従業員への感謝を、即日お支払い。 https://payme.tokyo/ 「働くすべての人にファイナンシャルウェルネスを届ける」べく、給与即日払いサービス”Payme”を提供しています。 勤怠データと連動し、引き出し可能額を自動計算、シンプルなUI/UXで、働いた分だけをいつでもどこでも申請することかが可能、即日Paymeから振り込まれます。 企業側は無料で導入・運用することができます。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では600社以上に使われるサービスにまで急拡大しています。

日本の給料を、もっと自由に。 わたしたちが提案したいのは、月給にとらわれない働き方です。 皆さんにとって一番身近であるお金、それは給料です。 しかし、この給料、”末締め翌月払い”の支払われ方は50年間変わっていません。 Paymeは、労働者にとって働きやすい環境の提供を目指します。すべての働く人が、自分とお金の関係を、仕事と人生の関係を、もっと自由にデザインできる未来。 給料を自由にすることで、ほんとうの働き方の自由化がはじまります。 ▽こんな経験、ありませんか？ ・友人の結婚式に出席したいけど、すぐに現金を用意できない… ・新生活が始まるタイミング、引越し費用が足りない… ・できれば給与の即日払い制度のある会社に転職したい… 日本で単身世帯の2人に1人が貯金ゼロだと言われています。 また、銀行のカードローン残高は5年間で1.6倍、約6兆円まで膨れ上がりました。 お金に困る人は、フリマサイトで現金を購入、質屋アプリで即日現金化、ECサイトでツケ払い。 利用者は増える一方です。 そんな声に応えて、ペイミーは給与の即日払いのサービスを提供しています。 また、お金の入り口である給料を皮切りに、FinTech×HR Tech領域への展開を図っていきます。 【労働力を強化・流動化する】 ➤増え続ける、非正規雇用者・外国人労働者 この20年間で非正規雇用者は2倍以上（2000万人超）、外国人労働者は5倍以上（100万人超）、なおも増え続けています。給料の支払いタイムラグは1ヶ月以上もあるのが現状です。 ➤社内の人材リソースを強くするPayme 給与即日払いサービスを導入することで、求人応募数は約3.7倍ほど向上すると言われます。さらに、給与即日払いサービス導入により、従業員満足度・離職率の低下に繋がった事例もあります。 ペイミーは、人材リソースを強くする福利厚生のようなサービスでもあります。 ➤メディア掲載実績 二度の代表交代を経て──ペイミーCEOに就任した卜部宏樹氏が目指す、新たな「給与」の形 https://signal.diamond.jp/articles/-/1162

➤チーム サイバーエージェント、メルカリ、DeNA、CAMPFIRE出身のメンバー。サービスの立上げ・グロースを経験し、消費者のお金の流れを誰よりも見てきました。平均年齢は27歳の若いチームです。

CSチームは、事業の拡大をミッションに、「Payme」の導入企業のご担当者様ならびに従業員の方々への利用促進、サポート全般に関わる業務に携わっていただきます。 ➤ 仕事内容 ・チャット、電話、メールでのお問い合わせ対応（主に導入企業にご担当者様、ペイミー利用者様（従業員様）のお客様の対応を行います） ・お問い合わせ分析（データー集計） ・サービスのFAQ更新、新機能追加ヘルプページ作成 ・開発部門へサービスに関するご意見のフィードバック ・サービス改善提案（マニュアル整備、機能改善提案等） ・メルマガ（note）の運用補助 ➤必須条件 ・ CS問わず、電話・チャット・メール・対面での顧客対応経験 ➤ あると望ましい経験 ・チャットでのカスタマーサポートの経験 ・コールセンター等でのカスタマーサポートの経験 ・他部署（他職種）とコミュニケーションをとって業務を進めた経験 ・IT/WEB業界での就業経験 ➤ Paymeで得られる経験 ・toB、toC(E)のカスタマーサポートスキル ・急成長中のFinTech×HRTech領域におけるCS ・スピード感のあるスタートアップ立ち上げ期の実務経験