350万人が利用する会社訪問アプリ
小林 杏子
平成3年生まれ。青山学院大学国際政治経済学部卒。 人の暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いから、ライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル系企業に新卒で入社。 入社1年目より人事として主に新卒採用を担当。 よりスピード感のある環境で、新しい組織作りに携わりたいという想いと、展開する事業への共感から、2016年に(株)ツクルバにjoin。 人事、広報を担当。
採用活動ではなく “裸踊り”。ツクルバが目指す仲間集めの在り方とは?
Taiyo Fujita
藤田大洋(Taiyo Fujita) 企業ステージの異なるIT企業3社で、人事部門の立ち上げを”0”から行う。 株式会社アイルに新卒入社。コンサルティング営業職に配属された後、社長の指示により上場に向けた人事部門立ち上げのため総務部に異動。新卒採用リーダーを担う。その後、3年目に人事部門を立ち上げマネージャに就任。2007年に株式公開を経験する。 その後、より広い経営✕戦略人事領域の仕事を求めて、創業社長(ビル・トッテン)から二代目社長への事業承継に伴う経営・人事組織変革を担うべく、株式会社アシストへ入社。2012年より経営企画室の立ち上げを行い、同室内の人事企画課マネージャに就任。全社人事制度改定を含む、人事システム(HRM)の変革を行う。 2017年4月。代表や社員との関係の深かった株式会社ツクルバの人事組織チーム立上げをゼネラルマネージャとして参画。事業拡大に伴う、ベンチャー企業特有の組織拡大への対処と、新しい人事の概念に基づく、継続的に発展し続ける人事の仕組みと組織文化作りをミッションに業務に従事する。 上記以外に、大学生や20代の若手社会人の就業観やキャリア観に危機感を持ち、2013年よりNPO法人SiPを立ち上げ、志のある大学キャリアセンターや若手社員を抱えつつリソース不足に悩むベンチャー企業にて、キャリアやリーダーシップの支援をなどを行う。趣味は、ストリートダンス(ブレイクダンス)。
会社情報