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SmartHRの広報・PR組織を強化するプレイングマネージャー募集!

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on 2020/03/23

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SmartHRの広報・PR組織を強化するプレイングマネージャー募集!

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たけべ ともこ

株式会社SmartHR マーケティンググループ・広報 ・都内の大学を卒業後、小売会社に2年間勤務。 ・退職後、3ヶ月間で47都道府県を旅し、2015年7月に香川県・直島へ移住、離島での生活や外国人のアテンドを経験する。 ・イベントの企画運営や人事補佐、ライター業を経て、2016年PR会社勤務。 ・178センチの高身長コンプレックスをきっかけに、クラウドファンディングで「お見合い相手を募集するプロジェクト」を実施したところ、72名から54万円を集めた。 ・このプロジェクトがアメリカ・フランス・ドイツ・日本のメディアから取材され、英字新聞の一面に掲載されるなど話題となり、2016年7月に株式会社CAMPFIRE入社。 ・社長室にてメディア対応・SNS運用等の広報経験を積み、2019年4月退職。 ・2019年5月にSmartHR参画。マーケティンググループにて、広報を担当。 ・副業で、Web媒体での連載を行う他、フリー素材サイト「ぱくたそ」のモデルを務める。 ・趣味は旅行とインターネット。 ▼経験をしたことのある業務内容 ・会社・各サービスの広報業務(SNS運用含む) ・メディアリレーション ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・配信 ・社内コミュニケーションの推進業務(ランチ会、社内報の企画・作成) ・オウンドメディアの運営(執筆・撮影・編集) ・採用広報業務(スタッフインタビューの企画・進行・編集) ・社内・社外イベントの企画進行管理業務 ・危機管理広報(リスク対応) ・代表のスケジュール管理、出張手配 ▼過去に習得したスキル ・ライティング(5年間で10ほどの媒体にて執筆) ・イベント運営(8年間で100公演以上の運営を経験) ・メディア運営(3年間) ・接客業(6年間)

売れるプロダクトを考え、どう売るかを実現させる!PMM とは?

たけべ ともこさんのストーリー

藤田 隼

SmartHR マーケティング・広報グループ所属。2017年6月に入社後、人事労務専門のオウンドメディア『SmartHR Mag.』を担当し、同年9月より同メディアの編集長に就任。2018年10月にはSmartHRの活用に特化したオウンドメディア『SmartHR ガイド』を開設。その他、導入事例コンテンツの制作や一部広報業務等も担当。

岡本剛典

2009年GMOクリック証券株式会社に入社。 プロダクトマーケティング職を経て、マーケティング責任者に着任。 2018年10月よりマーケティング責任者としてSmartHRに参画。 これまでに約100億円を投下し、デジタルからマスマーケティングまでを統合した マーケティング・ブランディング戦略の策定・実行し、事業成長に貢献。

宮田 昇始

株式会社SmartHRの代表取締役CEO。 2013年に株式会社KUFU(現SmartHR)を創業。2015年に自身の闘病経験をもとにしたクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を公開。利用導入企業数は公開後4年で20,000社を突破。2019年にはシリーズCラウンドで海外投資家などから62億円の資金調達。

株式会社SmartHRのメンバー

株式会社SmartHR マーケティンググループ・広報 ・都内の大学を卒業後、小売会社に2年間勤務。 ・退職後、3ヶ月間で47都道府県を旅し、2015年7月に香川県・直島へ移住、離島での生活や外国人のアテンドを経験する。 ・イベントの企画運営や人事補佐、ライター業を経て、2016年PR会社勤務。 ・178センチの高身長コンプレックスをきっかけに、クラウドファンディングで「お見合い相手を募集するプロジェクト」を実施したところ、72名から54万円を集めた。 ・このプロジェクトがアメリカ・フランス・ドイツ・日本のメディアから取材され、英字新聞の一面に掲載されるなど話題となり、2016年7月に株式会...

なにをやっているのか

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。 ■ SmartHR https://smarthr.jp 書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。 また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。 ■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/
SmartHR で社会保障制度をハックします
多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。
社内で月に1度、全社員で締め会を行っています!
2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました
エントランスではヤギさんがお出迎え
IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!

