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PHP/Javaエンジニア
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on 2020/02/07 1,413 views

ReactやVue.jsも実務でさわりたい、バックエンド・エンジニア募集!

株式会社アスペア

株式会社アスペアのメンバー もっと見る

  • 2019年5月よりエンジニア採用担当としてアスペアに参画。
    ①エンジニアのキャリア・転職に特化した、人事系Youtuberとしても活動中
    ②2020年3月より、現職と並行して知人と起業します(副業)

    28歳までフリーター
    ⇒2017年12月より1年強、ベトナムにて転職エージェントの企業の創業メンバーとして活動
    ⇒2019年5月より現職

  • 青森県出身。青森県立八戸北高校卒。大学では工学部機械工学科を専攻したが中退。
    飲食業界を経て25歳と9か月でIT業界に転職し技術者に。新卒者と一緒に当時主流のCOBOLで新人教育を受ける。実務は当時もう一つの2大言語、Fortranでメーカー研究所の音声認識システムの研究支援、その後アセンブラ言語で組み込みソフトの開発や営業職などに従事。
    ベンチャー企業を経て1991年3月、株式会社アスペアを設立。

  • ベンチャーの雰囲気が好きなので、そういうお手伝いが多いです。起業しないのは雑務と税金がめんどくさいからではなく、だいたいやりたいことできているからです。
    同じような悩みがある方いらっしゃいましたら、当社へ是非どうぞ。

なにをやっているのか

  • エンジニア歴15年の女性エンジニアも活躍中です! 子育て中のため、正社員ですが毎日17時に退社しています。

1991年の創業以来、①柔軟な働き方 ②エンジニアの豊富なキャリアパス については自信があります。

フレックス制を1991年から導入し、現在のコアタイムは10時~15時のみです。

有給・産休・育休なども実際に使ってもらえるようにチーム体制を作ってきました。男性社員の育休利用の実績もあります。2019年5月より1時間単位での有給取得もできるようになりました。

試験的な取り組みかつ一部のみでの導入ですが、週2で在宅勤務を実現しているエンジニアも社内におります。

JavaおよびPHPを中心としたWebサービスの開発に強みがあり、現在も下記のようなプロジェクトが動いています。

▼現在、弊社のエンジニアが参画している案件の一例です。※大人の事情で一部、内容をぼかして書いています。

①個人ユーザー100万人超、Eコマース事業を行うメガベンチャーでの開発
②コンテンツマーケティングのプラットフォームを開発するスタートアップでの開発
③某テレビ局のグループ企業での開発
④最近、ニュースになったメガベンチャーの個人向けオークション・サービスのリプレイス

社員数20名足らずのSESの企業ですが、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーとの直取引が6~7割程度のため、(同規模のSES企業としては非常に珍しいです)

①柔軟な働き方(副業は推奨)
②エンジニアとしての豊富なキャリアパス

を実現しています。

エンジニアの方に参画して頂く案件を100%確約することは難しいですが、できるだけ社員の要望を考慮しております。

▼下記のような社員が現在も在籍しています。

①Javaがバージョン1.02の時代より開発を続けており副業で声優スタジオを運営するエンジニア
⇒当時は日本語の公式ドキュメントがなかった
②副業で開発チームを自ら組織 & プログラミング・スクールで講師としても活動する、25歳のエンジニア(好きな言語はJava&C#)詳細はこちらです↓
https://kakelcode.com/kakelcode-2/teacher/
③麻雀にはまりすぎて、神戸大学を中退
⇒29歳で一念発起し、ソシャゲの開発に没頭していた33歳のPHPエンジニア
④28歳までフリーター
⇒エンジニア採用担当として働きながら2020年3月より知人と起業する、人事系Youtuber

なぜやるのか

  • 写真は代表の加藤さんです。「人徳の塊」のような人ですが、エンジニアが言いたいことを発信できる、責任と自由を両立させた環境を大切にしています。
  • 「最高のプライベート」を本気で目指すアスペアはプライベートでも振り切ったエンジニアが多いです。写真は日本一過酷なスパルタン・レースに出場時の写真です(有志のみ)

■私たちが大事にしていること
ITが秘める可能性は無限大です。また世の中にエンジニアほど、自由な生き方・働き方が実現できる仕事は他になかなかありません。

しかし、日本ではエンジニアの働く環境について
①残業が多すぎる
②人気の自社開発では、技術スタックが固定されていることが少なくない
といった課題があり、エンジニアが効率よくスキル・アップできる企業を見つけづらいなどの課題が山積みです。

