入社後に地獄を見たくない…スキルをつけて安心したいコンサル内定者募集！

白潟総合研究所株式会社

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■白潟総合研究所株式会社　シニアマネージャー
リファラルリクルーティング株式会社　取締役副社長

■今まで
La Bandiera dello Sport にてインターンとしてスポーツ業界向けのコンサルティングを経験しました。
その後、トーマツイノベーション株式会社にて人材育成・組織開発のコンサルティング・研修講師に従事。
現在は白潟総合研究所株式会社・リファラルリクルーティング株式会社にて、人材育成・組織開発・採用支援のコンサルティングと新規事業開発をやっています。
■白潟総合研究所株式会社　代表取締役社長
リファラルリクルーティング株式会社　代表取締役社長

■今まで
1990年に監査法人トーマツに入社。経営、戦略、業務、ＩＰＯのコンサルティングを経験しました。
その後、ＩＳＯコンサルティング会社・審査会社の立上げを行いました。
2006年にトーマツ・イノベーション設立。代表取締役社長に就任し、定額制研修サービスで中小企業の人財育成にイノベーションを起こせたと思います。
2014年10月に独立し白潟総合研究所を設立、2017年にリファラルリクルーティングを設立、現在に至ります。

■著書
43冊の本を出版しています。累計94...
■白潟総合研究所株式会社　インターン

■今まで
2016年4月、中央大学経済学部経済情報システム学科入学。
「中大スポーツ」新聞部に所属し、新聞製作とインターンとの両立を目指しています！

■現在
2018年10月より白潟総合研究所株式会社にてインターンを開始。
採用でお悩みの中小企業の社長・社員をお手伝いするべく、新規事業立ち上げに奮闘しています。

■日常生活
スポーツ新聞部という環境からか、スポーツ観戦に連れていかれることが多くなりました（笑）
映画鑑賞も趣味です。Amazonプライムビデオでひたすら映画を見るのが至福のひと時です！
今は中小企業向けにリファラル採用をSNS上で広めるために主にWantedlyを使ってクライアントの採用支援を行っています。

具体的にはその会社が欲しいと思っている人材に響くような応募記事やフィードを書いています。転職者や学生はどのようなことを考えいて、どんな魅力をぶつければその人の心を動かせるのか、文章を書くにはマーケティング的な要素や業界、経営知識など自分で考える力や絶えず学ぶ姿勢が必要とされます。

毎回社員の方にFBをいただいて新しい洞察が得られたり、学ぶことが多く成長できる環境がとても刺激的で責任もありますが楽しい毎日です！

なにをやっているのか

白潟総合研究所は、
Deloitteトーマツグループトーマツイノベーションの前社長とコンサルタントが立ち上げた、中小・ベンチャー企業に起こる、人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。

現在、白潟総研では、
①　なかなか、いい人が採れない！
　　採れてもすぐ辞めてしまう。
②　社長の期待通りに幹部や社員が育たない。
③　組織作りがうまくいかない！組織的に動けない。

という上記３つの課題を解決することに注力しています。

そのため、
・リファラル採用の導入、定着に特化したリファラルリクルーティング株式会社
・SNS採用の導入、運用代行に特化したソーシャルリクルーティング株式会社
・1on1の導入、上司の育成に特化した1on1株式会社
の3社の専門特化した子会社を立ち上げています。

なぜやるのか

『日本の中小・ベンチャー企業の社長を、どの国の社長よりも、世界で一番元気な社長にする！』
これを実現するために我々は日々コンサルティングをやっています。

なぜ我々は中小・ベンチャー企業にこだわるのか？
２つ理由があります。

1つ目の理由は、中小・ベンチャー企業の社長が、日本全体を活性化するための一番ピンだからです。
会社を経営している以上、社長には多くのストレスがたまります。それは、言葉では言い表せない、凄まじいストレスです。
そうした社長のストレスは、幹部や社員へ伝染していきます。そうすると、社長だけでなく幹部や社員まで元気がなくなってしまいます。最悪、社員の家族にまで社長のストレスが社員を通じて伝染します。それだけ社長の影響力は絶大です。
社長の経営の悩みを解決することで、社長のストレスをゼロにしたい。ストレスが無くなり社長が元気になれば、幹部や社員も元気になり会社が活性化します。その結果、地域・日本が元気になっていきます。
日本の企業の99%は中小・ベンチャー企業です。そんな中小・ベンチャー企業の社長という一番ピンを元気にすることで、日本全体を元気にする、活性化する。それが１つ目の理由です。

2つ目の理由は、単純に中小・ベンチャー企業の社長が大好きだからです。「社長」という立場の人は本当に素晴らしい人だなあと、いつも感じます。
社長が、お客様のため、社員や家族のために、毎日朝から晩まで土・日の休みもなく、命がけで仕事をし常に考えているのはお客様のこと、会社のこと、社員のことです。
先日も、業績が悪化して自分の給料をゼロにした社長がいました。その社長はとても社員おもいで、いま一生懸命に頑張って業績回復をはかっているところです。我々は、そのような社長にたくさんお会いしてきました。
そんな中小・ベンチャー企業の社長をシンプルに元気にしたい。それが２つ目の理由です。

どうやっているのか

社員であるコンサルタントたちは、一人でも多くの社長を元気にするために、
日々研鑽しながらコンサル力を磨いています！

会社としては、「上記のようなコンサルタントが成長し、良い仕事をすることに集中できる環境こそが全てだ」という信念で会社づくりをしています！

具体的には
①コンサルタント養成の仕組みがもしかしたら世界で一番整ってます。
・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』
・代表の白潟の30年モノのコンサルノウハウをまとめた14冊の『経営百科事典』
・基本的なコンサルのすすめ方をまとめた『コンサルの型』
・豊富なコンサル現場
・月２回の社内ケーススタディ勉強会
など
②上司がとにかく部下に時間を使います。部下の相談にはほぼ365日24時間対応で、最優先で時間を使います。
③休む時はがっつり休みます。
　年に3回以上9連休があります。
　昨年は17連休があって少し社員も引きました笑

（↓連休の様子です。なぞに弊社の石川の子供の写真が張り付いています！↓）
https://www.wantedly.com/companies/ssoken/post_articles/181625

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何人かの社員のTwitterアカウントのリンクを貼っておきますので、チラッと見てみてください！
白潟総研の様子をときたまつぶやいています！

代表・経営コンサルタント　白潟敏郎https://twitter.com/t_shiragata

シニアマネージャー・子会社代表・採用室長　石川哲也
https://twitter.com/ishikawa_ssoken

シニアコンサルタント・子会社取締役　井上麻衣
https://twitter.com/mai_inoue8

新卒一期生コンサルタント　笠井薫子
https://twitter.com/kasai_ssoken

新卒一期生コンサルタント　田代夏輝
https://twitter.com/NatsukiTashiro

アシスタント　住吉いずみ
https://twitter.com/sumiyoshi_ss