150人規模のベンチャーでスクラム採用を実現する、採用企画メンバーを募集！

BASE株式会社

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BASE株式会社代表取締役。1989年生まれ。大分県出身。
趣味は、大好きなインターネットを見る事。高校・大学と情報系の学校に通う。両親は経営者。クラウドファンディングのcampfireの運営を行うハイパーインターネッツ社でエンジニアのインターンとして働く。paperboy&co.創業者家入一真氏とモノづくり集団Livertyをスタートし、複数のサービスのディレクション,バックエンドのプログラミングを行う中、8月よりBASEプロジェクトをスタートし、11月BASEをローンチ、12月にBASE株式会社を設立し代表取締役CEOに就任。
# 所属/役職
BASE株式会社
社長室採用マネージャー

# やっていること
・採用戦略設計、KPI管理
・スクラム採用体制構築の施策立案・実行
・オウンドメディア「BASE Book」の企画、執筆
・ダイレクトリクルーティング（主にスカウト）
・テックブログ企画、編集

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【経歴】
学生時代に、訪日旅行客向けメディア「MATCHA（https://matcha-jp.com/jp/）」を運営する株式会社MATCHAにてインターン。約200の国と地域からアクセスのあるメディアのWebマーケティング・企画を中心に、企業・自治体案件を含めた取材・執筆、採用など幅広い業務に従事。
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BASE株式会社 COO 1978年生まれ京都府出身
サントリー清涼飲料部門の営業を経て、2004年株式会社リクルートへ。学び事業にて、営業、商品企画を担当し、2009年ケイコとマナブ.net編集長、2010年共同購入サービスのポンパレ事業立ち上げに参画、ゼネラルマネジャーとして全国拡販を推進、その後、CS推進部、ECビジネス推進室にてゼネラルマネジャー、関連企業での経営企画部長や、O2O、デジタルマーケティング、CRM、決済領域での新規事業企画等を経て、2017年より、BASE株式会社にジョイン。ビジネス部門全般とショップさんの売上向上支援などカスタマーサクセスを推進。

なにをやっているのか

「誰でもかんたんに」自分だけのネットショップを開設
開設数は100万ショップを突破

・ネットショップ作成サービス「BASE」（https://thebase.in/）
・ショッピングアプリ「BASE」（https://thebase.in/sp）

ネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、リリースから7年で100万ショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。
「誰でもかんたんに使える」をコンセプトとし、専門知識がなくてもだれでも簡単にネットショップを開設・運営できることをもっとも大事にしてプロダクトを作り続けています。

ショッピングアプリ「BASE」では、ショップ自らファンを作り、ショップの商品情報をより多くのファンに発信し、購入してもらう仕組みを提供しています。

なぜやるのか

「Payment to the People, Power to the People.」

ひとりひとりに眠る、想いが、感性が、才能が。
世界中の、必要な人に届くように。
そこから生まれる、作品に、アイデアに、活動に。
正当な対価を、受け取れるように。

ペイメントを、世界中の人へ解放する。

世界のすべての人に、自分の力を自由に価値へと変えて
生きていけるチャンスを。
あたらしい決済で、あなたらしい経済を。
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これは私たちBASEのミッションです。

世界中には、‟その人にしか作れない価値"をつくっている方々が多く存在するにもかかわらず、‟価値をつくる作業"よりも「ネットショップを作成・運営する」「世の中の人に買ってもらう」という作業に、多くの時間やリソースを注いでしまっているという事実があります。

BASEグループはそんな方々が、‟その人にしか作れない価値"の創造にもっともっと多くの時間を注げるように、価値を交換する"場"として「BASE」、価値を交換する"手段"として「PAY.JP」「PAY ID」、そして今、価値を生み出すために将来の売上を先に得る"選択肢"として「YELL BANK」を展開しています。

私たちはプロダクトを磨き続け、これからより多くの方々にご利用いただき、価値をつくっている方々が、その価値に合ったしっかりとした対価を受け取ることができる未来をつくります。

どうやっているのか

➤ 会社紹介資料
　 https://speakerdeck.com/base/base

➤ オウンドメディア「BASE Book」- メンバーインタビューを掲載しています
　 https://basebook.binc.jp/

➤ 「BASE開発チームブログ」- 技術やデザインの取り組みについて投稿しています
　 https://devblog.thebase.in/

こんなことやります

【概要】
採用活動において、現在のやり方や一般的な採用の慣習にとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考えて実行し、成果を創出していく方を探しています。

【BASEについて】
BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、これまでに100万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。

「誰でもかんたんに使える」をコンセプトとし、専門知識がなくてもだれでも簡単にネットショップを開設・運営できることをもっとも大事にしてプロダクトを作り続けています。

【募集ポジションについて】
Organization Growthは、採用を中心に組織を強くしていくことで事業成長を実現するチームです。

採用計画の達成を最も重要な成果として掲げ、そのための現状分析と施策立案、効果的なダイレクトリクルーティング、戦略的な候補者との接点の創出などに携わっていきます。
現在行っている施策の改善はもちろん、ゼロベースで施策を立案・実行いただきます。

プロダクトを磨いていくことが最もBASEの差別化・強みとなるため、採用は最もレバレッジが効く仕事です。

【業務内容】
現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っていく体制の構築を行っています。

現体制では採用の業務全般をマネージャーが担っているため、採用広報やダイレクト
リクルーティングなど、特定の領域をまるっとお任せし、その領域において圧倒的な成果を創出していく方を探しております。

現在のやり方や一般的な採用の慣習、役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行していける方のご応募をお待ちしております。

【現在行っている業務】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・候補者向けの情報発信や接点の強化（オウンドメディアの運営、会社紹介資料のアップデート、オフラインイベントの実施、カンファレンス参加のサポート等）
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・エージェントとの関係性構築、日々の連絡

【参考情報】
・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み
　https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1

・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由
　https://seleck.cc/1376

・会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/base/base

・オウンドメディア「BASE Book」
　https://basebook.binc.jp/

・「BASE開発チームブログ」
　https://devblog.thebase.in/

【チーム構成】
チームマネージャー、アシスタント（コーディネーター）の2名のチームです。

【必須条件】
・インターネット系企業で合計3年以上の就業経験がある
・下記いずれかの経験がある方
　A. 事業部門で一定程度の企画立案・実行経験
　B. 人事として社員主導の採用体制の構築経験
　C. Webサービスもしくはスマホアプリにエンジニアとして一定程度開発業務に携わった経験
・「スクラム採用」の理念に共感できる方

【歓迎条件】
・エンジニア採用やエンジニアリング組織のプレゼンス向上施策に携わった経験がある