今もユーザー・クライアントの課題を解決するための引き出しを多く持つ、開発経験10~15年超のエンジニアが多数在籍していることから、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーでの開発実績は多いです。

SESという仕組みを最大限に有効活用することで「社員の立場を上手に利用し、安定した収入を確保しながら」副業・個人開発に挑戦して頂くなど、エンジニアの新しい働き方を世の中に広げていきます。

これまでもアスペアは
・1ヶ月間の有給休暇の取得
・フルタイムで働く女性エンジニアの15時退社
・副業の推奨
など、SESの企業では珍しい、多くの挑戦を続けてきました。

起業・フリーランスなどの多くの選択肢がある中で、エンジニアが社員として企業に所属する意義とは何なのか、これからも世の中に問題提起を続けていきます。
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■キャリアパスの一例です。

1.フルスタックに近しい、1人で一通りこなせるエンジニアを目指す

ご入社頂いた後の6ヶ月~1年で、PHPやJavaによるバックエンドでの開発も担当しつつ、React・Vue.jsなどのフレームワークを利用した「SPA開発の基本は押さえた」と言えるレベルを目指して頂きます。

⇒ 社員数50名以下の自社開発・スタートアップの開発で特にニーズがあるのは、バックエンドでの開発経験を2~3年積んでおり、1つの言語の仕様を理解した上でフロントエンドもこなせる人(現時点でフロントエンドの実務経験はないor乏しくても自ら学ぶ意欲があれば◯)です。

※自社開発企業(スタートアップ・メガベンチャーのどちらもある)でのプロジェクトが多めなので、成果を出せば業務内容は相談しやすいです。最終的にフロントエンドに特化するのもありですし、フルスタックよりの立ち位置、どちらも目指せます。

2.バックエンドが大好きなのでさらに極めたい

①チーム開発における、コードレビュー・モブプロなどを通じて(全部の案件ではないが、導入している案件は比較的多い)「読みやすく、サービスの急激な拡大を見越した開発ができる市場価値の高いエンジニア」を目指して頂きます。

②チャンスがあれば、他の言語にも積極的にチャレンジして頂きます。

一例として現在動いているプロジェクトでは、PHPおよびLaravelの仕様を一通り理解しているエンジニアを募集しており、これからGoで開発を進める、メガベンチャーの個人向けオークションサービスの案件などが動いています。

全体としてはJava・PHPを利用する案件が7割程度ですが、他にはSwift、Go、node.jsなどを利用する案件もあります。

③テックリードの立ち位置でお仕事をし続けることもできます。

30歳を超えると、上流工程やPMを担当しないと評価されづらい企業もありますが、手を動かし続けるテックリードの立ち位置でお仕事を続けて頂くことも可能です。

希望者のみですが、PM・PMを目指す場合も「3~5割はコードを書く立ち位置」を想定しており、管理だけやるのはよしとしていません。キャリアパスについては柔軟に対応できます。

どうやっているのか

▼株式会社アスペアが大事にしていること

①クライアント・ユーザーが幸せになるための開発を追求する
②プライベートの充実に徹底的にこだわる
③「効率よく仕事をすること」に誇りを持とう
④エンジニアという立場を超えて、ビジネスについて真剣に考えられる人になろう
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①クライアント・ユーザーが幸せになるための開発を追求する

市場価値の高いエンジニアとは「徹底したクライアント目線で開発ができる人」という考えのもと、社員の要望に合わせて多くの機会を設けています。

Slack・LTなどによる、社内のナレッジの共有を積極的に行うだけでなく、クライアントのエンジニア・ビジネスサイドの社員からも積極的に要望のヒアリングなどを行い、ビジネスの成長にコミットした開発にこだわります。

どんなに技術力が高くても世の中の人の役に立てなければ残念ながら自己満足に終わってしまいます。真の「市場価値の高いエンジニア」が何なのか、私たちの環境を通じて共に学んでいきましょう。

②プライベートの充実に徹底的にこだわる
すばらしい仕事はすばらしい生活・プライベートから生まれるもの、アスペアは本気で信じています。

有給休暇は100%使いきる社員がほとんどですし、副業に命をかけている社員もいます。また子育ては全力でやってほしい、これは代表の加藤の創業時からの理念です。本気で人生を楽しみたい方とぜひ一緒に働きたいです。

