株式会社Wizのメンバー もっと見る
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東京本社人事部広報戦略冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
2019年7月 次長へ昇格
現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!
社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!! -
◎株式会社Wiz 人事採用企画課
自社メディアやSNSを担当してます。
舞愛と書いて”まお”と読みます(*^_^*)
前職は大手デパートのインフォメーションで
ご案内・コンシェルジュ業務を行っておりました!その前はアイドル!
好きな動きは『座る』で、苦手な動きは『歩く』です。 -
株式会社Wiz 人事採用企画課
はじめまして!2018年12月にWizに入社した
中西愛実(まなみん)です!!
前職は、化粧品会社にて美容部員を3年半経験。
人事は未経験ですが、1人でも多くのヒトに
"WizのFAN"になってもらえるよう頑張ります(^ω^)!
不安な事や悩み、分からない事など何でも聞いてくださいね(^ω^)♪
皆さまに会えるの楽しみにしていますーっ!! -
東京本社 人事部 採用企画課の西田優です!
前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を
大学在学中より事務所に所属して約8年間しておりました。
Wizでは
・そんな前職の経験を活かせる環境
・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
・働いている社員をとても大切にしていること
・社員ひとりひとりが魅力的
だと感じています♪
皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、
「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私の使命です…!
多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!
なにをやっているのか
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
なぜやるのか
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
どうやっているのか
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
こんなことやります
こんにちは!株式会社Wiz(ワイズ)採用担当の西田です!
【オープンポジションでの募集!】
「なりたい自分」は、Wizに入社してから決めればいい。
「まだハッキリ何をやりたいのかわからない」
「いつか夢中になれるものを見つけたい」
――弊社が募集するのは、そんなあなたにピッタリなお仕事です。
IT商社として160商材を扱っている当社。毎年前年比120%以上成長し、現在では150億規模の売上を誇っています。今回採用となる総合職の方には、営業職/営業事務/人事のいずれかの業務を担っていただきます。
でも「一生その仕事をしなければいけないのかな…」と負担を感じる必要は一切なし!希望があれば、途中でジョブチェンジすることもできます。あなたも、当社で働きながら「なりたい自分」を見つけてみませんか?
《転勤なし/U・Iターン歓迎》
■支社が全国にあるのでご希望勤務地をお聞かせください♪
東京本社、池袋ハレザ支社(2020年8月オープン)、高田馬場、宇都宮、湘南、札幌、仙台、名古屋、大阪、徳島、福岡、北九州、宮崎、鹿児島、沖縄
随時、「Wizm会(会社説明+Wizメンバーとのカジュアルな交流会)」も行っています。まずはお気軽にエントリーくださいませ!