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組織変革のネクストステージを作る!プロフェッショナル講師!

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on 2020/01/08

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組織変革のネクストステージを作る!プロフェッショナル講師!

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氏家 光謙

香川で生まれ、親が自衛隊であったことから北海道・神奈川・大阪・三重と転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。「ビジョナリー × 突破力」が強み。

湯本 元

エナジードの採用担当。 人材紹介会社、医療機器営業を経てエナジードへ参画。 海が好き。

「かっこいい大人で溢れた世界をつくりたい」無謀とも思える業界へチャレンジした、創業ストーリーをインタビュー!

湯本 元さんのストーリー

岩渕幸恵

ご覧いただきありがとうございます。 岩渕幸恵(いわぶちゆきえ)と申します。 エナジードには、2017年7月に営業部として入社いたしました。 入社当時は営業が私と社長しかいない状況で、ひたすら現場で揉まれる日々でした。笑 まだ入社して2年ですが、今となってはいい思い出です。 現在は社員も増え、私は営業の現場から離れて「人材育成の支援者」として専門の業務を担当しております。 弊社のコンテンツ(教材)開発や、研修ファシリテーター(研修講師)が主な仕事です。 前職では大学新卒〜約11年間、株式会社オリエンタルランドにてショーのスタッフをしていました。 「ステージマネージャー(舞台監督)」という専門の仕事で、ディズニーランド・ディズニーシーでのショー運営が主な仕事です。 また、社内の人材育成担当もしており、当時興味があって「キャリアコンサルタント」という資格も取得しています。 「異業種への転職」のように感じるかもしれませんが、私にとっては表現の場が舞台から教室に変わっただけで、大事にしている想いは一切変わりません。 ひとりでも多くの人が、自分の魅力に気づき、輝く人生を歩むこと。 これが私の夢です。 そして、夢が叶う場所は、自分の手でつくっていくことができるのです。

株式会社エナジードのメンバー

香川で生まれ、親が自衛隊であったことから北海道・神奈川・大阪・三重と転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。「ビジョナリー × 突破力」が強み。

なにをやっているのか

エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、 『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、 教育機関への次世代型キャリア教育コンテンツの提供、企業への組織開発・人材育成プログラムの提供を行っています。 教育事業では、「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を身につける教材、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しており、 現在、日本全国で800以上の中学校・高等学校を中心とした教育機関に導入実績があります また、法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しており、 現在、日本全国で大手企業を中心に120以上の導入実績があります。
ICTを活用した成長支援プラットフォームを教育機関に提供しています。
予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。
ICT教育に対応したタブレット版テキスト
テキストと併用する授業用ムービー
「予想された未来」で起こることを考え、その解決策を自ら考案します
「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

なにをやっているのか

ICTを活用した成長支援プラットフォームを教育機関に提供しています。

予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。

エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、 『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、 教育機関への次世代型キャリア教育コンテンツの提供、企業への組織開発・人材育成プログラムの提供を行っています。 教育事業では、「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を身につける教材、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しており、 現在、日本全国で800以上の中学校・高等学校を中心とした教育機関に導入実績があります また、法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しており、 現在、日本全国で大手企業を中心に120以上の導入実績があります。

