この１週間で仕事が楽しいと思えた瞬間、何度ありましたか？

• HeaR inc.の採用ピッチ資料
• 採用CX支援

HeaR株式会社に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
弊社のことをよく知っていただき、一緒に働けたら幸いです！

≪採用CX（Candidate Experience）向上支援のHeaR≫

◆事業内容
弊社は、採用支援を行なっております。
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX向上の改善/提案
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援
など

◆今後の展開
「採用情報のオープン化」を加速させるHRtechサービスの開発中です。
企業と求職者の情報格差を限りなくゼロ（透明）にし、お互いにとってミスマッチのない採用活動を実現します。詳細は、お会いした際にお話させていただきます！
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

• メンバーも少しずつ増えてきています
• 青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。

選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「終身雇用制度の崩壊」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」
・「減らない採用のミスマッチ」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。

自社が選ばれ続けるため、自社に転職してもらうための活動の重要度が増しています。

• 合宿での一枚。青春感じませんか？
• インターン生へのメンター制度あり!

≪熱い20代30代が集っています≫
現在は8名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約14名でプロダクトを育てています。男女比はおおよそ 8：2、平均年齢は28歳です。

≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました！
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください！

≪行動スタンス≫
HeaR inc.の3つの行動スタンスをご紹介します。

■守・破・離
僕たちは”現時点では”弱小スタートアップ。プライドなんてない。
上手くいっている企業を徹底的に真似します。

■愛
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
すべては「愛」で乗り越えられると信じています。

■コトに向き合う
「今日、自分は会社を成長させたか？」
本質的な”コト”に取り組めているか、自問自答し続けましょう。

HeaR inc.では私たちについて、各メディアで発信しています！
Twitter：https://twitter.com/HeaR_pr
note：https://blog.hear.co.jp/
Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos
Instagram：https://www.instagram.com/hear_inc_recruit