なにをやっているのか

SmartHR で社会保障制度をハックします

多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。 ■ SmartHR https://smarthr.jp 書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。 また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。 ■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

なぜやるのか

エントランスではヤギさんがお出迎え

IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか? ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。 小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。 会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。 つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。 でも労務手続きって、実はとても大変なんです。  ・たくさんの書類を書かなければいけない  ・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい  ・作った書類をお役所に持っていかなければならない  ・そもそもどんな手続が必要かわからない などなど・・・。 私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

どうやっているのか

社内で月に1度、全社員で締め会を行っています!

2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー 現在SmartHRのメンバーはおよそ140名です。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです! ■ SmartHRのはたらく環境 メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。 ■勤怠について ・フレックスタイム制(10:15〜16:00) ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当あり ■休暇 ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始 ・"入社日に" 15日の有給付与 ■その他 〇働きやすさ ・たばこ吸わない手当 ・オフィスコンビニ/オフィスおかん ・お昼寝推奨 ・セキュア手当 ・引っ越し手当 ・4Kディスプレイ(全職種) ・入社1周年のお祝い ・アポとアポの間のカフェ代 〇コミュニケーション活性化 ・フリーアルコール(毎日18:30以降) ・毎週シャッフルランチ ・部活制度 〇スキルアップ支援 ・書籍購入制度(Slack に書くだけ) ・資格保持費用の負担(士業など) ・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談) 〇育児サポート ・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に2週間) ・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで) ・育児環境を整える補助 〇季節モノ ・花粉症対策グッズ ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK) 〇エンジニア向け ・リモートワーク(週1回) ・PC周辺機器の自由選択(ディスプレイ除く) ・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費(業務扱い)

こんなことやります

◆募集背景: これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のために、今後より多くの認知獲得が重要になってきます。『働き方改革関連法』が施行され、企業における従業員の働き方、それを後押しする人事労務領域の課題解決は、今後より一層注目されていくことが想定されます。 SmartHRと社会を繋ぐ情報創生、関係構築の強化が、SmartHRの事業成長の肝です。 広報・PRチームでは既に3名のメンバーが活躍していますが、より強固な社会との結びつきや広報・PR組織の強化を図りたく、プレイイングマネージャーを募集します。 ◆ミッション: 日本全国の企業へのSmartHRの認知拡大、興味・関心作り ◆業務内容: SmartHRの市場認知向上のための広報の戦略立案と実行(メディアリレーション、プロダクト、コーポレート広報や危機管理対応 など、広報業務全般。)を行う広報組織のプレイイングマネージャーとして、広報メンバー3名と共に戦略・施策を考えながらチームを引っ張っていただきたいです。 ・広報メンバーの業務推進、育成支援 ・コーポレートコミュニケーション ・コーポレートサイト、公式SNSなどのオウンドメディアの企画運用 ・メディアリレーション ・Webメディア・雑誌・新聞・TVなどの対応 ・プレスリリースの企画・執筆 ・広報活動による事業貢献の効果測定・改善活動 ◆必須要件: ・広報組織のマネジメント経験 ・5年~10年の企業、プロダクト広報の経験 ・報道機関(および調査機関)との強固なコミュニケーション力と実績 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、ビジネスプレゼンテーションスキル ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆歓迎要件: ・B向けプロダクトの広報経験 ◆求める人物像: ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・社会やユーザーの課題を第一に考えられる方 ・メンバーの個性や可能性を活かしながら、組織マネジメントできる方 ◆ポジションの魅力: ・コーポレート広報とプロダクト広報を、同時に経験することができます ・マーケティング組織に所属しますので、各種マーケティング施策と連動性を持った広報活動を行うことができます ◆雇用形態: 正社員 ◆勤務地: 本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考情報: - [会社の情報、福利厚生など](https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring) - [代表宮田のブログ](https://blog.shojimiyata.com/) - [社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/) - [SmartHRのマーケティング組織Ver.2020](https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac) - [PRをマーケターのキャリアのゴールにするのは、どうですか?](https://note.com/takaokamoto/n/n8ef31015f1dc)
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2013/01に設立

1,046人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F