとりの働きや想い、
風土や文化、創業ストーリー、
将来に向けたビジョンなど…
企業活動における360°すべて。

それらを消費者、求職者、 営業先、株主、社員、グループ会社、海外拠点など、あらゆる人に届けるビジュアル戦略をつ考えます。

フォトグラファーは、
企業活動360°に密着する姿勢で、
クライアントのビジネスや現場を深く理解しながら、
国内、海外問わず、撮影に向かいます。

人物撮影が多く、
社会で熱意を持って働く人たちの想いや取り組みを
世の中に届けるために、最高の一枚を撮ります。

企業が開催するイベント、社長のインタビュー撮影、 トップ営業マンやエンジニア、新しい拠点や海外拠点の紹介など、日々多くの人に出会い、その熱い想いを写真を通して世の中に伝えていきます。

当社のフォトグラファーに求められるのは、
撮影スキルだけではなく、人間関係を築くコミュニケーション力や人柄、提案力です。

それらすべてを磨ける環境がここにあります。
世の中になくてはならない、社会貢献度の高いフォトラグファーになっていきましょう。

【雇用形態】
中途採用、新卒採用、アルバイト(週3日以上)
※経験スキルではなく、人物重視で採用します。

【勤務地】
・東京(世界貿易センタービル9F)
・大阪(大阪国際ビルディング15F)
・京都(日新火災京都ビル4F)
・金沢(北國新聞会館16F)

【オフィス見学】
月2回、オフィス見学会をしています。
お子さま連れでも参加できます。
お気軽にご相談ください。

まずは、オフィス見学や面談で、一緒にお話しましょう。

価値観

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ファトグラファー・カメラマン
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト / 中途採用
会社情報
創業者 高下京三
設立年月 1991年10月
社員数 170人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 広告・販売促進

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地図

東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング9F

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