当社の組織開発チームは以下のミッションを掲げて従業員の成長、幸せに働くことに尽力しています。 【当社の組織開発部門のミッション】 当社のビジョン実現に貢献できる生産性の高い「人」の育成、生産性高く幸福に働き続けられる「組織・環境」の構築 【仕事内容】 ・人事制度の構築 ・労務相談 ・社員教育研修の企画、実行 ・毎月月末に行う社員総会の運営 ・入社オリエンテーションの運営 ・社員入社後のモチベーション、従業員満足度向上のための制度設計 【ミッションのもと導入した取り組み事例】 ・1on1制度 毎週1回、上長との1on1があり全社員が行っています。 普段は忙しい上長も週に1回30分程度、自分の話を真剣に聞いてくれる時間です。 この時間は、普段は相談しにくい仕事の話・キャリアの話・私生活の話などどんな相談も真剣に聞いてくれます。 ・サプライズサンクス賞 divの月間MVPの選出は、事業の数値的な成績だけで見られることはありません。 その月で特にサプライズのある仕事をした人が表彰されます。 「サプライズサンクス賞」とは、サプライズのある仕事をした人に対して熱い感謝のメッセージを送り、その総数や総合的判断により選出されます。 【divの組織開発の特徴】 ・社員のモチベーションが上がったことを肌で実感できる。 全社員総会の運営や教育研修を実行した際、参加した社員の感情が動き、笑顔や涙を浮かべてくれたり、「明日からまた頑張ろうと思えた！」などの言葉を頻繁に貰うことができます！それにより組織開発として、しっかり社員の成長や従業員満足度の向上に貢献できていると実感できます。 ・組織開発・人材開発のスペシャリストになれる。 当社は今後、従業員数を500名、1,000名、それ以上にしていく成長フェーズにいます。 急拡大する組織で組織開発、人材開発を経験するなかで、0→1で企画立案を行うなど他社とは比べものにならない変化・成長スピードの中で専門性を高めることが出来ます。 ・divが大好きで熱い想いを持っているメンバーしかいません！ メンバー全員、仕事を通して成し遂げたいこととして「世界で最も社員が楽しくやりがいを持って働く会社を作りたい」「全ての社員がハイパフォーマンスで働ける環境を提供し続けたい」などの熱い志を持っており、日々従業員満足度向上のため仕事に取り組んでいます！ 【募集背景】 2019年に年間330名を採用し、2020年は年間450名以上の採用を見込んでいる当社。 現在、組織開発メンバーが少人数且つ業務が属人化しているため、チームとしてのアウトプットが個力に依存している状況にあります。 今後はメンバーを増員し出来るところは業務のマニュアル化を進め、さらにチームとしての連携を強化して、従業員が幸せに働くための制度や仕組みづくりの基盤を整えていきたいと考えています。そのため組織開発部門を共に強化して頂ける方を募集します！