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人材紹介の方募集オンラインの人材紹介RA/CA業務の進め方情報共有会

株式会社プレックス

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on 2024/03/05

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人材紹介の方募集オンラインの人材紹介RA/CA業務の進め方情報共有会

株式会社プレックス

東京

中途・副業

新卒

オンライン面談OK

東京

中途・副業

新卒

人事・HRマネージャー

黒﨑俊

株式会社プレックス　代表取締役CEO 2015年から株式会社エス・エム・エスで新卒入社。2年目は年間予算、数億円のウェブマーケティングを担当し、3年目は在宅介護施設と介護利用者をつなぐ新規事業の事業責任者に従事。EC化率向上による物量の増加と労働者人口減少から生まれる物流の課題を解決するため、株式会社プレックスを2018年4月に創業。 25兆円の物流業界に対して、人材不足を解消するマッチングプラットフォームを提供しています。将来的には、案件や車両のマッチング事業へと事業領域を拡張していきます。物流業界の課題を解決する事業群を作ることに興味がある方は、ぜひご連絡ください！

平井完

仕事が趣味になりそうなWeb系ベンチャーメインに就活。新卒でナイル株式会社に入社し、SEOを中心にしたWebマーケティングのコンサルタントに。入社後は、常に7～10件のクライアントを並行して担当しで月額数百万円のコンサルティング運用を担当。実績としては、転職系サイトのセッション数を200％以上の成長、CV数を130％成長させるなどSEOを通じた事業成長を提供。新卒1年目から社内プロジェクトとしてRPAの導入やクラウドワーカーを用いたアウトソーシング体制の構築、自社メディアの運営、SEOのR&Dなどのサイドプロジェクトを担当。ビジネスモデルごとの組織形成に興味があり、新卒1年目から副業でWebマーケティング業務委託を開始し、3社でのパラレルワークを開始。現在は、株式会社プレックスにて3つのメディア運営と、人事、広報業務を並行して担当中。助けてくれる方をいつでも募集中です！学生時代はバンド、FPS、オンラインポーカーが好きでしたが、今はパワプロくんのアプリが趣味です。

黒﨑俊

代表取締役

平井完

人事・HRマネージャー

募集内容

なにをやっているのか

「物流 × HumanResource領域の創業2期目、社員数15名の急成長スタートアップ」プレックスは創業2年目のスタートアップです。現在は、1つ目の事業として、物流業界の市場規模の6割を占める運送業界において、人材不足を解消するHRプラットフォーム『ドライバージョブ』に注力しています。【ドライバージョブ｜https://driverjob.jp/】物流領域の構造上、より大きな課題を解決するためには複数事業を展開していく必要があるため、セールス力・マーケティング力・開発力・組織力を高めていき、新規事業開発も並行して進めてゆきます。 ---------- 事業の強み ---------- ■毎月2,000名、求職者様からの登録がある圧倒的な集客力 ■0→1、1→100どちらの経験者もバランスよく在籍している組織力 ■全部署に共通して浸透している、オペレーションを徹底するカルチャー【取締役植田の事業展望】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/175898

半年～1年に一度の全社合宿の様子。この合宿では、チームごとに料理を作り、お酒を片手にそれぞれの料理を食べるなどして、部署や年齢、役職関係なく親睦を深めています。

インターン、新卒、中途関係なくフラットな文化です。相手に価値観を押し付けない文化が形成されています。

SMS、Yahoo、コスモスイニシア、マクロミル、ナイルなど、有名ベンチャーから上場企業まで多様なメンバーが集っています。

なにをやっているのか

物流の運送事業者と、ドライバーをつなげるプラットフォームサービス。

1年で社員数15名、インターンなども含めると30名の急成長スタートアップです。

なぜやるのか

代表：黒﨑俊

SMS、Yahoo、コスモスイニシア、マクロミル、ナイルなど、有名ベンチャーから上場企業まで多様なメンバーが集っています。

「物流を支え、未来をつくる」「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。【代表黒崎の創業インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/176336

どうやっているのか

半年～1年に一度の全社合宿の様子。この合宿では、チームごとに料理を作り、お酒を片手にそれぞれの料理を食べるなどして、部署や年齢、役職関係なく親睦を深めています。

インターン、新卒、中途関係なくフラットな文化です。相手に価値観を押し付けない文化が形成されています。

「Play and Experiment - 遊んで、試す」 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試す」という造語で、社名にもなっているように「仮説と検証」は根強いカルチャーになっています。何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「では、どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。例えば、普段の業務にも常に「仮説と検証」を意識した行動が現れています。各メンバーがより成果を出すための仮説をTrello(タスク管理ツール)にメモし、週1回チームMTGで次週検証する仮説を決定し、メンバー全員で実行、また週次で振り返った結果を元に次の施策を検証します。 ---------- メンバー ---------- ・平均年齢は26歳で、男女比は男性7：女性3 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りがバックオフィス、エンジニアになります。・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、ワンスター、ブレインパッド、デロイトなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。【優秀な20代がプレックスに集まる理由】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/170718 ---------- 制度 ---------- ・1on1制度：マネージャーと週1回の1on1を行い、議題はあえて決めずに気になっていることを相談する時間・メンター制度：他部署のメンターと月イチのランチ会・書籍購入制度：メンバー2名以上が読みたい本があった場合、書物は全額会社負担・研修サポート：セミナーの参加費も会社が全額支給・全社合宿：半年～1年に一度、リフレッシュを兼ねてメンバーで旅行（任意参加）・服装自由：社内の服装は自由です

こんなことやります

コロナ禍において、人材紹介各社もオンラインや家での勤務が進んできています。ただ、家での勤務を想定した業務設計になっていないことも多く、苦労している最中かと思います。そこで、オンラインでの人材紹介業務について、情報交換をさせていただければと思っております！弊社は完全リモートでの勤務に移行したため、弊社のTIpsもお話できればと思っております。【参加いただきたい方】・人材紹介のリクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザー【話す内容】・非対面での求職者及び企業側とのコミュニケーション・オンラインでのマネジメント・非対面でパフォーマンスが高いメンバーの特徴・リモートのKPIや行動量の基準【開催日時】参加いただける方が一定集まったら、アンケートにて希望日程をとり、開催できればと思っております。

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