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オープンポジション
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on 2020/03/19 296 views

第二新卒大歓迎!人材系ベンチャーでご希望に合わせた仕事をご用意!

株式会社VOLLECT

株式会社VOLLECTのメンバー もっと見る

  • 立命館大学国際関係学部を卒業後、人材総合サービス企業パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事し、
    クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行ってきました。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに関わりました。
    パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、その後、知識集約型の事業でHRマーケットに無かった価値を提供したいと感じ、株式会社VOLLECTを創業しました。

  • 津田塾大学学芸学部を卒業後、東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等、国内外の生産拠点支援に従事。
    女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務も経験。
    採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。
    プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。
    2019年4月、株式会社VOLLECT入社。スカウト代行、採用支援を行う同社においてディレクション、コーポレートスタッフ(オフィスの整理整頓、おやつ担当)を兼任。


    ◆private◆
    198...

  • インターン生。就活もサークルも終わり、長期インターン掛け持ち中。
    VOLLECTではコンテンツマーケティングやWantedly運用を担当。

なにをやっているのか

弊社は、HR業界のプロフェッショナルの空き時間を活用したスカウト代行事業を行っています。HRのプロフェッショナルの方々は、大手人材紹介会社出身者の方や企業の人事など、採用業務の経験が豊富な方で構成されています。

ただ、弊社は、法人クライアントにリモートワーカーを紹介・斡旋する人材派遣モデルの代行は行っておりません。

単純にスカウト配信といっても、スカウト文面や求人票の作成、配信スケジュール通りにリモートワーカーに配信してもらうようにマネジメント、配信ミスがないかのチェック、数値の共有&改善提案などの業務が発生するため、弊社では、プロジェクトベースで案件を頂き、プロジェクト毎に弊社内でチームを組成して、クライアントのスカウト業務を対応しております。

ダイレクトリクルーティングの一番の課題は、各媒体に付与されたスカウト通数を消化することができない事です。その理由は明確で、上述したように、スカウト配信としても様々な業務が発生するからです。

弊社は、各媒体の強みや弱み、ポジション内容に精通したディレクターを軸に、スカウトスタッフの能力を最大限に活かした強力なチームを形成し、スカウト配信を進めます。
スタッフのマネジメントや配信内容のチェックなど全て対応するため、手間をかけずにスカウト配信していきたい企業にはメリットが大きいです。

更に弊社では、ただ、配信代行して配信しているだけではなく、配信したスカウト情報を蓄積させ、顧客にデータを提供しております。

・例えば
・どの年齢層が一番返信率が高かったのか
・どのスカウト文面が一番効果が高かったのか
・男性と女性だとどちらが返信率が高かったのか
・どの業界の人が効果が高かったのか
などの情報を蓄積させ、最適なスカウトは何かを、クライアントに情報提供しております。

弊社では、自社開発したAUBOというスカウト管理分析ツールを持ち、各社のスカウト情報を蓄積している。ツールを開発してからの1年間だけでも数万件のデータを収集し、そのデータを活用しています。

つまり、弊社は、採用経験豊富なHRプロフェッショナルの知見やノウハウと、過去のスカウト配信データの2つの軸で、スカウトの質を高めているのです。

>>数字を元に、返信率を高めている事例:
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-22/
https://vollect.net/hrpedia/example-3/

なぜやるのか

<<<何故採用代行ではなく、マーケットの狭いスカウトに特化しているのか>>>

スカウトは、どの媒体で、どういう人材に、どんな文面でアプローチしたら、どのくらいの効果が出るのか、明確に数字でわかります。

昨今のHRの課題の一つに、サービスが多すぎて、どのサービスを使ったら良いのか、判断できないと言う課題があります。HRのマーケットは大きく、参入障壁も低いので、色々なサービスが次々と生まれています。

創業者の中島は、パーソルキャリアで働いていた時代に、何度も、パーソルのデータベースとリクルートのデータベースが一つになれば、企業側も個人側も一気に転職や採用がしやすくなるのではと思っていました。
顧客志向を追求するのであればそうあるべきな事は誰もが理解しているはずですが、実際は、対リクルートに向けた戦略・実行が多く、疑問を感じていました。

勿論、そんな事は夢物語だという事は重々承知しておりましたが、媒体毎の特徴が数字でわかるようになれば、近しい事は実現できるのではと思いました。

どの企業が、どの求人を募集する時に、どの媒体を使うと、どのくらいの効果が出るのか、採用に関わる人間なら誰もが、知りたいはず。

でも、媒体を運営している企業ですら、そんな情報を持っていないのが現状でした。

そこで、スカウトに特化して、スカウトの数字を蓄積させる事で、媒体毎のデータを企業に提供できるようにしたのです。

どうやっているのか

  • ソファーもあり!
  • 駅徒歩2分!おしゃれなオフィス

企業様の採用支援するべく、様々なメンバーが在籍してます。
働き方も人によって様々。
メンバーは20~30代で構成されており、平均年齢は26歳と若いです。
男女比は3:2となっております。
前職は人材業界・メーカーなど多岐にわたります。

こんなことやります

①セールス(スカウト代行サービス/スカウト管理SaaS(AUBO))
アプローチ先は、企業の現場責任者や人事担当者がメインで、
お客様の採用課題のヒアリング、お客様の採用したいポジションの要件ヒアリング、
どうやったらお客様の採用が成功するのか、そのソリューション提案を行っていただきます。
クライアントは大企業が多いですが、スタートアップもありますし、
ポジションもエンジニアからビジネスサイドまで幅広くあります。

②webマーケティング(スカウト代行サービス/スカウト管理SaaS(AUBO))
コンテンツマーケティング中心で、メディア全体の企画から、
LPの作成、記事制作やライターのディレクションまで行っていただきます。
リスティングやアフィリエイトなど状況に応じて、
様々な方法で法人クライアントのリード獲得をお願いしたいと思っています。

③(スカウト代行サービス)ディレクター
スカウト代行サービスにおいて、非常に肝のポジションですが、
法人クライアントから獲得した求人案件を、スタッフさん(リモートワーカー)に共有し、
スカウトの配信管理やチェック、スケジュール管理などを行っていただきます。

④全社バックオフィス
全社の経理や財務、契約書作成管理、人事(採用・制度設計)をになっていただきます。
その他、スカウト代行サービスで稼働していただくリモートワーカーの獲得するべく、
求人媒体などのディレクションや作成をお願いしたいです。

服装や髪型は自由です。
経験やスキルは不問です!人材業界や人事の経験は必要ありません。
HRにご興味ある方は一度お話を聞いて頂けると嬉しいです!
お待ちしております!

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社VOLLECT
  • 2018/06 に設立
  • 東京都品川区東五反田5丁目28-11 クレール五反田905
  • 第二新卒大歓迎!人材系ベンチャーでご希望に合わせた仕事をご用意!
    株式会社VOLLECT