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エンジニア採用はAIで変わる!マーケ志向のBtoBセールス&マーケを募集

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on 2020/01/08

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エンジニア採用はAIで変わる!マーケ志向のBtoBセールス&マーケを募集

東京
中途・副業・パートタイム・契約
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海外進出している
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海外進出している

末本 充洋

慶應義塾大学経済学部卒業後、パーソルキャリア株式会社にて大手製造業向けの採用コンサルティングに従事、2019年4月にFindyへジョイン。セールス・B2Bマーケティング・カスタマーサクセスを担当。その他、エンジニア求人票を3000件読み込んだ経験から求人票博士として重要性を発信しています。

ファインディ株式会社のメンバー

慶應義塾大学経済学部卒業後、パーソルキャリア株式会社にて大手製造業向けの採用コンサルティングに従事、2019年4月にFindyへジョイン。セールス・B2Bマーケティング・カスタマーサクセスを担当。その他、エンジニア求人票を3000件読み込んだ経験から求人票博士として重要性を発信しています。

なにをやっているのか

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
2024年4月に移転した新オフィス

なにをやっているのか

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile

なぜやるのか

2024年4月に移転した新オフィス

私たちが提供しているのは、単なる人材紹介サービスでも、HRサービスでもありません。 生成AIの普及によって、エンジニアは「何をつくるか」だけでなく、「どう働き、どう成長するか」まで、キャリアそのものを問い直す時代に入りました。企業側もまた、「AIをどう活かし、人の力をどう伸ばすか」という経営課題に向き合う必要があります。 先が見えにくい変化の中で、ファインディは AI時代のエンジニアと開発組織にとっての“指針” となる存在を目指しています。 エンジニアのキャリアやスキルに関する膨大な知見をもとに、仲間や機会と出会えるコミュニティをつくり、開発組織の状態を可視化し、AIと人が最も良い形で協働できるようにプロダクトで支援しています。 個人と組織の両方に向き合い、変化の時代に“挑戦が続く状態”をつくる。 それが、私たちの「なぜやるのか」です。 日本において、情報(知見)・つながり(コミュニティ)・実行(プロダクト)を一体で届けられることは、私たちならではの強みです。 私たちは、これからの開発の在り方をアップデートし、AI時代のエンジニアリングをリードしていきます。 会社紹介資料 : https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile 採用情報ページ:https://findy.co.jp/recruit/ ファインディ公式note:https://note.findy.co.jp/

どうやっているのか

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2026年4月現在、従業員数は450名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。 ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方について 平均年齢は32.1歳、フルタイム社員の男女比は6:4程度です。 代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。 実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 ■Value 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」  参考 https://findy.co.jp/about/

こんなことやります

□■AIを用いた技術優位性の高いマッチングサービスを自社開発|エンジニア採用を推進する企業に向け、エンジニア転職「Findy」・フリーランスエンジニア向けの案件紹介サービス「FindyFreelance」を新規導入いただくためのセールス&マーケティングに従事していただきます。 【仕事内容】 ■「Findy」「Findy Freelance」を利用したい企業へのセールス活動 ■クライアントの採用課題の特定と適切なソリューション提案 ■新規クライアント候補企業向けのコンテンツマーケティングやイベント開催 ■コンタクト済みのクライアント候補企業に対するナーチャリング活動 ※配属されるチームは、主に企業向けのコンテンツマーケティングとナーチャリング、インサイドセールスに取り組んでいる部門です。マーケティング思考を持ったセールスに取り組めます! ◎このポジションの魅力 ・クライアントの採用成功を目指したソリューションセールスのイメージです。採用課題をキャッチしながら、課題解決型の営業を担えます。 ・当社はAIを活用し、スキルの偏差値化や求人票のスコア化など、エンジニアスキルの“見える化”に取り組んでいます。経験値や感覚だけに頼らないデータ・ドリブン&テクノロジー・ドリブンな提案ができます。競合が少なく営業しやすいサービスを提供することで、高い成約率を実現できます! ・7割会社負担でプログラミングの基礎知識を身につけられ、自分でコード書けるまでに成長できます。ITやテクノロジーに興味をお持ちの方は常に学べる環境です。優秀なエンジニアも多数在籍しています! ・状況により、リモートワークでの勤務も可能です。 【必要なご経験・スキル】 ・数値目標から適切に月次、週次、日次のアクションプランを策定する能力 ・クライアント企業の採用課題特定のためのヒアリング能力 ・新規クライアント見込み企業の選定、および企業ニーズ把握のための情報収集能力 ・新規企業開拓に向けてマーケィング・セールス戦略を立案するための企画能力 【歓迎するご経験・スキル】 ・採用課題に対して適切なサービスの提案力 ・新規クライアント企業獲得のための、イベントの企画・実行経験 ・企業向けのコンテンツマーケティングやリードナーチャリングの企画・実行経験 ・プログラミングを勉強したことのある経験 ★ITやテクノロジー、ガジェットなど最新の技術にアンテナを張れる方は、楽しんで仕事に取り組める環境です! “売り手市場”のエンジニア転職においていち早く取り組み、時間を重ねるごとにデータの精度を高めてきた当社のサービスを、一緒に広めていきましょう! 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方 ・コンテンツマーケティングやインサイドセールスの仕組みづくりに興味がある方 ・将来的にマネジメントや新規事業にも挑戦したい方 ・フットワークが軽く、粘り強さを持って最後まで成し遂げることができる方 当社は「HR×IT」領域で長年サービスを続け、成果が出てきたタイミングです。また、成長過程のフェーズにある当社では組織設計にも携わることができます。気になった方は、ぜひエントリーください!
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/02に設立

478人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都品川区東五反田5-23-7 五反田不二越ビル 6F