350万人が利用する会社訪問アプリ

人事採用担当
39エントリー

働きがいのある会社にランキング！会社を人で支える人事担当をウォンテッド！

株式会社ネオキャリア

人事採用担当

39エントリー

on 2016/02/02

2,290 views

39人がエントリー中

働きがいのある会社にランキング！会社を人で支える人事担当をウォンテッド！

株式会社ネオキャリア

オンライン面談OK

東京

中途・副業

新卒

海外進出している

東京

中途・副業

新卒

海外進出している

新卒採用マーケティング責任者

広報室室長

コーポレート・スタッフ

郡山隼人

2014年　慶應義塾大学経済学部卒業 2014年　ネオキャリアに入社 2014年　採用部新卒採用グループに配属今は、ネオキャリアの新卒採用担当として、たくさんの学生とお会いしたいと考えております。

橘兼太郎

大学では教育学部（理科）を卒業後、2011年に新卒で㈱ネオキャリアへ入社。入社後、中途採用領域の採用コンサルタントとして勤務。 4年間の現場経験を積んだ後、採用部新卒採用グループへと異動。現在は新卒採用責任者として「ワクワク」を創り上げるポジションで奮闘中！

山本杏奈

採用部キャリア採用チームリーダー採用部内で一番長い人事経験者！「仕事もプライベートも本気がモットー」

郡山隼人

新卒採用マーケティング責任者

橘兼太郎

広報室室長

山本杏奈

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

人材サービス企業からプラットフォームカンパニーへ。 LINE株式会社の元社長である森川亮氏を社外取締役に加え、他社に類をみない驚異的かつ圧倒的な成長を遂げているネオキャリア。『メディア・人材（HR TECH）・ヘルスケア・グローバル』という4つの軸で事業展開し、アジアマーケットで最も成長しているサービス創造企業です。 ▼メディア領域 ◎Sphere（http://www.mvrck.co.jp/service/sphere.html）　∟国内唯一の機能を搭載した新規誘導型DSP広告システム ▼人材（HR TECH）領域 ◎jinjer（https://hcm-jinjer.com/）　∟国内初人事向けプラットフォームサービス ◎新卒WATCH（https://shinsotsu-watch.com/）　∟新卒採用担当のための情報サイト ◎マジマガ（http://majimaga.com/）　∟本気の学生を応援するWEBマガジン ▼ヘルスケア領域 ◎FINE（https://hoiku.fine.me/）　∟国内最大級の保育士向けメディア ◎求人パーク（http://5159289.jp/）　∟国内最大級の介護士向けメディア ◎看護師☆求人ひろば（http://www.nursejob-irj.com/）　∟国内最大級の看護師向けメディア ▼グローバル領域 ◎ABROADERS CAREEER（https://career.abroaders.jp/）　∟国内最大級のグローバル人材向けメディア ◎GLOBAL WATCH（https://global-watch.asia/）　∟アジアの人事・労務情報配信サイト ◎NEO LAB（https://neo-lab.co.jp/）　∟ラボ型オフショア開発サービス拠点数におきましても、すでに国内は46拠点、海外も8カ国16拠点となりましたが、数年で海外は10カ国30拠点に広がる予定です。最近では、グロービスキャピタルパートナーズ、リンクアンドモチベーションに出資を受け、『新規事業開発』『上場』『グローバル展開』に向けてさらに躍進を遂げています。 ▽ネオキャリアの直近のニュース ◎働きがいのある企業ランキング2016において25位（従業員数1,000人以上規模の部）（https://hatarakigai.info/ranking/） ◎雇用創出効果の高い企業を表彰する「Job Creation 2015」において1位（http://www.shinnihon.or.jp/about-us/news-releases/2015/2015-11-09.html）

