━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス（一部） ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか？

━━━━━━━━━━━━━━　 未来をデザインする ━━━━━━━━━━━━━━ 大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在170名規模の企業へと成長しました。私たちのミッションは『未来をデザインする』。 今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか？ 私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えています。 キャリアプランや働き方が多様化し、私たちの働く未来は大きく変わろうとしています。キャリアの選択肢が増える一方で、AIの台頭により仕事の消失が現実化するなど、決して明るい変化ばかりではありません。けれど、誰もがイキイキと働ける未来を、自分たちの手で描きたいー。 それが、私たちの想いです。 ▼働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。 https://award.atwill.work/stories2019/886/

━━━━━━━━━━━━ モチベーションの高いチームを作る 5つのキーワード ━━━━━━━━━━━━ MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、社歴問わず入社後の早い段階から高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。 【代表・飯田健太郎が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】 1. 成長と負荷 適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。 2. ゴールの意識 個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。 3. ディスカッション チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。 4. メンバーが主役 経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。 5. 仕事は誇り 自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。 ▼MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

■募集職種■ エンジニアを募集します。RPAを用いた業務改善と自社開発プロダクト『365』の開発をお任せしたいと考えています。 まずは人材紹介の業務フローを理解するために、様々な事業部のミーティング参加することから始めていただきます。 期待すること ①マーケティング部や管理部、営業部など会社全体の自動化できる業務を徐々に要件定義・開発・運用をお願いしていきます。 ②自社開発プロダクト『365』のCTOとしての活躍も期待しています。 365(サンロクゴ)とは、転職活動専用のコミュニケーションツールです。 https://www.365inc.co.jp/ ユーザーの転職希望者にとっては転職活動をモバイルアプリ上で一元管理できたり 人材紹介会社にとっては、求人や顧客管理ができる人材業界では独自性の高いプロダクトです。 ■仕事の魅力■ 私たちは、人材業界のイノベーターになるとコミットして仕事をしています。 MAPであれば、人材業界を代表する独自性の高いシステム開発に携わることができます。 特に『365』は、自社社員全てが常に使っているシステムなので、 満足度や反応がダイレクトに返ってくるのも魅力のひとつで、 社員の声から次の改修のヒントが生まれています。 ■求める人物像■ 経営に近いポジションで業務を進めていただくことになるので、以下のような方を求めています。 ・経営全体のバランス（コンセプト、機能）を考えながら、開発を進められる ・ユーザーの声に耳を傾けて改修のヒントを想像できる方 ・自社プロダクトだからこそ、自分のアイディアをカタチにしたい方 ■求める経験・スキル■ ・2年以上のIT経験 ・Webアプリの実装経験（言語は問いません） ■技術要素■ ・フレームワーク: Play Framework 1.4.3 ・フロントエンド: HTML/CSS + JavaScript - リポジトリ・タスク管理: GitHub ・開発環境: Eclips ・AWS スタック: EC2（但し、『365』においてはRDS、その他多数あり） ・CI: なし ・サーバ監視: AWS(CloudWatchLogs) ・コミュニケーション: 365・メッセンジャー 人材×テクノロジー業界でどんなことをしていきたいか、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。