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IT×人事労務|お客様と社員を笑顔に!Webサーバー管理者を探しています!

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on 2020/05/26

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IT×人事労務|お客様と社員を笑顔に!Webサーバー管理者を探しています!

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嶋岡 浩美

「最適給与」というWebアプリケーションの開発業務をメインで行っています。 「最適給与」は、従業員の賃金を決定する際のシミュレーションを実行することができるソフトです。 Webアプリケーションフレームワークには「Laravel + Vue.js」を使っています。 開発環境はDocker、バージョン管理はGit、CD/CIは、CircleCIを導入しています。 「最適給与」は現在4名のチームで開発していますが、プロジェクト管理は「かんばん方式」をベースにしています。 人数が増えてきた場合は、スクラムの導入も検討しています。

Masaaki Tsuchiya

現在、社労士向けITソリューション会社セルズ にて開発エンジニア兼社労士として 勤務。今までの人事労務の知識を生かして、HR領域でのサービス開発を担当しています。 【趣味】 エンジニア採用に生かそうとプログラミングを学んだところ、はまってしまい、プロトタイプながらウェブサービスを開発しました。 今後は、機械学習やデータサイエンスを勉強してみたいと思っています。とりあえずpythonでスクレイピングするところから始めているところです。 【生活】 妻と共働きで二人の子供を育てております。仕事と子育て、そして自分自身の職業人としてのレベルアップをいかにして両立するか日々苦心の連続です。 【志向】 最近、 人の生活を少しでも豊かにそして余裕のあるものに変えて行けるような仕事に携わりたいと考えるようになりました。 2012年に韓国最大手通信会社の日本法人設立に参加。 会社の設立から諸規定の整備、運用、改定を行いました。 法人運営に必要なバックオフィス業務全般に責任者として携わりました。 人材採用においては、3人目の社員として入社したあと、40人程度の組織になるまで、採用を推進しました。また、バックオフィス業務に加えて、アライアンス獲得や委託先との契約内容の更新など、ビジネス領域での業務にも積極的に携わりました。 NEXUSでは2000人規模の法人の総務課長として、人事、労務、総務業務に 携わりました。大規模な企業とスタートアップ企業の両方でバックオフィス業務を経験しています。社会保険労務士取得。

Msaya Katoh

1979年名古屋生まれ。 高校を卒業し、しばらくはフリーター生活。 20歳の頃、アルバイト感覚で実家の社労士事務所を手伝う機会があり、パソコンと社会保険労務士の融合したビジネスを知る。これが自分の人生の大きな転機。20代前半で人事労務管理業界で生きていく覚悟を決め、28歳の時に社会保険労務士の資格を取得。 人事労務管理とITの融合領域によるシームレスソリューションがセルズの強みであり、この強みを生かした社会貢献が会社の存在意義であり、使命であると気づく。 35歳の時に社労士事務所を法人化。東京営業所を設立して生活拠点も愛知から東京に移す。 東京ではスタートアップ事業に力を注ぎ、2年半かけて事業を軌道に乗せることに成功。 その後名古屋に戻り、創業者の父が会長職となったことから株式会社セルズのCEOに就任。 創業約30年の社労士事務所と人事・労務系のシステム開発会社を経営しています。 活動の中心は本社の小牧と名古屋。月に1週間程度東京で活動しています。

株式会社 セルズのメンバー

「最適給与」というWebアプリケーションの開発業務をメインで行っています。 「最適給与」は、従業員の賃金を決定する際のシミュレーションを実行することができるソフトです。 Webアプリケーションフレームワークには「Laravel + Vue.js」を使っています。 開発環境はDocker、バージョン管理はGit、CD/CIは、CircleCIを導入しています。 「最適給与」は現在4名のチームで開発していますが、プロジェクト管理は「かんばん方式」をベースにしています。 人数が増えてきた場合は、スクラムの導入も検討しています。

なにをやっているのか

創業35年の社労士事務所運営経験を生かし、全国の社労士事務所へ基幹システムやクラウドサービスを開発・販売・サポートを行なっています。 ■ 株式会社Cells 
https://www.cells.co.jp ■ 社会保険労務士法人Cells 
http://cells-sr.com 社労士の有資格者は15名、上流工程やテスト、チェックは社労士事務所チームも参加し、社員全員で社労士事務所のためのシステムを考えています。また総務省のeGovAPIを活用し、社会保険・労働保険の電子申請普及活動を行なっています。 今後は、デジタルガバメント分科会のマイナポータル:オンラインワンストップ・政府認定クラウドシステムへの対応を目指します。 社会保険システム連絡協議会 監事担当 https://www.shashisu.org/
全国の社労士事務所を通して、人事労務管理とITを融合したソリューションサービスを展開しています。
創業35年の社労士事務所運営経験を生かし、全国の社労士事務所へ基幹システムやクラウドサービスを開発・販売・サポートを行なっています
東京オフィスの様子
1on1ミーティング
全国の社労士事務所へ基幹システムやクラウドサービスを開発・販売・サポートを行なっています
同一労働同一賃金ミーティング

