どんな会社も望んでブラック企業と呼ばれているわけではありません。 どう頑張れば「評価されるのか」「給与が上がるのか」が社員に伝わっていないことが原因です。 あしたのチームは、報酬連動型人財育成プログラム・人事評価クラウドで、頑張った人が報われる社会を目指しています。 取引実績企業数は設立12年目で3,000社以上。 自らも四半期毎の人事評価制度を運用し、1年で4年分、つまり他社の4倍のスピードで成長できる環境です。

今働き方改革というものが世の中に振興していて長く働いてはいけないというものが出てきていますが、私たちは働くということを苦しいものだったり、単にお金をもらうものと捉えていません。 極端に言うと、プライベートとの境目がなくなるくらいに、働くということに対してワクワクしてもらい、成長を楽しんでもらえる。そんな会社を創りあげたいと考えています。 その為に、私たちの提供しているサービスを通し、目標をきちんと設定して、目標にしっかりと立ち向かっていく環境をつくること。 そして、目標に対して従業員がきちんと報われるという、ある意味当たり前のこと。 日本社会が長らく置き去りにしてきた、会社における従業員との関係性をしっかりと創り上げていこうと考えています。

設立当初から、人事評価制度をはじめとする制度構築・運用を自社で行っています。これは、「目標設定に基づき評価をし、処遇に反映する」という仕組みが、社員と会社の成長に繋がると信じているからです。更に、自社の成長により商材への理解が深まるだけでなく、お客様の手本となることで説得力のある提案ができるようになると考えています。 人事評価制度以外では、20時にオフィスを施錠することにより長時間労働を改善。また、毎週金曜日をスマートフライデーとして、19時に施錠する取り組みをしています。さらにアフター5dayという、定時よりも1時間早く退社する制度も導入いたしました。またフレックス制度を一部導入し、メリハリをつけた働き方や、ミーティングを午前中に行うなど、業務の効率化を意識しています。人事サービスを提供する企業として自ら労働環境に気を配り、制度構築・運用に取り組んでいます。今後も最速でPDCAサイクルを回し、成長スピードを加速させていきます。 ＜研修・社内認定制度＞ AT Collegeという社内大学を設立し、自社商材についての学びや社会人としての基礎知識を学ぶ場があります。新入社員には4月5月の2ヶ月の間、社内研修を実施しています。また社内認定資格を取得するための学習プログラムが完備されているため、最短2ヶ月での取得が可能、認定を取得すれば、手当が支給される仕組みも整えています。 ＜メンター制度＞ 入社後3ヶ月間、ブラザーシスター制度を実施しています。新入社員1人につき先輩が1人つき徹底サポート。安心して仕事に臨めます。 ＜書籍購入費負担制度＞ 書籍を購入した場合、感想文の提出で会社が費用を負担します。 ＜自己申告制度＞ 年2回の社内アンケートで、異動やジョブローテーションの希望を出すことができます。働き方、勤務地、職種など、幅広い選択肢をご用意しています。 ＜時給開示制度＞ 給与のガラス張りで、生産性を高め、給与に見合ったパフォーマンスを出す意識が高まり、明確な指標になっています。適切かつ正当な評価がされる仕組みがあるからこそ、時給開示を行うことができると考えます。 ＜初任給制度＞ 内定者に対し、入社前のインターン期間中も正社員同様に個人の成果に応じて正当に差のつく評価を実施しています。評価結果に応じた初任給が提示されます。 ＜独立支援制度＞ 将来、起業する際は、あしたのチーム卒業後、1年間、業務委託契約を締結、自身の事業が軌道に乗るまで支援します。

あしたのチームは、積極的に女性を採用し、女性が活躍できる環境がある会社に贈られる「WOMAN'S VALUE AWARD2019」総合部門優秀賞を受賞しました。学生の投票によって選ばれた企業として、今後も「女性の価値」を見出す環境づくりを実現してまいります。 受賞企業インタビューはこちら https://www.tv-tokyo.co.jp/byouinnonaoshikata/?fbclid=IwAR3E69SQl3LQIwTiQJJ8iBnpmCI1Bnm34fEsJVOZMoWqnafo9TSQ2DHc20Q WOMAN'S VALUE AWARD2019　とは https://award.career-bijin.jp/?fbclid=IwAR2tLffOeI9pHtzBbKuP85bjvbvDTQI7zoPX0bqN367uDWP8LogxJ-pkB_E ------------------------------------------------------------------------ 学生の皆さんからすると、頑張った人が評価されるのは当たり前という感覚があるかもしれませんが、頑張った人が評価されない、頑張り方が分からないという環境の会社はまだまだあります。 「会社が求める行動や、自身の課題を明確に、努力を正当に評価する」それが人事評価です。 自身の行動が変化していくことで、会社にも貢献ができます。 そして何より自分自身の成長に繋がっていきます。 今後、成果で賃金が変わり、一人ひとりが自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。 給与コンサルタントは、中小・ベンチャー企業の経営と社員を繋いでいく社会的使命を背負い、これからの日本にとって必要不可欠な職業です。 世の中の働き方を劇的に変えていく事業に携わりませんか？ ◇◇◇創業社長が説明会に登壇します！◇◇◇ あしたのチームのことはもちろん、世の中に新しい価値を提供するに至った経緯等、 経営者のリアルな話を聞くことができます！ 2020/03/27(金）14:00～16:00＠東京　（本社） 2020/04/08(水）10:00～12:00＠東京　（本社） 2020/04/28(火）16:00～18:00＠東京　（本社） 2020/05/28(木）16:00～18:00＠東京　（本社） 心よりご連絡お待ちしております。