③「効率よく仕事をすること」に誇りを持とう
スタートアップ・メガベンチャーのクライアントは多いですが、仕事がないときは早く帰る・リリース前などの少し頑張らないといけないときはメリハリをつけるといった働き方を全社で推奨しています。

社員の健康を第一に考慮しながらプロジェクトに参画するかを判断します。

④エンジニアという立場を超えて、ビジネスについて真剣に考えられる人になろう

具体的には下記のような取り組みを行っています。

▼社内の制度の一例です
・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨
※申請があれば「業務時間」として参加することができます。
・書籍の買い放題制度あり ※Slackで申請するのみ
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こんなことやります

■募集の背景
子育てをしつつ開発経験10~15年超えのエンジニアが社内の50%以上を占めており、年齢構成の多様性を広げるための増員です。年間で4~5名程度の採用が目安のため、大量採用はしません。
※自分がよければ何でもよいタイプの人はご遠慮ください。

■募集要項
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▼求める人物像(マインド面)
①SESの仕組みを上手に利用して最速でスキルupしたい
②ただの技術オタクではなく、クライアントやユーザーの「ビジネスの成長・拡大」に貢献できる開発に興味がある
③プログラミングやITがそれなりに好きであると言える自信がある
※ 社内での開発のナレッジの共有を強化したいので、Qiitaの記事のアップ・Twitter・イベント・LTへの登壇を積極的に行っている方(行う意欲がある方)とはぜひお話したいです。

▼求める人物像(技術面) MUST!
①Java・PHPのいずれかを利用してWebサービスの開発経験をお持ちであり、自分に任されたタスクを1人で自主的にこなせるレベルが望ましいです。
 
⇒要件定義まで1人でできれば申し分ありませんが、開発において「自分は~で価値を出せる、~が得意」と明確に言えるエンジニアであれば設計以降の経験のみでも構いません。「手を動かす速さに自信がある」「ドキュメントを作るのが得意」何でもよいです。
経験年数は不問ですが、目安としては1.5~2年以上の開発経験があり、かつ要件定義~設計~実装の経験が一通りあると特に案件を選びやすくなります。

②Gitの利用経験
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▼求める人物像(技術面) WANT!  ※下記の①~④のうち、1つでも当てはまる方は優遇します)
①React・Vue.jsなどのJavaScriptのフレームワークを利用した開発経験があり(副業・個人開発を含む)、SPA開発の基本が理解できていること
⇒jQueryのみのご経験ですと大きなプラス評価にはなりづらいです。
②自身でコードレビューを行った、コードレビューを受けた経験があること
③過去に一度でも、ドキュメントがないorほとんど存在しない現場において、自らソースコードを読み解いて仕様を把握し、開発を行った経験があること(自社開発のスタートアップだと結構あります)
④SIerにて、JavaもしくはPHPでの開発経験があること
⇒設計について自己流ではなく、何かしらのお作法を学ばれている方が少なくないためです。

▼未経験者について
エントリーを頂けるのは大変ありがたいのですが、今のところ採用は考えていません。
会社の方針として、スタートアップ・メガベンチャーの自社開発企業の開発に積極的に参画するため、SESの形態においては「今すぐに開発で何かしらの価値を出せる人」を求められる傾向が強く、SESの業界で未経験者が案件を選ぶことは現実的に難しいです。

▼エントリーしない方がよい人
◯「Railsはモダン」と根拠なく発言する人  ※Railsじたいは面白い技術です
◯プログラミング・ITのどちらにも興味が持てない人 ※新しい技術やトレンドを学ぶのが好きな社員が社内に多く、しんどいと思います。
◯クライアント・ユーザーの幸せや満足度よりも「自分がさわりたい技術」にこだわりたい人
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※Wantedlyのガイドライン抵触を避けるための注記
株式会社アスペアの正規雇用です。準委任契約にてクライアント先常駐のお話です。

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会社情報
株式会社アスペア
  • 1991/03 に設立
  • 19人のメンバー
  • 東京都町田市原町田1-2-3 アーベイン平本ビル2F
  • ReactやVue.jsも実務でさわりたい、バックエンド・エンジニア募集!
    株式会社アスペア