なぜやるのか

「予想された未来」で起こることを考え、その解決策を自ら考案します

「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

■社会背景 日本の労働人口の約50%の仕事はAI・ロボットで代替可能になると言われている中、 実際にさまざまな業界でAI・ロボットが活用され始め、人の役割に変化が起きています。 仕事内容や職種の多様化、予測不能で変化が激しいVUCAの時代。 アドミッションポリシーやコンピテンシーへの適合性、 思考力・課題解決力を問われる大学入試や企業への就職試験。 総合型選抜入試(旧AO入試)を使った入学率の増加、 学校教育におけるタブレット等端末の普及や、探究等の教育課程の変化。 こういった時代の流れをうけ、企業・組織や学校は今、大きな変革を求められています。 ■エナジードの想い これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。 「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造をつくるために、 「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。 社会に出ると、「前例が無くても状況を肯定的に捉え、主体的に未来を切り開いていく人の姿」や 「相手の立場に立ち物事を考え、チームを牽引する人の姿」など、 人に対して「かっこいい」と感じる瞬間がある一方で、 「指示された事しかやらない受け身な態度」や「言い訳が先に立つ姿」など、 人に対してかっこ良くないと感じる瞬間もあると思います。 その差はこれらのスタンスが、 例えば「たまたま想いのある部活指導を受けた経験」や「家庭内で挑戦を促すシーンが多かった」など 偶発的な環境、経験によって培われたものであることが要因の一つだと、我々は考えています。 この「人の力やスタンスを育てる環境・経験」を、 偶発的ではなく100%子供たちが享受できる仕組みとしてつくり、社会に提供することで、 世界中にかっこいい大人と、未来に向けて進み続ける社会をつくりたいと、エナジードは考えています。 私たちは、「100%ホームランを打つロボット」が生まれたら「すごい」と感じますが、 感動して涙を流すことは無いかもしれません。 しかし、高校野球で最後の一球を投げてチームの敗北が決まる時、 その選手の費やした時間や、計り知れない流した汗を感じ、涙を流すことがあると思います。 人の心を震わす『人の力』を世界中に生み出すために日々奮闘しています。

どうやっているのか

ICT教育に対応したタブレット版テキスト

テキストと併用する授業用ムービー

■事業展開 中学校・高校を中心とした教育機関のキャリア教育や総合探究の授業、 また企業の人材育成部署に対してWEBマーケやイベント・セミナーなどを通じて接点をつくり、 プロダクトやサービスを提供しています。 現在、中学校・高等学校などの教育機関では800以上、大手企業を中心とした法人では120以上の導入実績があります。 また、日本のみならず海外にも導入実績があり、これからますます導入規模は拡大していきます。 弊社の強みの一つは、人の力、これからの時代に必要な力をを独自で分析・体系化し、 こだわり抜いたテキストメッセージとハイビジュアルなデザイン・映像を組み合わせたプロダクトを、 社内で完全内製化している点です。 学生と、その未来にあたる社会人、両サイドの業界へアプローチすることで、 「かっこいい大人を増やす」ミッションを着々と実現しています。 ■社風について ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることが特徴です。 エナジードが手がける事業は、日本の教育・社会を変えられるものであると自負しています。 その想いに対する強い共感と信頼がメンバーにあり、全員が自らの仕事に誇りを感じています。 そのためにどんなプロダクトであるべきか、どんな仕事をすべきかを当事者意識を持って考えられるメンバーが多く、疑問や違和感に対しては立場や所属に関係なく納得いくまで意見を交わそう、という雰囲気があります。 ~~エントランスブックも併せてぜひご覧ください~~ https://enageed.notion.site/Entrance-Book-db14e8e7369e4127b48abfa102c8258d

こんなことやります

人前でパリッと話す立ち振る舞い。 一瞬にして場の雰囲気を作り、絶妙な間とユーモアを取り入れながら、 最高の瞬間を作り上げ、受講者のアウトプットを引き出す。 そんな仕事をお任せいたします。 教育コンテンツで積み上げてきた弊社独自のメソッドを活かし、企業研修を提供している弊社。 ”社員の主体性を引き出し、組織の生産性を最大化する”をコンセプトに、大手企業を中心に導入を進めております。 その中で、最も重要なMissionを担うのがこのプロフェッショナル講師。 インプット型の研修ではなく、アウトプット型の研修なので、いかにアウトプットを引き出せるかがポイントです。 ファシリテーターとなり、組織・人の可能性を引き出していただきます! また、これまでに培ってきた独自のメソッドを用いた組織変革プログラムを提供していきたいと考えており、そのサービス開発も担っていただきます。 ご経験に応じ、顧客提案から導入支援まで、サービスに一貫して携わっていただくことが可能です! 【具体的な業務内容】 ・研修サービスのファシリテーション ・サービス開発 ・顧客提案、導入支援 【やりがい・魅力】 ・企業や個人の本質的な気付きに出会う瞬間に立ち会える ・自分の仕掛けによって、良いアイディアを引き出し、喜びを引き出すことができる ・人間力が鍛えられる
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    話を聞きに行くステップ

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    募集の特徴
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    会社情報

    2012/10に設立

    50人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F