なにをやっているのか

全国の社労士事務所を通して、人事労務管理とITを融合したソリューションサービスを展開しています。

創業35年の社労士事務所運営経験を生かし、全国の社労士事務所へ基幹システムやクラウドサービスを開発・販売・サポートを行なっています

創業35年の社労士事務所運営経験を生かし、全国の社労士事務所へ基幹システムやクラウドサービスを開発・販売・サポートを行なっています。 ■ 株式会社Cells 
https://www.cells.co.jp ■ 社会保険労務士法人Cells 
http://cells-sr.com 社労士の有資格者は15名、上流工程やテスト、チェックは社労士事務所チームも参加し、社員全員で社労士事務所のためのシステムを考えています。また総務省のeGovAPIを活用し、社会保険・労働保険の電子申請普及活動を行なっています。 今後は、デジタルガバメント分科会のマイナポータル:オンラインワンストップ・政府認定クラウドシステムへの対応を目指します。 社会保険システム連絡協議会 監事担当 https://www.shashisu.org/

なぜやるのか

全国の社労士事務所へ基幹システムやクラウドサービスを開発・販売・サポートを行なっています

同一労働同一賃金ミーティング

【社労士の仕事を、おもしろく】 「ヒト」の専門家といえば国家資格の社会保険労務士です。 私たちは、社会保険労務士事務所を運営し、人事労務管理を研究すると共に、全国の社労士事務所を通して、多くの企業へ 「健全な企業発展のためのサービス」 「ヒトが集まってくる仕組みづくり」 のサービス・情報を提供しています。 【人事労務管理のこと、腹を割って話せる人って意外に身近な人ではありません】 人事労務管理にまつわる相談は、なかなか相手が難しい。 絆を大切にしたい親友や親族には、打ち明けづらいもの。 だからこそ、私たちがいるのです。 人事労務管理を守り抜くプロとして、デジタルトランスフォーメーションと共に歩き、 相談があれば、いつでもお客様に寄り添い課題を解決する。 私たちは、日本で数少ない、社労士事務所を併設しているソフトベンダー。 長期にわたってお客様が大事にしている人事労務管理を守り、働く人の笑顔のために、 人事労務管理とITの融合領域によるシームレスソリューションを研究していきます。

どうやっているのか

東京オフィスの様子

1on1ミーティング

■ メンバー 現在Cellsグループのメンバーはおよそ60名。社労士事務所とシステム会社の2つの組織で構成されています。 ■ 拠点 銀座 名古屋の伏見 愛知県小牧市(本社) ■ Cellsグループのチーム編成 【直接部門】 社労士事務所チーム マーケティングチーム 営業チーム カスタマーサポート・サクセスチーム 開発チーム 【間接部門】 経営企画 経理部 ■ 利用しているツール・言語 Azure / Backlog/Cacoo/RedMine/Chatwork/Slack/Kintone/Market/メールワイズ/TKC/MindMeister/VisualStudio/VBA/Laravel/React/SourceTree/Python/windows server/Hyper-V/git ■ はたらきやすさ ・フレックス制(コアタイム10:00-15:00) ・オフィスおかん ・在宅勤務 ・チューター制度 ・kindleで本購入 ・セミナー参加

こんなことやります

SaaSプロダクト以外にもWordPressサイトをいくつか利用しており、WEBサイトのパフォーマンスが低下しています。人的リソースが足りないため求人募集を行うことになりました。 【一緒に働くことになった場合の具体的な業務内容】 # webサイト関係 ・脆弱性・不具合等が発覚した場合のWordpress本体のバージョンアップ ・上記の場合と同じくプラグインのバージョンアップ ・上記の場合と同じくWordpressテーマのバージョンアップ ・Webサーバの php / mysql などのバージョンアップ ・検証環境の構築 ・Webサイトのバックアップ ・WEBサイトの障害が発生した場合の対応 ・緊急時のバックアップ復元作業 ・WordPressの各種チューニング(表示速度の改善等) ・セキュリティ対策として定期的なメンテナンス ・ログなどを定期的にチェックして、問題が起こっていないかどうかの監視 ・現在のWordPressテーマの変更(現在使用しているテーマが速度遅延の原因となっているため) ・GitでWordPressを管理する形に変更 ・CircleCI等で自動的にCIを回すなど、継続的にバージョンアップできる環境を構築 ・WordPressをDockerコンテナ化し、Fargate等で運用(他に楽な方法があれば別の方法でも問題ない) ・Aurora Serverless等と組み合わせて、DBもオートスケール対応 ・一部サイトの脱Wordpress・ヘッドレスCMS導入(Webサイト・CMSの分業体制にし業務効率化) ・アクセスを解析して、サイトを随時改善 # 可能であればアプリケーション開発 ・新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズ ・AWSを活用したクラウドアーキテクチャ設計・クラウドインフラ構築管理 ・新たなサービスの新規開発 ・サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善・刷新 # 開発環境 HTML, CSS, JavaScript, PHP(Laravel ,Vue.js ,Sass) インフラ: AWS(ECS, EKS, EC2, Lambda, RDS, S3, ElastiCache, CloudWatch) / Azure(WepApps, Azure Database for MySQL, Azure Functions) 開発支援:Docker, GitHub, Slack, Backlog その他:Circle CI, New Relic 【チームから将来のチームメンバーの方へメッセージ】 私たちは、自社のSaaS プロダクト開発をメインとするチームです。現在はクラウド型ソフトウェア「最適給与」・WEBサイトの開発を中心としています。顧客ファーストなプロダクトづくりを心がけています。 ユーザーの仕事がおもしろくなるHRサービスを提供し続けることが私たちのミッションです。 まずは気軽にZoomでお話ししましょう! HR業界、私たちと一緒に盛り上げていきましょう!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1998/06に設立

60人のメンバー

  • CEO can code/

東京都中央区銀座8−14−14 銀座昭和通りビル4F