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この1週間で仕事が楽しいと思えた瞬間、何度ありましたか?

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Mid-career
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on 2019/10/18

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この1週間で仕事が楽しいと思えた瞬間、何度ありましたか?

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大上諒

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。 2018年8月にシニアル株式会社を設立。Incubate Camp10thに出場。

Ezra Handa

2017年4月東京山手メディカルセンター入社、外科病棟にて看護師として勤務。 2018年4月株式会社Actaliveに入社。アフィリエイト、コンサル、サイト運営業務を担当し、海外輸入やコンサル(個人向け:無形商材)営業に従事。 20193月に同社を退職し、4月から個人事業主として活動。 2019年HeaR株式会社に入社。

HeaR株式会社のメンバー

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。 2018年8月にシニアル株式会社を設立。Incubate Camp10thに出場。

なにをやっているのか

採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 <事業紹介> ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 <特徴> - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中! ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... <参考資料> - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck
HeaRのミッション「青春の大人を増やす」
青春溢れるメンバーが揃ってます!
一緒に青春できる仲間募集中です!
20代・30代が活躍中!
チームの垣根を越えたコミュニケーション
毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート

なにをやっているのか

HeaRのミッション「青春の大人を増やす」

青春溢れるメンバーが揃ってます!

採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 <事業紹介> ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 <特徴> - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中! ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... <参考資料> - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

なぜやるのか

チームの垣根を越えたコミュニケーション

毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい!華金の愚痴がなくなってほしい! そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

どうやっているのか

一緒に青春できる仲間募集中です!

20代・30代が活躍中!

■■■ 4つのバリュー ■■■ 【1. 愛を込める】  - 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛  - 真実の瞬間をつくる  - 共感できない瞬間をつくらない 【2. ハックする】  - 発明する  - 改善する  - ファクト(事実・数字)で伝える 【3. 史をつなぐ】  - 一次情報を集める  - かたちに残す  - 自ら取りに行く 【4. 勝ち切る】  - Wシップをもつ  - 徹底的にやり切る  - ギネスに挑む ■■■ メンバーと働き方■■■ 【メンバー構成】2023年12月現在  - 合計人数:30名程(業務委託含む)  - 平均年齢:29.3歳  - 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています  - パパさん・ママさんも在籍しています  - メンバーの半数は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です 【働く環境】  - フレックス制度:コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です(要相談)  - リモートワークOK:月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 【制度(一部)】  - 副業OK:申請不要です  - アニバーサリーディナー:入社1年記念日に代表がお祝いします  - Birthday Book Present(BBP)制度:お誕生日に本をプレゼントします  - ウェルカム休暇:入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です  - 愛休暇:大切な人と過ごすための特別休暇です

こんなことやります

《ご挨拶》 初めまして、Hear inc. です。 当社に関心いただきありがとうございます。 私たちは、採用マーケティングという領域で「ミスマッチが生まれる労働市場を変えたい」と本気で思っています。 会社に興味を持つきっかけはどんなに小さい事でもいいと思います。 例えば、「採用マーケティング」に興味がある 「マーケティング」をやってみたかった 「採用」の裏側ってどんな動きがあるんだろう 「スタートアップ」でキャリアを築いてみたいけど、勇気が出ない… 将来「起業」して社会の役に立ちたい 「裁量権」が大きいって、どんなもんなんだ? 「自分の成果が会社の成果」に直結していることを肌で感じたい などなど…自分の中で少しでもピンとくる言葉があるなら、まずは行動してみませんか? 忙しくて時間を作れない、現状が不満な訳じゃないからなぁ、…様々な理由がありますよね。 でも極論、「やめる」という行動を起こさないと次には絶対に進めません。 ずっと立ち止まったままか、後ろに下がるだけです。 「働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。」  これが僕たちの想いです。 一度お話をしましょう。あなたの想いを聞かせてください。 《業務内容&魅力》 ◎クライアント様の求人媒体運用 Wantedly/Green/キャリトレ/ビズリーチ/indeedなどを運用、スカウト送付もやります。 様々な採用手法を会得できます。 Youtube施策やSNS採用など様々な採用手法にも挑戦していきます。 ◎複数社の採用にコミット クライアントによって事業内容や求める人材が違うので採用戦略を考えていきます! ◎クリエイティブスキルも習得できる 採用ピッチ資料作成にてワーディングや資料のデザインスキル、 求人媒体でアイキャッチのクリエイティブスキルが習得できます! 《想い》 働く人全員が青春してる状態を作りたい。 そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。 社会人の青春=仕事に恋してる状態と定義し 企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。 働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。 そんな採用を目指しています! その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春(仕事に恋)しなくてはなりません。 僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています! まずは、ざっくばらんにお話したいです! 応募お待ちしてます!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/08に設立

10人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都品川区西五反田1-32-2 ALCOVE 3F