【募集の背景】 2019年に年間330名を採用し、2020年は年間400名以上の採用を見込んでいる弊社。その後も、従業員数を500名、1,000名、それ以上にしていく成長フェーズにおります。 組織の急成長、急拡大に伴い、人事制度の設定、人事戦略の立案、組織開発、社員入社後のモチベーションやエンゲージメント向上を 図っていきたいため、組織開発部門のマネージャー候補を募集します。 【弊社の組織開発部門のミッション】 当社のビジョン実現に貢献できる生産性の高い「人」の育成、生産性高く幸福に働き続けられる「組織・環境」の構築 【今後解決していきたい課題】 ・2020年末には従業員数が約800名まで増加する組織において、従業員が幸せに働くための制度や仕組みづくりの基盤を整えること。 ・従業員数が増え続けても今以上に高い従業員満足度やエンゲージメントを生み出すこと。 ・マネジメント層、リーダー層の教育・研修をし、生産性高く成果を上げ続けることができる人材を開発していくこと。 【期待していること】 ・今後組織の急拡大に伴って発生しうる課題を事前に察知、仮説立てをし、制度や仕組みつくりをしてくださること、急成長・急拡大にも耐えうる組織づくりをしてくださること。 ・マネジメント層、リーダー層を中心に常に成果を上げ続けることができる、生産性高く働くことができる人材開発をしていただくこと。 ・従業員数が増え続けても今以上に高い従業員満足度やエンゲージメントを生み出すことができる組織開発チームを創り上げること。 【業務詳細】 ・組織の制度構築、運用と改善 ・人材育成・能力開発制度の設計、運用と改善 ・階層別研修など、各種研修の企画・運営 ・組織開発、人材開発チームのマネジメント ・社員入社後のモチベーション、エンゲージメント向上のための制度設計 【特徴】 ・社長、経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い ・変化し続ける環境の中で、常に挑戦し続けることができる ・ゼロベースで組織や制度の再設計に携わることができる ■応募条件 【必須条件】 ・弊社の理念・ビジョンへの共感 ・500名以上の組織での組織開発経験 ・マネジメント経験（部下の教育、評価、査定） ・評価制度の設計、福利厚生制度の設計 ・人事制度・戦略の立案 ※勤務時間中の完全禁煙にご対応可能な方 【歓迎条件】 ・CHROの経験 ・100〜1,000人規模の組織での人材開発、組織開発経験 ・多店舗展開（飲食店、アパレル、教育業界など）で従業員エンゲージメントが高い組織に在籍していた経験 ・リストラを行った経験 ■就業時間 09:00〜18:00 ■勤務地 本社 東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F 最寄り駅：渋谷駅　徒歩5分