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フルスタックエンジニア
中途
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on 2020/06/08 2,146 views

オフィスおかんをチームワークとテクノロジーで進化させるエンジニアを募集!

株式会社OKAN

株式会社OKANのメンバー もっと見る

  • 新卒でアクセンチュア入社。製造流通本部所属マネージャー。小売り・製造業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。退職後、医療系のスタートアップに入社。Biz-dev、WEBディレクターとして従事。

    2017年11月、おかんのミッションに共感し、入社。カスタマーサクセスG責任者、事業責任者を経て取締役就任。マーケティングGリード、クリエイティブGリードを兼任。

  • 4児のおとんです!
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    1985年長野県生まれ、中央大学商学部卒。コンサルティングファームにて教育系事業の立ち上げ、web系ベンチャー企業で事業責任者を経て、教育系ベンチャー株式会社すららネットにスタートアップメンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社CHISAN(現おかん)を設立。

なにをやっているのか

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

なぜやるのか

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

どうやっているのか

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

こんなことやります

◆『働きたいのに、働き続けられない…』そんな人々を、テクノロジーで救う

フルスタックエンジニア、もしくはフルスタックエンジニアをこれから目指したい人も合わせて募集しています!

オフィスおかんというサービスからは想起しにくい "OKAN" と "テクノロジー" ですが、OKANの事業を取り巻く多くのものがITの力によって推進されており、もはやテクノロジーの力なくして事業は成り立たなくなっています。

OKANでは事業を加速させるために、従来からシステム部門を社内に配置し、多くのシステムを内製で開発しています。

1. SCMシステム
オフィスおかんで提供するサプライチェーンを制御するためのシステムです。お客様ごとに最適な商品を「いつ」「どの商品を」「いくつ」お届けするかを、過去の膨大な情報を元に算出します。現在はヒューリスティックなロジックで算出していますが、将来的には機械学習やAIによる算出していくことも検討しています。

2. 顧客用ポータルサイト
オフィスおかんのお客様にご利用いただくポータルサイトです。オフィスおかんの情報や事務手続きなどをWebサイトで行うことができます。ご利用企業のご担当者様に、より手間なく便利に管理していただけるような情報や機能の提供を続々企画しています。

3. 決済システム
スマートフォンで商品の支払いができる決済システムです。実際に商品をご購入いただく「働くひと」へOKANからの情報やスムースに支払いができる仕組みを提供しています。

これらは現在開発しているシステムの一例ですが、これ以外にもスマートクーラーと呼ばれる冷蔵庫の企画が進められていたりと、様々なテクノロジー活用の可能性を期待できる施策が進められています。

おかんのエンジニアリングの様子についてはこちらの記事にまとめてありますので、ぜひご覧ください!

■ Webエンジニア必見! 事業会社におけるシステム開発とは? OKANのシステム開発 一挙大公開!
https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/370186

【具体的な仕事内容】
●OKANで提供するサービスに関するシステム開発と保守・運用
・フロントエンド開発(設計・コーディング・テスト)
・バックエンド開発(設計・コーディング・テスト)
・リリース管理・運用関連作業・運用自動化
・インフラ開発(Infrastructure as Code)、開発環境自動化
・スクラムイベントの参加・運営
●事業部門の責任者や担当者・UXデザイナと共に課題の抽出と解決策の策定
●ステークホルダーとのコミュニケーション

【必須スキル/経験】
・オブジェクト志向言語の深い知識と開発経験
・Web Serviceの開発・運用・障害対応経験
・コンピュータ・サイエンスの知識とそれを使った実務経験
・スクラム開発にコミットできること
・開発実務経験3年以上

【歓迎スキル/経験】
次のうち2以上の項目に該当する方は歓迎します
・Node.js を使ったBackendの開発経験
・React を使ったFrontendの開発経験
・TypeScriptの深い知識と開発経験
・SQLの深い知識と実務経験
・Microservice Architectureに関する深い知識と実装経験
・SREに関する深い知識と実務経験
・AWSを基盤としたInfrastructure as Code の知識と実装経験
・Cloud環境におけるインフラ自動構築の深い知識と実装経験
・スクラム開発に関する理解と実戦経験
・開発プロセスと開発チームの構築経験
・英語を使った開発とコミュニケーション

【開発環境】
・フロントエンド:React, TypeScript, Nuxt
・サーバサイド:Node.js, TypeScript, Ruby, Ruby on Rails
・アプリ: ReactNative
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS
・バージョン管理:GitHub, Bitbucket
・開発ツール: Mac, Docker, VSCode
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・開発プロセス:スクラム開発

ここまで読んで頂きありがとうございます。
私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけたでしょうか。

まずは一度カジュアル面談でお話してみませんか?
ご応募お待ちしています!

会社の注目のストーリー

【CEO週報】ミッションファースト経営を実践する株式会社おかんが「ミッション・ステートメント」を重視する4つの理由

日本一(!?)おせっかいな会社”株式会社おかん”のミッションとは?

株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します!

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
株式会社OKANの会社情報
株式会社OKAN
  • 2012/12 に設立
  • 120人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F
  • 株式会社OKANの会社情報
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