保育・介護・医療という人材の問題に取り組み、若者、女性、高齢者が輝ける社会を創ります！

なにをやっているのか

代表取締役　西澤亮一　社員との距離が非常に近い社長です。

タイ支社の様子　海外だけで現在300人以上の社員がいます

なぜやるのか

国内初人事向けプラットフォームサービスとしてjinjerをリリースしました！

保育・介護・医療という人材の問題に取り組み、若者、女性、高齢者が輝ける社会を創ります！

■1人でも100人でも、ニーズに応じて描かれる戦略人材における企業のニーズは様々。採用一つとっても、1人だけ採用したい企業もあれば、100人以上採用したい企業もある。メディア、研修、アウトソーシングなど、数多くのツールを徹底的に研究した結果、新卒・中途のメディア、紹介・派遣事業を包括的にクロスさせたビジネスモデルを実現しました。採用をマーケティングととらえ、最適な採用戦略・計画を立案し、コンサルティングする、それが私たちの仕事です。研修制度の立案、組織制度の設計など、企業の基幹に入り込み、本当の意味で企業成長を支援できるような、そんなビジネスを仕掛けていきます。 ■顧客の成長のために、我々は３倍速で成長します。ネオキャリアの一番の資源は、働く社員です。 1年目からマネジメントを任された大物ルーキーは、月末最終日に大型受注。見事、事業部ギネスを更新して以降、事業部MVP、年間MVPと、賞の常連に。入社当日に社長に企画書を提出した社員は3年後、グループ会社の社長に就任。「必ず独立する」という野望を叶えるべく、新規事業責任者としても結果を残し、やがて事業部を分社化。その後、独立して若手経営者として活躍しています。入社1年目でマネージャー昇格、2年目で事業部長、3年目で新規事業部の責任者……。スピード抜擢から生まれる、最速の自己成長。1日でも早く、密度の濃いマネジメント経験・リーダー経験を、あなたに贈ります。

どうやっているのか

サークル活動も盛んで、フットサルは常に大会で優勝しています！

社員総会余興の様子。オンもオフも本気です！

■想いをカタチにしていく今生きているこの世の中は、全て自分たちの先輩（両親や、祖父母といった先代の方々）が創り上げてきた世界です。その中で我々は暮らしているわけですが、これからの世界は我々自らの手で、自らの力で創り上げていかなければなりません。既存を取っ払い、本質で物事を見据え、「本当に大切なもの」「無くてはならないもの」を我々で考え創り上げていかなければなりません。そこには決まった型などはありません。そこでは、あなたの熱い想いと、信念さえあればいくらでもカタチを創って行く事ができます。これほど面白いことはないと思いますよ。でもとても難しいことを成し遂げようとしているかもしれませんね。だからこそ、尚更おもしろい。少しでもこの面白みに共感できるのであれば、是非一度お話をお伺いできればと思います。もし仮に、ネオキャリアメンバーと一緒に働く道を選ばなかったとしても、ここでの出会いが、きっとあなたの人生においてとても重要な"一瞬"になることは間違いないと思っております。

こんなことやります

当社は現在20以上の事業を展開しています。それに伴い、若手、海外人材、エンジニア、企画、クリエイティブなどの採用を急ピッチで進めています。会社の中枢を担う人事採用担当は、ただオペレーションをこなしたり、セミナーや面接を行うだけではなく、 ■ネオキャリアという会社を世の中に知ってもらうための広報活動を行ったり、 ■より当社のDNAを理解してもらうためのWEBページやパンフレットやイベントなどの企画制作編集を行ったり、 ■当社で活躍する人材のコンピテンシーを探る分析を行ったり、 ■入社したメンバーのキャリアステップを描くための研修教育を行ったり、 ■よりメンバーが輝けるための制度設計を行ったり、経営者と同じ目線で考え、行動することが求められます。だからこそ、西澤社長直下のチームとして、日々、活動しています。人事の経験は問いません。当社と同じ方向を向いて、顧客の成長、企業の成長、メンバー一人ひとりの成長のためにコミットできるメンバーを積極的に募集しています。今まさに成長中のネオキャリアだからこそ学べる最高の環境で、あなたもグローバル企業の人事担当を目指しませんか？また、そのような環境だからこそ、ネオキャリアでは人事採用担当でありながら、インセンティブ制度を導入しています。自分で目標を定め、より高い能力、ポジション、報酬を得たい方には最高の環境が整っています！他社にはない、圧倒的に成長できる環境で経験を積み、会社を率いる人物になりましょう！興味を持った方は是非一報を！是非私たちの仲間になってください！

91人がこの募集を応援しています