”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

「シゴトでココロオドル人をふやす」をコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることでWantedlyは「採用ツールではなく、リクルートメントマーケティング」としてマーケットを広げてきました。 今後は新たに芽生えたこの文化をしっかりと築いていくこと、そして新たな文化の芽をマーケットに植えていくことが課題となります。 そのような目標実現の先頭に立つべきセールスチームはまだまだ仕組み化の途中で、最大効率の業務ができているわけではありません。 SaaS×人材だからこその面白さや難しさに一緒に挑戦してくれるリーダーを募集しています。 【このポジションの魅力】 ・組織マネジメントと事業マネジメント両領域から会社の成長に繋げることができる ・今までのマネジメント経験を活かして自ら事業を推進することができる ・SaaS×人材業界の新しいビジネスモデルを生み出すことができる 【こんな方に来て頂きたいです】 ・HRやSaaS界隈でキャリア形成をしてきた方 ・「自信を持って売れる」プロダクトで、セールスとして成長してきた方 ・データ・ドリブンにタスクや進捗の判断が出来る方 ・ジュニアメンバーをハイパフォーマーに育成した経験がある方 ・SalesforceやMarketoなどのMA、CRMツールの活用に抵抗がない方 事業、組織そしてメンバー個人全ての分野で成長の可能性が広がる職場で自分の実力を試してみませんか？ 是非一度カジュアルに「あなたのこれから」についてお話しましょう！