Tamotsu Hirai
株式会社プレックス / 人事・HRマネージャー
システム思考
2017/4 ナイル株式会社 → 2018/10 株式会社プレックス Webマーケコンサルティング → インハウスマーケ → 採用マネージャー --- ビジネスモデルがどういう構造になっているか、人の心理がどう動くか？という「原理原則」を捉え、戦略は組織に従う、組織は戦略に従うの両面からあるべき姿を描き、決まったら徹底的に実行する。というスタンスで仕事しています。
代表黒崎がNPO法人ETIC.主催「Cafe 20th」に登壇しました
弊社代表黒﨑が「Future CxO Summit vol.2──次世代CxOの条件とは」に登壇しました
未来
この先やってみたいこと
未来
・圧倒的に事業を伸ばし、金銭や経験報酬水準の高い環境を作る ・より複雑性が高く、高難易度な意思決定経験を積む ・APEXでマスター帯になる ・麻雀をしっかりと勉強し直す
2018年11月
-
現在
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現在
株式会社プレックス
3 years
人事・HRマネージャー現在
2018年11月 -
現在
事業のあるべき描いて、微妙な部分でバリュー発揮できそうなら何でもやってます。
マーケから人事になった自分が採用の改善を回す前に考えたこと
現在計画中
2018年11月
HRマネージャー
現在2018年11月
2018年10月
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2019年2月
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2019年2月
株式会社MICIN
5 months
業務委託(Side)
2018年10月 - 2019年2月
・メディア運営体制の構築
2016年8月
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2018年10月
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2018年10月
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【新任SEO担当者向け】成果を出すためのSEOの考え方とは？ナイルの先輩社員に聞いてみました
デジタルマーケティング事業部 月間MVP
スキルと特徴
パワプロアプリ
Reika Ishibashi、隼也 山本が +1
2
広報
Reika Ishibashi、Seki Masahiroが +1
2
採用
Reika Ishibashi、Seki Masahiroが +1
2
人事
Reika Ishibashi、Seki Masahiroが +1
2
SEO
Reika Ishibashi、隼也 山本が +1
2
Publications
【キャリアアドバイザーに興味がある方へ】仕事内容、得られるスキル、キャリアパス、メンバーの経歴等、気になるところを徹底解説してみました
2021年4月
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弊社代表黒﨑が「Future CxO Summit vol.2──次世代CxOの条件とは」に登壇しました
2020年1月
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【2021/01/16更新】プレックスに関する情報まとめ
2019年11月
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代表黒崎がNPO法人ETIC.主催「Cafe 20th」に登壇しました
2019年8月
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マーケから人事になった自分が採用の改善を回す前に考えたこと
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Accomplishments/Portfolio
現在計画中
Awards and Certifications
デジタルマーケティング事業部 月間MVP
GAIQ
2018年9月
言語
英語 - 日常会話
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