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磯部 辰輝
【沿革】 高校生の頃から長期インターンや個人事業主として大人と一緒に仕事をする 自分が社会に出て発揮している価値が、大学4年間で成長するビジョンが湧かず 大学進学はせずに就職することを決意 営業でひたすら稼いだこともあれば 採用コンサルとしてひたすら学生や人生と向き合うことも。 個人としても友達の会社の創業メンバーだったりしなかったりラジバンダリ。 Talknoteには、採用コンサルの営業をかけたところ惚れこんでいつのまにか入社。 【現在】 21卒採用のメイン担当として動いています。 その傍らフリーコンサルとしてもクライアントを持っていて 21卒の採用を3社分担当します。 都内何万社のうち3社面接官が僕です。 【モットー】 人の3倍働いて人の4倍幸せを生み出して人の5倍夢を叶える はみ出してうみだす すぐやる、できるまでやる、とことんやる よろしくお願いします!
Kana Iwasa
学生時代にインターン組織の脱属人化に貢献しました。 1年生の時に始めた株式会社旅武者の長期インターンの組織が抱える課題として、一部の能力や経験のある人に仕事が集まることにより、彼らだけが疲弊し、彼らが抜けると知識が蓄積されず、若手が育成されない、などの問題が発生していました。その属人化問題を解決するために、私は業務行程整備及びシステム化が必要だと考えました。しかし当時、私は何も能力や知識がありませんでした。そこで私はそれらを得るために2年間行動しました。具体的には、経営層会議に毎回出席し、組織構造や方針や考えの理解を深め、Spreadsheetやプログラミングの勉強、人事・経営企画・事務局の役職に挑戦し、その業務行程の可視化を行いました。そして同時に、問題を解決するために必要なシステムを構築し、現場と壁打ちしながら改善を行いました。 その結果、未経験者の業務の遂行を可能とし、持続的な組織の強化に繋がりました。
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