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エンジニア採用はAIで変わる!マーケ志向のBtoBセールス&マーケを募集

ファインディ株式会社

ファインディ株式会社のメンバー

全員みる(3)
  • 同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy(ファインディ)」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。
    また、現在もHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)としてレアジョブに関わっている。

  • 大学時代は映像制作を中心にデザインを学び、新卒で直近マザーズに上場したソウルドアウト株式会社へ入社。
    一年間バナーやLP等のクリエイティブ制作企画を担当し、2015年より新規事業立ち上げに携わり、WEB領域の採用支援事業を行う株式会社グロウスギアの立ち上げ参画。(ソウルドアウト子会社)

    新規営業から中長期的なコンサルティングを行い、主にベンチャー企業様への採用成功を支援してきました。
    単なる人材紹介ではなく、そもそもなぜ採用できないのか?求めてる求職者様はどういうニーズを持っているのか、などをクリエイティブ時代に培った戦略設計を活かし分析、
    課題に合わせた改善を企画・提案してきました。...

  • 慶應義塾大学経済学部卒業後、パーソルキャリア株式会社にて大手製造業向けの採用コンサルティングに従事、2019年4月にFindyへジョイン。セールス・B2Bマーケティング・カスタマーサクセスを担当。その他、エンジニア求人票を3000件読み込んだ経験から求人票博士として重要性を発信しています。

なにをやっているのか

  • AIを活用してスキルを“見える化”。偏差値アルゴリズムで透明性の高いマッチングを実現。
  • 高まる『Findy』のニーズ/導入企業には大手企業も。

□■エンジニアの経験とスキルをAIでスコアリングし、精度の高いマッチングを提供する転職サービス『Findy』を運営

当社は、エンジニア採用領域を中心に機械学習や自然言語処理技術を用いて革新的な人材領域のサービスを展開するスタートアップです。

▼展開しているサービス
ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』
https://findy-code.io/
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』
https://freelance.findy-code.io/
AI求人票採点サービス『Findy Score』
https://findy.us/

FindyとFindy Freelanceの登録ユーザー数は、合計で1万人を突破。クライアント企業も200社以上と急成長中のサービスです。

2019年6月には、2億円の資金調達を実施。今後、ビジネスサイド&テクノロジーサイド双方のメンバーの採用活動を強化し、事業拡大を進めていきます。

【関連記事】
「GitHubをAIで解析して“スキル偏差値”算出、エンジニアのキャリア選びを支援するFindyが2億円調達」
https://jp.techcrunch.com/2019/06/05/findy-fundraising/

なぜやるのか

  • ICCカタパルトに代表の山田が登壇しました。
  • 意欲ある仲間が集まり、IT領域から世界規模のスタートアップを目指します。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」
創業時に代表の山田が掲げた想いです。

かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。

私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。

また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。

【ファインディのビジョン】
“学びと仕事をつなげる”
求められる能力が変化する時代、最も重要なのは人材育成です。我々はサービスを通して、「学び」と「仕事」が真につながる社会を創ります。

“そしてFindyも世界へ”
日本の豊かさを本当に維持したいのであれば、テクノロジー活用に加えて世界に出るしかない。我々、Findyもテクノロジーを軸に世界規模のスタートアップを目指します。

どうやっているのか

  • ファインディを支える頼もしいメンバーたちです。
  • フラットな雰囲気のもと、ワンフロアで顔を合わせながらポジティブに仕事へと取り組んでいます。

□■創業から3年を迎え、急成長中のスタートアップ
ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表の山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTOの佐藤の2名が創業した企業です。

エンジニアリングを知る2名のもと、メンバーは現在フルタイム・パートタイム15名、副業・フリーランス25名が集結。それぞれにITやHR領域の高い知見を持つメンバーが集まることで、これまで人材領域が苦手としてきた「人材」×「テクノロジー」の領域で強みを発揮しています。

急成長するファインディを一緒にリードしていく、意欲的なメンバーをお迎えしたいと考えています!

【代表プロフィール】
◆山田裕一朗(代表)
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て、2010年に創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携などを担当。その後、ファインディ株式会社を創業。レアジョブには、HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)として現在も関わっている。

◆佐藤将高(CTO)
東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻を卒業後、グリーに入社。フルスタックエンジニアとして活躍した。2016年7月のファインディ立ち上げに伴い取締役CTOに就任。趣味は筋トレ。

こんなことやります

□■AIを用いた技術優位性の高いマッチングサービスを自社開発|エンジニア採用を推進する企業に向け、エンジニア転職「Findy」・フリーランスエンジニア向けの案件紹介サービス「FindyFreelance」を新規導入いただくためのセールス&マーケティングに従事していただきます。

【仕事内容】
■「Findy」「Findy Freelance」を利用したい企業へのセールス活動
■クライアントの採用課題の特定と適切なソリューション提案
■新規クライアント候補企業向けのコンテンツマーケティングやイベント開催
■コンタクト済みのクライアント候補企業に対するナーチャリング活動

※配属されるチームは、主に企業向けのコンテンツマーケティングとナーチャリング、インサイドセールスに取り組んでいる部門です。マーケティング思考を持ったセールスに取り組めます!

◎このポジションの魅力
・クライアントの採用成功を目指したソリューションセールスのイメージです。採用課題をキャッチしながら、課題解決型の営業を担えます。

・当社はAIを活用し、スキルの偏差値化や求人票のスコア化など、エンジニアスキルの“見える化”に取り組んでいます。経験値や感覚だけに頼らないデータ・ドリブン&テクノロジー・ドリブンな提案ができます。競合が少なく営業しやすいサービスを提供することで、高い成約率を実現できます!

・7割会社負担でプログラミングの基礎知識を身につけられ、自分でコード書けるまでに成長できます。ITやテクノロジーに興味をお持ちの方は常に学べる環境です。優秀なエンジニアも多数在籍しています!

・状況により、リモートワークでの勤務も可能です。

【必要なご経験・スキル】
・数値目標から適切に月次、週次、日次のアクションプランを策定する能力
・クライアント企業の採用課題特定のためのヒアリング能力
・新規クライアント見込み企業の選定、および企業ニーズ把握のための情報収集能力
・新規企業開拓に向けてマーケィング・セールス戦略を立案するための企画能力

【歓迎するご経験・スキル】
・採用課題に対して適切なサービスの提案力
・新規クライアント企業獲得のための、イベントの企画・実行経験
・企業向けのコンテンツマーケティングやリードナーチャリングの企画・実行経験
・プログラミングを勉強したことのある経験

★ITやテクノロジー、ガジェットなど最新の技術にアンテナを張れる方は、楽しんで仕事に取り組める環境です!
“売り手市場”のエンジニア転職においていち早く取り組み、時間を重ねるごとにデータの精度を高めてきた当社のサービスを、一緒に広めていきましょう!

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方
・コンテンツマーケティングやインサイドセールスの仕組みづくりに興味がある方
・将来的にマネジメントや新規事業にも挑戦したい方
・フットワークが軽く、粘り強さを持って最後まで成し遂げることができる方

当社は「HR×IT」領域で長年サービスを続け、成果が出てきたタイミングです。また、成長過程のフェーズにある当社では組織設計にも携わることができます。気になった方は、ぜひエントリーください!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 セールス&B2Bマーケティング
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 週末からのコミットでもOK
会社情報
創業者 山田裕一朗
設立年月 2016年7月
社員数 15人のメンバー
関連業界 人材・介護・サービス

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